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《eicc勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)、管理體系要求》(9個(gè)doc)eicc勞工標(biāo)準(zhǔn)-人道的待遇-經(jīng)營(yíng)管理-全文預(yù)覽

  

【正文】 能違反情況 : ? 人身虐待或性虐待或性騷擾的證據(jù) ? 將工資扣除或罰金作為懲罰的證據(jù) ? 缺乏成文的嚴(yán)禁身體或性的虐待或折磨的政策。 ? 供應(yīng)商制訂了管理層和監(jiān)督員的培訓(xùn)計(jì)劃,該計(jì)劃詳細(xì)描述了關(guān)于虐待和迫害的政策和懲罰行為。 ? 同工人們進(jìn)行交談以了解管理層使用懲罰的實(shí)例。根據(jù)違反情況,確定懲罰是否適當(dāng)。 條款解釋 : 供應(yīng)方行為準(zhǔn)則禁
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