【正文】 1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于什么時(shí)間通過(guò)？將于什么時(shí)間施行？共幾章幾條？ 答： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于 2020 年 6 月 29 日通過(guò)， 2020 年 1 月 1 日 起施行 ,共 8 章 98 條。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》制定的目的是什么？ 答： 完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施的重要意義是什么？ 答： （ 1）制定《勞動(dòng)合同法》是尊重勞動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)者的重要舉措； （ 2）制定 《勞動(dòng)合同法》是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容； （ 3）制定《勞動(dòng)合同法》是完善勞動(dòng)保障法律體系的重要舉措。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么？ 答： 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行 、變更、解除 2 或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》在適用范圍上有什么區(qū)別？ 答： （ 1）在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。（ 2）明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。（ 3）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，執(zhí)行本法。 訂立勞動(dòng)合同的原則是什么？ 答： 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款？ 答： 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以 下條款：（ 1）用人單位的名稱、 住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（ 2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（ 3）勞動(dòng)合同期限；（ 4）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)；（ 5）工作時(shí)間和休息休假；（ 6）勞動(dòng)報(bào)酬；（ 7）社會(huì)保險(xiǎn)；（ 8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備 條款 外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同法 與勞動(dòng)法的規(guī)定 相比 有何變化？ 3 答： 一是增加了部分必備條款。增加了用人單 位的名稱、住所、或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證件號(hào)碼等條款。增加了工作地點(diǎn)條款。增加了工作時(shí)間和休息休假條款。增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款。 增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。二是取消了部分必備條款。取消了勞動(dòng) 紀(jì)律條款。取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。 勞動(dòng)合同共分哪幾類？ 答： 共分為： 固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 三類 。 用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？ 答：一個(gè)月內(nèi)。 1 用人單位不與勞動(dòng) 者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律后果？ 答： 用人單位自用工之日起 超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 每月支付二倍的工資。 1 什么是固定期限勞動(dòng)合同？ 答： 固定期限勞動(dòng)合同， 是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 1 什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 答： 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同， 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確 4 定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 1 什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 答： （ 1） 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； （ 2） 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （ 3）用人單位初次 實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 。（ 4） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂 勞動(dòng)合同的 ； （ 5） 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。 1 《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同 的試用期是如何規(guī)定的？答：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限 和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 1 《勞動(dòng)合同法》是如何規(guī)定試用期工資的？ 答：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔次工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于 用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 1 什么是無(wú)效或部分無(wú)效勞動(dòng)合同？ 答：（ 1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背 5 真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （ 2）用人 單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（ 3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 1 無(wú)效或部分無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果是什么？ 答： 第一，根 據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第二，無(wú)效勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或者雙方的過(guò)錯(cuò)造成的。在確認(rèn)無(wú)效的同時(shí)，如給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 1 勞動(dòng)合同變更的原則和形式是什么？ 答： 勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持協(xié)商一致的原則；變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。 《勞動(dòng)合同法》關(guān)于服務(wù)期是如何規(guī)定的？ 答： 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng) 按照約定向用人單位支付違約金。 2 《勞動(dòng)合同法》關(guān)于竟業(yè)限制是怎么規(guī)定？ 答： 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定竟業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2 勞動(dòng)者違反服務(wù)期和竟業(yè)限制規(guī)定應(yīng)承擔(dān)什么法律后 6 果？ 答： 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2 什么是集體合同？ 答： 集體合同 又叫 團(tuán)體協(xié)約 ，是工會(huì)代表 企業(yè) 職工與 用人單位 就勞動(dòng)報(bào)酬 、工作時(shí)間、休息休假、 勞動(dòng) 安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等 事項(xiàng) 通過(guò) 平等 協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議 。 2 集體合同具有哪些特征？ 答： 第一，集體協(xié)商和簽訂集體合同有特定的當(dāng)事人，當(dāng)事人至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。第二，集體合同是當(dāng)事人之間的勞動(dòng)協(xié)議。第三，當(dāng)事人在訂立集體合同時(shí)，必須執(zhí)行國(guó)家的宏觀調(diào)控計(jì)劃。 第四， 當(dāng)事人雙方義務(wù) 性質(zhì)不同。第五，集體合同是要式合同。 2 集體合同的種類有哪些？ 答：（ 1） 企業(yè)集體合同、產(chǎn)業(yè)集體合同和職業(yè)集體合同； （ 2）總括性集體合同 和 局限性集體合同； （ 3） 專項(xiàng)集體合同和一攬子集體合同； （ 4） 要式集體合同和不要式集體合同； （ 5）自由集體合同和強(qiáng)制集體合同； （ 6）綱領(lǐng)性集體合同 和特別集體 合同； （ 7） 完全集體合同和不完全集體合同。 2 訂立集體合同的程序是什么？ 答：集體合同的訂立應(yīng)經(jīng)過(guò)協(xié)商、審議、簽字、備案與公布五個(gè)程序。 2 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就哪些內(nèi)容簽訂集體合同？ 7 答： 可以就 勞動(dòng)報(bào)酬 、 工作時(shí)間 、 休息休假 、勞動(dòng) 安全衛(wèi)生 、保險(xiǎn)福利 等事項(xiàng)訂立集體合同。 2 集體合同 何時(shí) 生效？ 答： 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)； 勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 2 解決集體合同爭(zhēng)議的辦法和途徑是什么？ 答：協(xié)商 —— 調(diào)解 —— 仲裁 —— 審判。 工會(huì)在處理集體合同爭(zhēng)議中應(yīng)發(fā)揮哪些作用？ 答： 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任，因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 3 勞動(dòng)者在什么情況下可以 解除勞動(dòng)合同？ 答： （ 1） 協(xié)議解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 （ 2）預(yù)告解除。 提前通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，而不需要什么理由。 （ 3）隨時(shí)解除。勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預(yù)告，可以隨時(shí)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，而不必征得用人單位同意。 （ 4）即時(shí)解除。這是針對(duì)特殊情 況下，勞動(dòng)者無(wú)須履行任何手續(xù)，可以立即 解除勞動(dòng)合同。 3 勞動(dòng)者與用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的 情形 是什么？答： （ 1） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（ 2） 未及時(shí)足額 支付勞動(dòng)者報(bào)酬的； （ 3） 未依法為勞動(dòng)者 8 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （ 4） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （ 5） 勞動(dòng)合同無(wú)效的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 3 勞動(dòng)者不需要事先告知用人單位，就可以立即解除勞動(dòng)合同的情形是什么？ 答： 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者 勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者 人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 3 什么情況下，用人單位可以解除與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同？ 答： 一是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)；二是因勞動(dòng)者自身原因?qū)е掠萌藛挝唤獬贤?；?