（最新）公司人事管理制度修改后完整稿-全文預(yù)覽
【正文】 本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。 第四十一條：各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。 第九章培訓(xùn) 第三十四條：為提高公司員工 的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。 （接二十條相對(duì)之處置） 第八章出差 第三十條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。周末加班，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí) 間的兩倍計(jì)算，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%計(jì)算。 四、請(qǐng)假權(quán)限 A、普通員工請(qǐng)事、病假在 2 天（含）以內(nèi)者 ,先由上級(jí)主管審核 , 然后由上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 D、事假期間一律不計(jì)薪資，事假時(shí)間到期，需續(xù)假者須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)；未辦續(xù)假 手續(xù)者以曠工論處。 A、員工當(dāng)月事假超過(guò) 2 天，扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)金?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理、主管、助理、辦公室員工 (行政專員、人資專員、財(cái)務(wù) )，銷售內(nèi)勤、業(yè)務(wù)員（內(nèi)外銷）員工，每星期可休假 2 天 第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿一年時(shí)間后，每年可獲得探親假一次，假期為 5 天，工齡每增加一年假期延長(zhǎng) 1 天，最長(zhǎng) 15 天。 第十八條：?jiǎn)T工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。 委托或代人簽到或偽造 出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。 超過(guò)三十分鐘后，才簽到者以曠職 (工 )半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書(shū)面說(shuō)明者除外。 第十五條：實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間 (含加班時(shí)間 )，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。 十、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。 六、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng) 所的環(huán)境衛(wèi)生。 二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。 七、體格檢查不合格者。 三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 六、其它必要的證件。 二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。 三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。新坤實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 1：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。 第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下 證件： 一、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。 五、服務(wù)承諾書(shū)。 二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。 六、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。 第八條：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書(shū)”，雙方共同遵守。 第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： 一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 五、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。 九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 第十三條：公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制公司總部： 夏季：上午： 9:0013:00 下午： 16:0020:00 注：（夏季結(jié)合高溫時(shí)間調(diào)整上下班） 冬季：上午： 9:3013:30 下午： 15:0019:00 第十四條：所有員工應(yīng)親自簽到計(jì)時(shí)，不委托或代人簽到，否則雙方均按曠工一日處理。 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職 (工 )半日論。 二、曠職 (工 ) 未經(jīng)請(qǐng)假或
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