整理版]某醫(yī)療器械公司人力資本部20xx年任務(wù)總結(jié)-20xx年任務(wù)計(jì)劃-文庫吧
2024-12-24 02:03 本頁面
【正文】 作總結(jié)2011年工作計(jì)劃某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結(jié)2011年工作計(jì)劃 5人，占總?cè)藬?shù)的11% 20人，占總?cè)藬?shù)的 45% 17人，占總?cè)藬?shù) 38% 碩士 二、人力資源定量分析 學(xué)歷層次分布情況 2 人，占總?cè)藬?shù)4% 1人，占總?cè)藬?shù) 2% 本科學(xué)歷 初中 \職高以下 大專學(xué)歷 高中、中專學(xué)歷 項(xiàng)目 碩士 本科 大專 高中 /中專 職高 /初中 合計(jì) 人數(shù) 1 17 20 5 2 45 余冰舶腸球足鄧簿塔饒夸果柳巒彩騁吶碾兵藉艷哼鑒苞偷肛錄瓢璃漠藤莊某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結(jié)2011年工作計(jì)劃某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結(jié)2011年工作計(jì)劃 二、人力資源定量分析 人員流動(dòng)情況 ? 2022年共招聘 18人， ? 新進(jìn)率 40%。 其中： ? 離職 13人，離職率 %； ? 凈增人員 5人，凈增率： %。 ? 附表： ? 人員流動(dòng)情況 項(xiàng)目 在冊人數(shù) 計(jì)劃招聘 實(shí)際到崗 入職人數(shù) 離職人數(shù) 新進(jìn)率 離職率 石宏 25 5 5 5 2 11% 4% 瑞 * 20 3 3 13 11 65% 55% 合計(jì) 45 8 8 18 13 40% 28% 人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì) 人員流動(dòng)情況 翁規(guī)展葷黍沛磷市匝宛趕駁牙鈞啦倍詩羽撕巴仗再皖甜饋共噎蘸潰在鑰轎某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結(jié)2011年工作計(jì)劃某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結(jié)2011年工作計(jì)劃 二、人力資源定量分析 人員流動(dòng)情況 ? 分析：宏美銷售團(tuán)隊(duì)比較穩(wěn)定，試用期辭退 1人，離職 2人（含秘書崗位）。人員素質(zhì)呈遞增趨勢。 ? 新進(jìn)比例最大的部門是瑞銘運(yùn)營部，緣于試用期離職率高，多為試用期離職補(bǔ)充。 試用期離職率高的崗位是初級崗位 庫房專員。 ? 離職面談： 就業(yè)機(jī)會(huì)少，大學(xué)畢業(yè)生自身定位不清，眼高手低。辭職：人。 ? 大學(xué)生剛走向社會(huì)，自身缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，工作中出現(xiàn)問題管理者溝通不到位，缺乏主動(dòng)引導(dǎo)。辭退 人。 丫部祟熊母早翹壟妊魄逐居汾吝酒期凳紊紋蹲肛僳覆所契酌硒毗忠訂慨韓某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結(jié)2011年工作計(jì)劃某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結(jié)2011年工作計(jì)劃 二、人力資源定量分析 招聘統(tǒng)計(jì) 招聘面試人員情況一覽表 截止 部門 HR 物流部（ 司機(jī)） 銷售部 運(yùn)營部 辦事處 合計(jì) 比例 計(jì)劃招聘人數(shù) 1 1 1 1 3 6 實(shí)際到崗人數(shù) 1 1 1 1 3 6 轉(zhuǎn)正人數(shù) 1 1 1 1 1 4 簡歷篩選數(shù) —— 33 1217 810 1972 4032 通知面試人數(shù) —— 11 182 145 280 618 % 參加初試人數(shù) —— 4 85 75 186 350 57% 復(fù)試人數(shù) —— 1 18 21 75 115 33% 司犬踏旱君嘎舵箭韻刺啦殉澡玫功乏頰睜普寡申彪貪訓(xùn)赴敷辦滔氯郭皮紙某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結(jié)2011年工作計(jì)劃某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結(jié)2011年工作計(jì)劃 二、人力資源定性分析 — 模塊構(gòu)成 依據(jù)組織目標(biāo)完善三大體系 培訓(xùn)及企業(yè) 文化建設(shè) 員工關(guān)系管理 建立健全制度流程 襲辟先亮嘿雄頂面怨癌泳毖沂鐮澆仲繡白搗離皖熱磚餃瘴敖綁撈匆吐綴胞某醫(yī)療器械
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