【正文】 1《中華人民共和國勞動合同法》于什么時間通過？將于什么時間施行？共幾章幾條？ 答： 《中華人民共和國勞動合同法》于 2020 年 6 月 29 日通過， 2020 年 1 月 1 日 起施行 ,共 8 章 98 條。 《中華人民共和國勞動合同法》制定的目的是什么？ 答： 完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利與義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施的重要意義是什么？ 答： （ 1）制定《勞動合同法》是尊重勞動，保護勞動者的重要舉措； （ 2）制定 《勞動合同法》是落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容； （ 3）制定《勞動合同法》是完善勞動保障法律體系的重要舉措。 《中華人民共和國勞動合同法》的適用范圍是什么？ 答： 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行 、變更、解除 2 或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動合同法》與《中華人民共和國勞動法》在適用范圍上有什么區(qū)別？ 答： （ 1）在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。（ 2）明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動合同，但允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。（ 3）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，執(zhí)行本法。 訂立勞動合同的原則是什么？ 答： 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 勞動合同應具備哪些條款？ 答： 勞動合同應當具備以 下條款：（ 1）用人單位的名稱、 住所和法定代表人或者主要負責人；（ 2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（ 3）勞動合同期限；（ 4）工作內(nèi)容與工作地點；（ 5）工作時間和休息休假；（ 6）勞動報酬；（ 7）社會保險；（ 8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備 條款 外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 勞動合同法 與勞動法的規(guī)定 相比 有何變化？ 3 答： 一是增加了部分必備條款。增加了用人單 位的名稱、住所、或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證件號碼等條款。增加了工作地點條款。增加了工作時間和休息休假條款。增加了社會保險條款。 增加了職業(yè)危害防護的條款。二是取消了部分必備條款。取消了勞動 紀律條款。取消了勞動合同終止的條件條款。取消了違反勞動合同的責任條款。 勞動合同共分哪幾類？ 答： 共分為： 固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同 三類 。 用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起，多長時間內(nèi)應當訂立書面勞動合同？ 答：一個月內(nèi)。 1 用人單位不與勞動 者簽訂書面勞動合同應承擔什么法律后果？ 答： 用人單位自用工之日起 超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的， 應當向勞動者 每月支付二倍的工資。 1 什么是固定期限勞動合同？ 答： 固定期限勞動合同， 是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 1 什么是無固定期限勞動合同？ 答： 無固定期限勞動合同， 是指用人單位與勞動者約定無確 4 定終止時間的勞動合同。 1 什么情況下應當訂立無固定期限勞動合同？ 答： （ 1） 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； （ 2） 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （ 3）用人單位初次 實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 。（ 4） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂 勞動合同的 ； （ 5） 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為無固定期限勞動合同 。 1 《勞動合同法》關(guān)于勞動合同 的試用期是如何規(guī)定的？答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限 和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 1 《勞動合同法》是如何規(guī)定試用期工資的？ 答：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔次工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于 用人單位所在地的最低工資標準。 1 什么是無效或部分無效勞動合同？ 答：（ 1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背 5 真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （ 2）用人 單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（ 3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 1 無效或部分無效勞動合同的法律后果是什么？ 答： 第一，根 據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。第二，無效勞動合同是由勞動合同當事人一方或者雙方的過錯造成的。在確認無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 1 勞動合同變更的原則和形式是什么？ 答： 勞動合同變更應當堅持協(xié)商一致的原則；變更勞動合同，應當采取書面形式。 《勞動合同法》關(guān)于服務期是如何規(guī)定的？ 答： 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當 按照約定向用人單位支付違約金。 2 《勞動合同法》關(guān)于竟業(yè)限制是怎么規(guī)定？ 答： 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定竟業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 2 勞動者違反服務期和竟業(yè)限制規(guī)定應承擔什么法律后 6 果？ 答： 應當按照約定向用人單位支付違約金。 2 什么是集體合同？ 答： 集體合同 又叫 團體協(xié)約 ，是工會代表 企業(yè) 職工與 用人單位 就勞動報酬 、工作時間、休息休假、 勞動 安全衛(wèi)生、保險福利等 事項 通過 平等 協(xié)商訂立的書面協(xié)議 。 2 集體合同具有哪些特征？ 答： 第一，集體協(xié)商和簽訂集體合同有特定的當事人，當事人至少有一方是由多數(shù)人組成的團體。第二，集體合同是當事人之間的勞動協(xié)議。第三，當事人在訂立集體合同時，必須執(zhí)行國家的宏觀調(diào)控計劃。 第四， 當事人雙方義務 性質(zhì)不同。第五，集體合同是要式合同。 2 集體合同的種類有哪些？ 答：（ 1） 企業(yè)集體合同、產(chǎn)業(yè)集體合同和職業(yè)集體合同； （ 2）總括性集體合同 和 局限性集體合同； （ 3） 專項集體合同和一攬子集體合同； （ 4） 要式集體合同和不要式集體合同； （ 5）自由集體合同和強制集體合同； （ 6）綱領(lǐng)性集體合同 和特別集體 合同； （ 7） 完全集體合同和不完全集體合同。 2 訂立集體合同的程序是什么？ 答：集體合同的訂立應經(jīng)過協(xié)商、審議、簽字、備案與公布五個程序。 2 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就哪些內(nèi)容簽訂集體合同？ 7 答： 可以就 勞動報酬 、 工作時間 、 休息休假 、勞動 安全衛(wèi)生 、保險福利 等事項訂立集體合同。 2 集體合同 何時 生效？ 答： 集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門； 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 2 解決集體合同爭議的辦法和途徑是什么？ 答：協(xié)商 —— 調(diào)解 —— 仲裁 —— 審判。 工會在處理集體合同爭議中應發(fā)揮哪些作用？ 答： 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任，因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 3 勞動者在什么情況下可以 解除勞動合同？ 答： （ 1） 協(xié)議解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 （ 2）預告解除。 提前通知用人單位即可解除勞動合同，而不需要什么理由。 （ 3）隨時解除。勞動者無需向用人單位預告，可以隨時解除與用人單位的勞動合同，而不必征得用人單位同意。 （ 4）即時解除。這是針對特殊情 況下，勞動者無須履行任何手續(xù)，可以立即 解除勞動合同。 3 勞動者與用人單位隨時解除勞動合同的 情形 是什么？答： （ 1） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（ 2） 未及時足額 支付勞動者報酬的； （ 3） 未依法為勞動者 8 繳納社會保險費的； （ 4） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （ 5） 勞動合同無效的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 3 勞動者不需要事先告知用人單位，就可以立即解除勞動合同的情形是什么？ 答： 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者 勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者 人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 3 什么情況下，用人單位可以解除與勞動者訂立的勞動合同？ 答： 一是勞動者有過錯；二是因勞動者自身原因?qū)е掠萌藛挝唤獬贤?；?