【正文】 凡是涉及1集體合同2勞務(wù)派遣3工會(huì)等內(nèi)容的題目均不用做。勞動(dòng)合同法試題（1）　一、單項(xiàng)選擇題建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（B ）。A、口頭協(xié)議 B、書面勞動(dòng)合同 C、集體合同已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、半個(gè)月 B、一個(gè)月 C、兩個(gè)月用人單位自（C ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、訂立勞動(dòng)合同 B、在合同文本簽字蓋章 C、用工之日是勞動(dòng)合同必備條款的是（A ）A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) B、試用期 C、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B ）。A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、六個(gè)月勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（ B）。A、60% B、80% C、100%可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形有（C ）。A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 B、勞動(dòng)者營私舞弊給用人單位造成重大損失 C、約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（ AB）。A、高級(jí)管理人員 B、高級(jí)技工 C、普通員工在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（ B）。A、一年 B、二年 C、三年1勞動(dòng)者提前（ B）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、十五日 B、三十日 C、六十日1勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（ A）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、三日 B、五日 C、10日1勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（A ）。A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的1雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是（ A）。A、非全日制用工 B、勞動(dòng)合同不滿一年的 C、以完成一定工作任務(wù)為期限的2用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（ B）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；A、一百元以上五百元以下 B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下2用人單位安排勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ B）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、10%以上50%以下 B、50%以上100%以下 C、100%以上150%以下2試用期（ A）。A、包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) B、不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) C、雙方可以約定2對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（C ）確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門 B、工會(huì) C、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院二、多項(xiàng)選擇題以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行?（ABC ）A、國家機(jī)關(guān)； B、事業(yè)單位； C、社會(huì)團(tuán)體。以下哪些屬于訂立勞動(dòng)合同的原則。( AC)A、合法； B、公正； C、誠實(shí)信用。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?（ AB）A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。勞動(dòng)合同分為哪幾種?（ABC ）A、固定期限勞動(dòng)合同；B、無固定期限勞動(dòng)合同；C以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（BC ）A、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（ABC ）A、高級(jí)管理人員；B、高級(jí)技術(shù)人員；C、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（AB ）A、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定；B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度。下列哪種勞動(dòng)合同無效或者部分無效？（ABC ）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；C、違反法律、 行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。下列那些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？（ ABC）A、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位；B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。1勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（AC ）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的；C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。1有下列哪種情形之一，勞動(dòng)合同終止？（ABC ）A、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；B、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。1在以下哪些情形下，即使勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止？（ABC ）A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。1以下哪些情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？（BC ）A、在試用期內(nèi)的；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；C、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。1以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（BC ）A、由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；B、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。1以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（AB ）A、由于勞動(dòng)合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；B、由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。下列哪些是用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為？（ ABC）A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為；B、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為；C、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。三、判斷正誤題〔每題1分，共20分〕已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。( 錯(cuò))用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。(對(duì) )用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無需向勞動(dòng)者說明理由。(錯(cuò))未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（對(duì)）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長不超過12個(gè)月。(錯(cuò) )用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(對(duì) )用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對(duì)個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。(錯(cuò) )1勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。( 對(duì))1雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。(錯(cuò) )1勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。(錯(cuò) )1勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。錯(cuò)四、不定項(xiàng)選擇題：（在下列選擇項(xiàng)中，有一個(gè)或多個(gè)答案，全答對(duì)者才能得分。每個(gè)2分，共計(jì)60 分）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，從（ C ）時(shí)候起正式實(shí)施A20029B200131C2001D2001中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，（ ABCD ）或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 A 訂立 B履行 C 變更 D 解除訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（ ABCD ）的原則。A 公平 B 平等自愿 C 協(xié)商一致 D 誠實(shí)信用用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的（ B ）和其他證件，A 用工合同 B居民身份證 C 暫住證 D錢物用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供（ C ）或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 A 保證 B 與工作無關(guān)的證件 C擔(dān)保 D 定金1建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（ D ）勞動(dòng)合同。A 要有律師擔(dān)保的B口頭 C 公證 D書面1已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ C ）訂立書面勞動(dòng)合同。 A 六個(gè)月 B 一年 C一個(gè)月內(nèi) D 二個(gè)月1勞動(dòng)合同分為（ ABC ）的勞動(dòng)合同。 A 固定期限勞動(dòng)合同 B無固定期限勞動(dòng)合同 C以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn) 口頭合同1用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，是指（ A ）A 固定期限勞動(dòng)合同 B無固定期限勞動(dòng)合同 C以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn) 口頭合同1勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過 （ D）A 六個(gè)月 B三個(gè)月 C 一年 D一個(gè)月1勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B ）A 六個(gè)月 B二個(gè)月 C 一年 D三年1三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（ A ）A 六個(gè)月 B二個(gè)月 C 一年 D三年1以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿（ B ）的，不得約定試用期。 A 六個(gè)月 B三個(gè)月 C 一年 D一個(gè)月勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之（ D ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 A 五十 B 六十 C 七十 D八十 2用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)兀? A ）申請(qǐng)支付令，（ ）應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 A 人民法院 人民法院 B 人民法院 人民政府 C 人民政府 人民政府 D人民政府 人民法院2勞動(dòng)者提前（ B ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（ ）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 A 三十日 五日 B三十日 三日 C 七日 三日 D 三十日 三十日2用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ A ）的工資。 A二倍 B 一倍 C 三倍 D 四倍2用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（ B ）以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A 五百元以上一千元 B五百元以上二千元 C 五百元以上三千元 D一千元以上二千元2用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（ D ）備查。 A 一年 B 三年 C 五年 D二年 2本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起（ B ）內(nèi)訂立。 A 六個(gè)月 B一個(gè)月 C 一年 D 一周經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付（ D）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A 一個(gè)月B 二個(gè)月 C 三個(gè)月 D半個(gè)月勞動(dòng)合同法試題（2 ）一、填空題 （共20分）《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（ 2007年6月29日 ）通過，（2008年1月1日）起施行。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（80%），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位自（用工之日）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（一個(gè)月）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（12）個(gè)月。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（ 2 ）年備查。1勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為