【正文】 是（ ） A．出口傾銷產(chǎn)品的銷售商 B。不是一個獨立的法律實體 D。其它們 （ A） 65．《世界版權(quán)公約》規(guī)定的版權(quán)保護期是（ ） A．不少于作者有生之年及死后的 25 年 B．不少于作者有生之后及死后的確 50 年 C．不少于作者有生之年及死后的 15 年 D．不少于作者有生之后及死后的 10 年（ A） 66． GATT 第 24 條允許 WTO 成員建立關(guān)稅同盟或自由貿(mào)易區(qū)，但是要求（ ） A．地區(qū)貿(mào)易集團 內(nèi)必須取消影響相互之間貿(mào)易的所有關(guān)稅和其它限制 B。經(jīng)濟合作開發(fā)組織（ B） 61．導致以美元為中心的布雷頓森林貨幣制度解體的國際協(xié)議是（ ） A．牙買加協(xié)議 B?？者\單 D。秘書處 C。加拿大 E。貨物到達目的地（ C） 55． WTO 金融服務貿(mào)易規(guī)則不適用于（ ） A．中央銀行的貨幣職能服務 B。金融 D。交郵局發(fā)出（ C） 52．《聯(lián)合國國際貨物買賣合同公約》在風險轉(zhuǎn)移方面采?。? ）原則 A．以合同訂立時間確定風險轉(zhuǎn)移 B。其所在國瓦解國沒有稅收合作的外國企業(yè)無納稅義務（ B） 50．亞洲開發(fā)銀行行址設在（ ） A．東京 B?？梢赃m用該公約，但不得通過合同改變其內(nèi)容 D。交貨方式 Ｄ。水漬險 ４７。作了三項聲明／保留（Ａ） 46．倫敦保險業(yè)協(xié)會貨物運輸保險條款的Ｂ險相當于中國人民保險公司貨物保險的（ ） Ａ。貨物對人身造成傷亡引起的產(chǎn)品責任（Ｂ） 45．我國加入《承認及執(zhí)行外國仲裁裁決公約》時（ ） Ａ。 Ａ。ＦＯＢ、ＣＩＦ、ＣＦＲ Ｂ。要約 Ｂ。ＦＯＢ、ＣＩＦ、ＣＦＲ Ｂ。達成第一部約束非關(guān)稅措施的協(xié)議《反傾銷協(xié)議》 Ｂ。五一節(jié)險最大，其次是水漬險，再效是平安險 Ｄ。《維斯比規(guī)則》 C。（ B） 22．中外雙方依據(jù)合同建立新的企業(yè)，并依據(jù)合同分配收益和承擔責任，應屬于（ ） A．中外經(jīng)營合資企業(yè) B．中外合作經(jīng)營企業(yè) C．中外合作經(jīng)營 D．中外合作開發(fā)（ B） 23．〈華沙公約〉規(guī)定的有關(guān)賠償?shù)脑V訟時效是（ ） A．半年 B。 1000 法郎 C。國際避稅（ C） 19．首次提出專利定義的保護期限的多邊國際協(xié)議是（ ） A．〈巴黎公約〉 B。復邊貿(mào)易協(xié)議 D。戰(zhàn)爭險 C。開航后至到達目的地時（ A） 15．屬于 WTO 多邊貨物貿(mào)易規(guī)則的協(xié)議是（ ） A．〈貿(mào)易政策評審機構(gòu)〉 B。一 C 。 D．解決一成員對另一成員投資的待遇 問題（ B） 11．明確規(guī)定貨物所有權(quán)轉(zhuǎn)移時間的國際貨物買賣法律是（ ） A．〈 2020 年國際貿(mào)易術(shù)語解釋通則〉 B．〈 1932 年華沙 牛津規(guī)則〉 C．〈國際貨物買賣合同成立統(tǒng)一法公約〉 D。支票（ C） 9．在對中國領(lǐng)域的海洋石油開發(fā)合作方面，中國的基本政策是（ ） A．由國家向外國企業(yè)授予特許權(quán)開發(fā) B。當事人的營業(yè)地在不同國家 C．合同薦下的貨物跨越國境 D。不完全過失責任制（ D） 6．《服務貿(mào)易總協(xié)定》不適用于（ ） A．私人提供的服務 B。金匯率制（ A） 4．托收和信用證兩種支付方式使用的匯票都是商業(yè)匯票，都是通過銀行收款（ ） A．但是托收屬于商業(yè)信用，信用證屬于銀行信用 B．但是托收屬于銀行信用，信用證屬于商業(yè)信用 C．兩者屬于商業(yè)信用 D?？瞻滋釂? D。 A．承運人存在駕駛船舶的過失 D。（ 供方；受讓方；受讓方；供方） 31 定期租船合同：指出租人在 內(nèi)把船舶出租給承租人供其按約定的用途使用的 。