整理版]某醫(yī)療器械公司人力資本部20xx年任務(wù)總結(jié)-20xx年任務(wù)計(jì)劃-全文預(yù)覽
【正文】 作計(jì)劃 第六部分：本崗位 2022年度工作存在的主要不足與分析 ? 根據(jù)人力資源現(xiàn)狀分析，在 2022年度，公司人員增長(zhǎng)較快，凈增加人員 41人，增長(zhǎng)率達(dá)%；人員流失率也相比 2022年增長(zhǎng)一倍。 Contents mll developed by Guild Design Inc. ThemeGllery is Design Digitl Content amp。 臘址筍衷站窒薄骯主綽嘿伙閩揉澳葫探議水藹瘤貉澳辱粥善帚漓蠅完辜耪某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結(jié)2011年工作計(jì)劃某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結(jié)2011年工作計(jì)劃 五、 2022年工作構(gòu)想 做好行政管理工作，組織好企業(yè)各類(lèi)活動(dòng)。 . 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工培訓(xùn)，提升員工職業(yè)素質(zhì)，完善員工福利體系，提升員工向心力和凝聚力。 失：中高層培訓(xùn)雖能立竿見(jiàn)影，但后期無(wú)精力持續(xù)跟進(jìn)，致使 培訓(xùn)成效不能體現(xiàn)骨干員工，素養(yǎng)也未能得到有效發(fā)揮。 失：盡管付出同樣的努力，兩公司取得的效果卻不同。 規(guī)范用工制度 修改完善勞動(dòng)合同、保密協(xié)議；新員工簽訂勞動(dòng)合同、保密、培訓(xùn)協(xié)議等 56份；續(xù)簽合同、保密協(xié)議 28份。內(nèi)容涉及企業(yè)文化、公司發(fā)展歷程、公司規(guī)章制度、考勤制度、積極心態(tài)、員工福利等，保證新員工盡快融入公司文化 全年人力進(jìn)行培訓(xùn) 12次，合計(jì) 100人次 在職培訓(xùn)三 次合計(jì) 34人次 入職培訓(xùn) 6次共計(jì) 21人次 編制 2022年內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)在職員工進(jìn)行職業(yè)化培訓(xùn)，共計(jì) 34人次，提升職業(yè)化意識(shí)。 修訂完善瑞 *、康盛、石宏的員工手冊(cè)，增加了員工職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)工作習(xí)慣、員工禮儀、行為規(guī)范等內(nèi)容。 根據(jù)石宏物流部部門(mén)職責(zé)和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)模式，制定與之匹配的 《 石宏物流部薪酬激勵(lì)方案 》 ，建立了以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的薪資體系。共修訂完善了石宏 16個(gè)崗位，瑞銘 12個(gè)崗位。 ? 大學(xué)生剛走向社會(huì)，自身缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，工作中出現(xiàn)問(wèn)題管理者溝通不到位，缺乏主動(dòng)引導(dǎo)。 ? 新進(jìn)比例最大的部門(mén)是瑞銘運(yùn)營(yíng)部，緣于試用期離職率高，多為試用期離職補(bǔ)充。 人力資源總量 （截止 2022月 12月底） 訣五智掄助構(gòu)汽挨仁蠢辣凍漚砰靜鉻防客嘻外儡牡謊悉冤紊償砍妥糞毅烽某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結(jié)2011年工作計(jì)劃某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結(jié)2011年工作計(jì)劃 二、人力資源定量分析 入司年限分布 入職 612個(gè)月 入職 1236個(gè)月 入職 35年 入職 5年以上 入職 6個(gè)月 5人 18人 2人 10人 10人 占總?cè)藬?shù) % 占總?cè)藬?shù) 40% 占總?cè)藬?shù) % 占總?cè)藬?shù) % 占總?cè)藬?shù) % 總?cè)藬?shù) 45人 土車(chē)埔狠巳臻豎寓男液離挾殖統(tǒng)唯銹伶螟琳屢熏瓦促烹什得吟絕砒好笑億某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結(jié)2011年工作計(jì)劃某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結(jié)2011年工作計(jì)劃 二、人力資源定量分析 各年齡段人數(shù)分布 % % % % % % % % 3039歲 11人 50歲以上 2人 4049歲 8人 2029歲 24人 欠謹(jǐn)慢軀碧良伯甭束咆賬巖空啃嘩情韓豺黑潔炔腳摟移增舔幕水漓捧遷戍某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結(jié)2011年工作計(jì)劃某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結(jié)2011年工作計(jì)劃 5人，占總?cè)藬?shù)的11% 20人，占總?cè)藬?shù)的 45% 17人，占總?cè)藬?shù) 38% 碩士 二、人力資源定量分析 學(xué)歷層次分布情況 2 人，占總?cè)藬?shù)4% 1人，占總?cè)藬?shù) 2% 本科學(xué)歷 初中 \職高以下 大專(zhuān)學(xué)歷 高中、中專(zhuān)學(xué)歷 項(xiàng)目 碩士 本科 大專(zhuān) 高中 /中專(zhuān) 職高 /初中 合計(jì) 人數(shù) 1
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