國家二級人力資源管理職業(yè)資格考試模擬試題(存儲版)
【正文】 D、 注意服務部門的社會化問題 E、 服務部門工作專業(yè)化 5人力資源需求預測的解釋變量一般有一下幾個方面（）。 A、 招募 B、 選拔 C、 面試 D、 錄用 E、 評估 13在面試工作中，有很多我們經常犯的錯誤，這些錯誤經常導致我們不能選拔到合適的人選，這些錯誤主要包括（）。 A、 善于在課堂上發(fā)現(xiàn)問題并完全解決問題 B、 對培訓內容所涉及的問題要有完整的理論高度和豐富的實踐經驗 C、 擁有培訓熱情和教學愿望 D、 掌握培訓內容所涉及的相關前言信息 E、 熟練使用培訓教材和相關工具 22培訓評估意義的體現(xiàn)，來自于對培訓過程的全程評估，全稱評估可以分為（）等階段。 A、 有了崗位等級，才能夠確定與之對應的薪酬等級 B、 崗位分析與評價的目的是為了得到崗位等級 C、 崗位分析與評價的目的是為了得到薪酬等級 D、 為了保證薪酬管理的外部公平，還要進行薪酬市場調查 E、 為了保證薪酬管理的內部公平，還要進行薪酬市場調查 31在我們進行薪酬計劃制定以前，需要準備很多的資料，這些資料包括（）等。 A、 福利費用 B、 教育培訓費用 C、 勞動保護費用 D、 住房費用 E、 其他人工成本 39補充 醫(yī)療保險的設計程序為（ ）。 A、 權益爭議 B、 利益爭議 C、 個別爭議 D、 集體爭議 E、 團體爭議 47勞動仲裁機構由以下幾 類人員或組織組成，即（）。 A、 《工會法》 B、 《勞動法》 C、 《中外合資經營企業(yè)法》 D、 《集體合同規(guī)定》 E、 《公司法》 45勞動仲裁在處理勞動爭議時，具有以下的特征（ ABE）。 A、 銷售收入（營 業(yè)收入） B、 企業(yè)利潤總額 C、 企業(yè)人工成本總額 D、 人工費用比率 E、 勞動分配率 37企業(yè)支付給員工的補貼一般分為（ ）等類型。 A、 本方法的使用，管理成本較低 B、 適用于非管理崗位的員工 C、 績效標準法比目標管理法要求具有更多的考評標準 D、 能夠對員工進行全面的評估 E、 績效標準法為下屬提供了清晰準確的努力方向 29以下有關直接指標法的描述中，正確的是（）。 A、 管理者訓練 B、 案例研究法 C、 頭腦風暴法 D、 模擬訓練法 E、 敏感性訓練 20培訓需求是由多個方面的原因引起的，所以，進行培訓需求分析就需要從不同層次、不同方面、不同時期進行，即培訓需求分析需要從（）等大方面著手。 A、 市場上勞動力構成 B、 組織的戰(zhàn)略規(guī)劃 C、 組織的發(fā)展方向 D、 財務預算 E、 組織文化 11在招聘工作中招聘工作人員的使用十分重要，對于這些招聘人員，基本的要求有（）。 A、 要考慮服務部門和業(yè)務部門的空間距離 B、 要考慮人數最少原則 C、 動態(tài)原則 D、 部門服務專業(yè)化原則 E、 部門服務市場化管理方式 3工作崗位分析，取決于崗位分析的目的和要求，這些目的和要求主要有（）。 A、 是否侵害個人利益 B、 作為與不作為 C、 是否發(fā)生矛盾 D、 是否侵害 企業(yè)利益 46預防勞動爭議的發(fā)生，是人力資源工作的內容之一，我們可以通過兩大類的管理方式來預防勞動爭議的發(fā)生，一類是完善勞動關系管理體制，另外一個是（）。 A、 成本價值 B、 轉移價值 C、 勞動力價值 D、 剩余勞動價值 37按照國家的規(guī)定，在核算企業(yè)工資總額中，下面的工資項目中，不包括在內的是（）。 A、 成績記錄法 B、 績效標準法 C、 目標管理法 D、 直接指標法 以上 6道為績效部分題目 29每年年底 11月到 12月，或者是一直到 1月份，根據薪酬管理的規(guī)律，我們經常進行的工作是（）。 A、 三周以后 B、 幾周或者幾個月以后 C、 三個月以后 D、 半年以后 22學習評估屬于二級評估，往往在培訓之中或者是培訓后進行，一般由（）來負責實施。 A、 使用互聯(lián)網進行搜索 B、 直接調查相關信息 C、 從國家相關部門獲取資料 D、 從人才市場獲取相關的資料 10勞動力供給乙方的素質結構、激勵因素在一定時期內是相對穩(wěn)定的，所以，能否滿足特定組織招聘員工的需求，取決于勞動力市場上的（）。 A、 分權制結構 B、 軍隊式結構 C、 雙道命令系統(tǒng) D、 獨立制結構 2廣義的職能制組織結構模式，就是以工作和任務為中心來設計部門結構，他的最大優(yōu)點是（）。 A、 新改進的《勞動合同法》 B、 改進的《中外合資經營企業(yè)法》 C、 《行政許可法》 D、 重新審議的《集體合同法》 5人力資源規(guī)劃的總目標，就是確保各類工作崗位在適當的時機，獲得適當的人員，實現(xiàn)人力資源的（），保持智 力資本競爭的優(yōu)勢。 A、 成長階段 B、 飽和階段 C、 衰落階段 D、 引入階段 17給員工提供工資，一般情況下涉及兩 個方面的的條件，第一就是提高勞動生產率，第二個是（）。 A、 小型會議方式 B、 一對一的溝通方式
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