（ 實質(zhì)性損害；實質(zhì)損害威脅） 28 共同海損：共同海損指海上運輸中，船舶、貨物遭到共同危險，船長為了共同安全， 和 作出特別犧牲或支出的特別費用。（ 商標所有人；商標轉(zhuǎn)讓權(quán)） 25 專利權(quán)商標權(quán)的獨立性原則：這是 規(guī)定的重要原則，是指各國授予商標和專利的權(quán)利相互獨立， 。（ 訂立合同 ） 21 先期違約：在合同訂立之后履行期到來之前，一方表示 合同的意圖。它是一國對非居民來源于本國的所得進行征稅的權(quán)力。（ 東道國法律；東道國法人） 13 居民稅收管轄權(quán)：是根據(jù) 確立的管轄權(quán)，它是指一國對其本國居民在世界范圍內(nèi)的所得進行征稅的權(quán)力。 。是聯(lián)合國的一個專門機構(gòu)。 （法律規(guī)范） 保障措施：是 CATT 允許的進口國。 （世界貿(mào)易組織：約束 ） （建設 —— 經(jīng)營 —— 轉(zhuǎn)讓）：是指政府（ 通過契約 ）授予私營企業(yè)（ 包括外國企業(yè) ）以一定期限的特許專營權(quán)，許可其融資建設和經(jīng)營特定的公用基礎設施，并準許其通過向用戶收取費用或出售產(chǎn)品以 、 并賺取利潤。 OECD國家也致力于公務道德基礎設施建設工作，許多國家亦有公務員倫理的法律。 公務倫理責任的強調(diào)和重視。事實上，組織的成功與否，應視人力資源有效運用的有效程度而定。中國中央政府亦精簡了 3０％的公務員。政府組織規(guī)模的龐大，乃是過去時代各國政府的一個普遍現(xiàn)象，究其原因在于政府功能的擴張、社會的發(fā)達、政務的增繁以及政府自身的內(nèi)在擴張。 5）、公共部門人力資源管理的電子化。在信息技術(shù)的沖擊下，傳統(tǒng)的金字塔形的組織機構(gòu)正在 讓位于更合乎新信息社會需要的組織結(jié)構(gòu)。與傳統(tǒng)的控制導向不同，新的公共部門人力資源管理強調(diào)的 “授能 ”，即授權(quán)賦能，主要特征表現(xiàn)在：開放參與決策 機會；提供行政人員發(fā)展自主性的機會；發(fā)展組織共同愿景；發(fā)展并維持組織成員之間的依賴、開放式溝通等。傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以控制為導向的消 極的管理，這種管理的基本特點在于：強調(diào)效率價值的優(yōu)先性；強調(diào)公務員的工具角色；強調(diào)嚴格的規(guī)劃和程序；重視監(jiān)督的控制；強調(diào)集中性的管理等。以發(fā)達國家為例，據(jù)估計，在不遠的將來，無論是公共組織還是私營組織的工作，將有９０％為專家系統(tǒng)或人工智能所擴張或替代，所謂擴張，系指專家系統(tǒng)與專門技術(shù)人員兼顧工作，使工作的效率效能提高；所謂替代，系指未來相當比例的工作，由機器代替人力去做。（ 4）通過全國統(tǒng)一平衡和協(xié)調(diào)，逐步縮小發(fā)達地區(qū)與不發(fā)達地區(qū)之間的差距。（ 8 工作分析有助于公共部門的工作設計工作。（ 4 工作分析為公共部門的績效評價提供客觀依據(jù)。 五、簡答題 公共部門人力資本與一般人力資本有哪些不同？（ 1 公共部門人力資本具有社會延展性；（ 2 公共部門人力資本具有成本差異性；（ 3 公共部門人力資本具有績效測定的困難性；（ 4 公共部門人力資本具有收入與貢獻難以對等性；（ 5 公共部門人力資本具有市場交易不充分性。優(yōu)化資源、合理配置，重要的是要做到人崗匹配 第四次作業(yè)四、名詞解釋 職位分類指的是以職位為對象，以職位的工作性質(zhì)、難以程度、責任大小及所需資格條件為評價因素，把職位劃分成不同的類別和級別，作為人事管理基礎的一種人事分類制度。 (5)、優(yōu)化資源、合理配置。其次，德和才相比較，德是第一位的。