【正文】 傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金； (二 )勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 9職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受何種待遇？ 答：《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支 付一次性傷殘補助金；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。 9職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受何種待遇？ 答：《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；（二 ）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。 8國家對勞動者的工作時間有哪些規(guī)定？ 答：國家實行勞動者每日工作時間不超過 8小時、平均每周工作時間不超過 40 小時的標準工時制度。 8女職工勞動保護的重要內(nèi)容是什么？ 答： （ 1） 保護女職工的勞動權利； （ 2） 研究職業(yè)因素對女性生理機能的影響； （ 3） 安排女職工從事無害女性生理機能的工作； （ 4） 做好女性生理機能變化過程中的勞動保護（即“四期保護”：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護。 8我國標準工時是多長 ？ 答： 根椐 1995 年 3 月 25 日國務院發(fā)布 [修改 [國務院關于職工工作時間 的規(guī)定 ]的規(guī)定 ]第 3 條規(guī)定 。 7企業(yè)、事業(yè)單位、機關如何建立工會組織？ 答：有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。 （五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人 18 員。共九章六十條 . 7會員大會或會員代表大會的職權是什么？ 答 : （一）審議和批準工會委員會的工作報告。 17 7中國工會的性質(zhì)是什么？ 答：中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 6 用人單位違反勞動合同法關于試用期規(guī)定的法律后果是什么？ 答： 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 6 什么是工會勞動法律監(jiān)督？ 答： 工會勞動法律監(jiān)督， 是指工會依法履行職責，利用全國統(tǒng)一 且遍及各用人單位的組織體系，對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督和對用人單位違反勞動法律法規(guī)的 15 行為提出意見、建議，維護勞動者合法權益的實踐活動。 （ 3） 有針對性地對某些用人單位進行監(jiān)督檢查。 縣級以上地方人民政府勞動行政部門 負責本行政區(qū)域 14 內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 5 非全日制用工能否約定試用期？ 答： 非全日制用 工雙方當事人不得約定試用期 。 5 勞務派遣單位違反勞動合同法的法律后果是什么？ 答： 由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 4 被派遣勞動者享有哪些權利？ 答： （ 1） 享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。 4 勞務派遣單位應履行哪些義務？ 答： （ 1） 執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； （ 2） 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （ 3） 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； （ 4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必須的培訓； （ 5） 連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 （ 3） 因裁員解除勞動合同的情形中， 針對生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的和企業(yè)轉產(chǎn)、技術革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同，仍需裁員的等客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，不支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 （ 5） 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責任關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的。 3 什么情況下勞動合同終止？ 答： （ 1） 勞動合同期滿的。 3 勞動者不需要事先告知用人單位，就可以立即解除勞動合同的情形是什么？ 答： 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者 勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者 人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者無需向用人單位預告，可以隨時解除與用人單位的勞動合同，而不必征得用人單位同意。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2 集體合同 何時 生效？ 答： 集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門； 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第五，集體合同是要式合同。 2 集體合同具有哪些特征？ 答： 第一，集體協(xié)商和簽訂集體合同有特定的當事人，當事人至少有一方是由多數(shù)人組成的團體。勞動者違反服務期約定的，應當 按照約定向用人單位支付違約金。第二，無效勞動合同是由勞動合同當事人一方或者雙方的過錯造成的。 1 《勞動合同法》關于勞動合同 的試用期是如何規(guī)定的？答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限 和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 1 什么是固定期限勞動合同？ 答： 固定期限勞動合同， 是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。取消了違反勞動合同的責任條款。 增加了職業(yè)危害防護的條款。增加了用人單 位的名稱、住所、或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證件號碼等條款。 訂立勞動合同的原則是什么？ 答： 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行 、變更、解除 2 或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 1《中華人民共和國勞動合同法》于什么時間通過？將于什么時間施行？共幾章幾條？ 答： 《中華人民共和國勞動合同法》于 2020 年 6 月 29 日通過， 2020 年 1 月 1 日 起施行 ,共 8 章 98 條。 《中華人民共和國勞動合同法》的適用范圍是什么？ 答： 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。（ 3）國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，執(zhí)行本法。 勞動合同法 與勞動法的規(guī)定 相比 有何變化？ 3 答： 一是增加了部分必備條款。增加了社會保險條款。取消了勞動合同終止的條件條款。 1 用人單位不與勞動 者簽訂書面勞動合同應承擔什么法律后果？ 答： 用人單位自用工之日起 超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的， 應當向勞動者 每月支付二倍的工資。（ 4） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂 勞動合同的 ； （ 5） 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為無固定期限勞動合同 。 1 無效或部分無效勞動合同的法律后果是什么？ 答： 第一，根 據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 《勞動合同法》關于服務期是如何規(guī)定的？ 答： 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 2 什么是集體合同？ 答： 集體合同 又叫 團體協(xié)約 ，是工會代表 企業(yè) 職工與 用人單位 就勞動報酬 、工作時間、休息休假、 勞動 安全衛(wèi)生、保險福利等 事項 通過 平等 協(xié)商訂立的書面協(xié)議 。 第四， 當事人雙方義務 性質(zhì)不同。 2 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就哪些內(nèi)容簽訂集體合同？ 7 答： 可以就 勞動報酬 、 工作時間 、 休息休假 、勞動 安全衛(wèi)生 、保險福利 等事項訂立集體合同。 3 勞動者在什么情況下可以 解除勞動合同？ 答： （ 1） 協(xié)議解除。 （ 3）隨時解除。 3 勞動者與用人單位隨時解除勞動合同的 情形 是什么？答： （ 1） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（ 2） 未及時足額 支付勞動者報酬的； （ 3） 未依法為勞動者 8 繳納社會保險費的； （ 4） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （ 5） 勞動合同無效的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 9 3 企業(yè)裁減員工的條件是什么？ 答： （ 1） 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重組的； （ 2） 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （ 3） 企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