諾貝爾獎金的獲得者盧卡斯也認為，技術(shù)進步與人力資本結(jié)合所形成的資本積累 (即人才資源 )才是經(jīng)濟增長的真正源泉。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。人的才能和人自身一樣，從萌發(fā)到鼎盛再到衰退，其發(fā) 展軌跡猶如一個拋物線，都有其發(fā)展的頂端。用其所長，就是使用人才要揚長避短，兼收并蓄。 第三次作業(yè) 結(jié)合中西方用人的理論與經(jīng)驗，聯(lián)系實際，采取課堂小組的形式，討論公共部門如何更好的用人。 第三，為科技院所和高等院校的研究成果建立一個通暢的與企業(yè)溝通和科技創(chuàng)新商業(yè)化、產(chǎn)業(yè) 化的轉(zhuǎn)化渠道。 科學的落實手段。 8 最后，加大國家和社會對教育、科研的投資。同時還應該允許他們繼續(xù)與國外保持聯(lián)系，允許他們再次出國深造，消除他們回國服務的后顧之憂。 建立吸引人才的機制。加入 WTO后人才為世界所共有。政府應在全社會范圍內(nèi)真正實現(xiàn)尊重人才，服務人才，給人才的成長和才能發(fā)揮開路，給予專家、學者以更多的信任，委以重任，給青年中的人才以更多施展才華和自我發(fā)展的機會，使之在精神上得到滿足，情感上擁有歸宿。 + I, 第二次作業(yè) 圍繞 “以人為本與公共部門人力資源管理 ”這一主題，自行選擇論述角度，撰寫一篇不低于 1500 字的論文 政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅定的確立起以人為本的管理理念和戰(zhàn)略指導原則，并在實踐中自覺貫徹執(zhí)行，具體而言要從 “更新觀念 ”、 “建立機制 ”、 “落實方法 ”三個方面入手： ，發(fā)展教育。但是，同國外人力資源安全機制相比，中國人力資源安全機制還處在初步建構(gòu)的過程中。 （ 5）提高人力資源安全環(huán)境，防止人才流失。 （ 4）優(yōu)化人力 資源戰(zhàn)略和政策環(huán)境，引進適用人才。應該認識到人才是國家人力資源的精華部分，人才是為經(jīng)濟建設服務的，國家經(jīng)濟發(fā)展的總戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)戰(zhàn)略是人才管理戰(zhàn)略的基礎。但是，一旦具備了某種技能，就有了很大的區(qū)別。但是，人才流動必然帶來競爭，競爭可以導致人力資源的合理分配，但是，盲目的競爭卻會帶來人力資源的浪費，可見從人力資源管理的角度來看，要對人力資源的流動做出正確的引導，避免無謂的競爭所導致的不合理的人力流動。 完善 C 醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境的措施。另一項 “腦星形細胞瘤分子生物學研究 ”得到 7名國內(nèi)著名專家好評，獲 1997—1998年度 A 省衛(wèi)生廳科技成果獎。一位入院時還能喊叫的女青年，在經(jīng)治療后卻成了植物人 .因在治療過程中病人反映主刀醫(yī)師不明，術(shù)后沒有向家屬及時通報病情，且科主任涉及離崗、索要高額會診費、讓家屬買來棒冰作物理降溫等問題，家屬因此大吵大鬧并與保安發(fā)生沖突，導致院領(lǐng)導被打，腦外科一個月不能正常開展工作 .科主任指責是他向家屬透露病歷資料致使家屬吵鬧的 , C醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境非常的糟。第一次作 業(yè) ) 郭某被辭退的真正原因是跟科室關(guān)系處理不協(xié)調(diào) .外科主任動員全科室醫(yī)生使用某種抗生素藥，每用一支推銷員給 8 元錢。郭某認為最終導致他失業(yè)的直接原因是院內(nèi)的一次醫(yī)療糾紛引起的。其課題 “經(jīng)顳淺動脈逆行插管造影、化療技術(shù) ”也系國內(nèi)外首創(chuàng)。在科室中受到排擠，憑不上副教授，可見 C醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境非常的糟。人力資源總量與社會各方面對它的巨大需求相比，顯得尤為稀缺和寶貴。兩者的區(qū)別是由每個勞動者的自身素質(zhì)決定的，從一般作用上講人力資源都是普通的勞動力 。 （ 3）、應該確立大的人才戰(zhàn)略。尊重知識、尊重人才，其核心是正確地使用人才。但要進一步優(yōu)化引人環(huán)境，辦法應該更多一些，落實應該到位一些。當事主體不僅在觀念上已經(jīng)認識 到人才安全的重要性，而且在人力開發(fā)的各個層面采取一系列的激勵措施以降低人才流失的風險。需要建立國家重要人才的信息檔案，實施動態(tài)管理。我們不能再將專家、學者、青年中的睿智者等同于機器設備，認為僅僅給予物質(zhì) 的刺激和鼓勵便可以趨之如牛。既然，我們不想像印度那樣成為軟件發(fā)達國家的 “后方加工廠 ”，就必須改變原來被動的留人之道，而改為 “一穩(wěn)定，二發(fā)展，三招募 ”的積極型戰(zhàn)略。中國有眾多優(yōu)秀的高等院校，有許多待開發(fā)的課題，更有廣闊的市場和發(fā)展空間，完全可以靠事業(yè)留人，靠環(huán)境留人，靠體制留人，而這一切方法的關(guān)鍵是人的感情因素，給予人才更 多的信任，更大的權(quán)力，更大的施展空間，就能在感情上吸引人才，留住人才。卓越人社區(qū) | 其次，對于出國留學人員以及已在海外定居的華人學者，政府也應 認真研究出一套能吸引他們回國服務的政策，并且應建立一套以 “不求所有，但求所用 ”為指導思想的用人制度，對于已從海外回國的人員不要因為 “不放心 ”就只任命為副校長、副經(jīng)理、副主任，只要他能把業(yè)務搞上去，就放權(quán)，讓他在技術(shù)上說了算。政府應建立一套以科技投資或風險性期權(quán)報酬為引導的靈活多樣的獎勵制度鼓勵科技人員、科研院所進入企業(yè)，服務于企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，加快知識技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的進程，為科技成果與企業(yè)構(gòu)建一個通暢的交流渠道，真正激發(fā)科研人員的創(chuàng)造 **，也為科技創(chuàng)新增添活力。國家的興旺發(fā)達，同時也是吸引人才的極為有利的條件。 第二，真正建立一套按貢獻大小支付報酬的分配制度，而且要使報酬多少的差距真正體現(xiàn)出貢獻大小的差距來，使報酬真正成為衡量人才價值的一把標尺，而且應綜合運用高工資，風險期權(quán)和繼續(xù)教育等多種分配手段，使分配真正成為有效調(diào)動人才積極性的基礎手段。 第五，宣傳新的用人觀念，為人才的 “柔性流動 ”提供服務和幫助。卓越人社區(qū) 全國最大的大學生交流社區(qū) . 知人善任，用其所長、用其所愿、用當其時是用人之道的核心。用其所愿，有利于個人自身價值的實現(xiàn)和公共部門管理目標相統(tǒng)一；用當其時，就是使用人才要抓住最佳的時機。 用人的目的是 “激活 ”人，而非 “管住 ”“管死 ”人。 (1)、以人為本、以能為本 全國大學生交流社區(qū)新經(jīng)濟理論認為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟增長的真正源泉。首先，在選拔人才時，應將德與才看成是一個完整的統(tǒng)一體，不能割裂，不可偏廢。因此，在堅持德才兼?zhèn)涞那疤嵯拢瑧⒅貙Φ碌目疾?。因此，在公共部門人力使用上，優(yōu)化資源、合理配置，意義重大。公共部門人力資源培訓與開發(fā)是指為了促進公共部門組織目標的實現(xiàn)，根據(jù)組織實際工作情況和員工發(fā)展需要，對員工的知識，技能，能力和態(tài)度等所實施的培養(yǎng)和訓練。（ 3 工作分析對公共部門的員工培訓與開發(fā)工作具有重要的指導意義。（ 7 工作分析有助于勞動安全