【正文】 、技術(shù)創(chuàng)新獎、先進(jìn)獎、榮譽(yù)獎、合理化建議采納獎、成本節(jié)約獎等。 （三）特崗工資。 （一）崗位工資。該系列按學(xué) 歷或?qū)W位不同分為 6 個層次。車間管理及普工技工薪資系列薪資共分 7 個職級，每個職級 分為 9 個檔位（薪等） 。行政系列薪資共分 7 個薪級， 每個薪資級別分為 9 個檔位（薪等） 。 第二章 薪酬系列及 結(jié)構(gòu) 第七條 員工薪酬 采用崗位績效工資制，以員工所從 事工作崗位的職責(zé)大小、勞動強(qiáng)度、智能要求、崗位業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)來確定員工的工資水平。 第四條 公司為員工提供良好的福利待遇，鼓勵員工長期為公司服務(wù)，使員工共享公司持續(xù)發(fā)展成果， 并通過獎懲機(jī)制最大限度地激發(fā)員工 的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。 （三）有效激勵的原則。公司特聘人員、臨時人員、試用期大中專應(yīng)屆畢業(yè)生，視實(shí)際情況另行約定或參考本方案確定。 第 十三條 本制度 作為勞動合同的附件 。 第十條 員工本月結(jié)余補(bǔ)休、休息日加班天數(shù)及補(bǔ)休天數(shù)應(yīng)由員工簽字確認(rèn)。 因生產(chǎn)經(jīng)營需要確實(shí) 不能安排員工補(bǔ)休的及安排員工延長工作時間、法定休假日安排員工工 作的，公司將按《中華人民共和國勞動法》第 44 條標(biāo)準(zhǔn)支付加工班工資。加班證明書由加班員工保存。 第三條 因生產(chǎn)、經(jīng)營確 實(shí) 需 要 加班的，應(yīng)事先填報《加班申請單》，經(jīng)報部門負(fù)責(zé)人審核公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送公司人力資源部備案，方可安排加班。 第 十條 本制度 作為勞動合同的附件 。 若公司與離職員工在勞動合同中約定了離職后的競業(yè)限制期限，離職員工提供從事與公司有競爭關(guān)系企業(yè)的商調(diào)函，視為離職員工不提供或不能提供商調(diào)函。 如員工應(yīng)付、應(yīng)扣費(fèi)用大于公司應(yīng)支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才給予辦理相關(guān)手續(xù)。 公司應(yīng)支付給職工離職前的工資。 以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接雙方人員簽字確認(rèn)，并經(jīng)離 職前任職部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)報 公司人力資源部 備案后方可認(rèn)定為交接完成。 第五條 離職移交 （一）工作交接：指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》簽字確認(rèn)。 （二）公司按照第 三 條第三項(xiàng)辦理員工離職手續(xù)，需提前 30天書面通知員工，員工按通知要求辦理工作交接和離崗手續(xù)。 是指員工無正當(dāng)理由曠工超過一定期間，單位依法與之解除勞動勞動合同。指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與 員工續(xù)簽勞動合同。指合同期內(nèi)員工主動與公司解除勞動合同。 員工離職管理制度 （試行） 第一條 目的。 第十七條 勞動合同中止履行期間，公司與員工暫停履行勞動合同的有關(guān)義務(wù)，公司停止員工的工資、福利待遇，停止繳納社會保險，此間不計入員工的工作年限。 第十三條 員工依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 38 條第 2 款以公司有重大過錯為由單方解除勞動合同的，可以不事先告知公司，但需在解除勞動合同后八小時內(nèi)書面告知公司人為資源部，書告 知應(yīng)包括單方面解除勞動合同的法律依據(jù)、事實(shí)與理由等內(nèi)容 。員工仍拒簽的，勞動合同到期正常終止。 第七條 公司擬續(xù)簽勞動合同的，向員工發(fā)出續(xù)簽勞動合同意向書，意向書應(yīng)含續(xù)簽勞動合同的條件，意向書沒有勞動合同 條件內(nèi)容的，視為公司維持原勞動合同的勞動條年。 第四條 員工須親自與公司簽訂勞動合同，不得委托他人代簽。 勞動合同管理制度 （試行） 第一條 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際， 特制定本管理制度。 第十三條 員工試用期間因各方面表現(xiàn)特別突出或業(yè)績上有重大貢獻(xiàn)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正，但試用期最短為一個月。其中，得分在 90 分（含）以上評為優(yōu)秀； 80～89 分為合格； 7079 分為基本合格， 70 分以下為不合格。 第八條 考核計分辦法。 《試用期員工評價表》由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)填寫。本制度適用于與公司有勞動關(guān)系且勞動合同約定了試用期的員工。 第二十 二 條 本制度經(jīng)職工代表大會、全體職工討論，相互聽取了意見與采納彼此方案，經(jīng)職工代表平等協(xié)商確定后，并向全體勞動者進(jìn)行公示之后生效 。 第 十 八 條 公司原則上不安排試用期員工參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。違約金的數(shù)額為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)過程應(yīng)有詳細(xì)的記錄。 第十條 員工變更工作崗位，需進(jìn)行新崗位的安全教育及新崗位的崗位培訓(xùn)。 第八 條 崗位培訓(xùn)是針對員工崗位的培訓(xùn)，包括相應(yīng)崗位的安全教育、相應(yīng)崗位的操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書的培訓(xùn)。 公司級安全教育，包括國家安全法律法規(guī)、公司安全規(guī)章制度等內(nèi)容。 第三條 按培訓(xùn)性質(zhì)、培訓(xùn)原因劃分，公司職工培訓(xùn)分為新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、不能勝任工作培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 第 十四 條 本制度 作為勞動合同的附件 。公司人力資源部再研究工會意見，并立即報告公司主管領(lǐng)導(dǎo)，人 力資源部根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)的意見，將處理結(jié)果書面通知工會。 第七條 試用期內(nèi)的員工有本制度第五條所述情形之一，其主管應(yīng)立即報告部門經(jīng)理，部門經(jīng)理收集相關(guān)證據(jù)與人力資源部溝通。 第四條 招用應(yīng)屆統(tǒng)招的大學(xué)畢業(yè)生，其勞動合同可僅約定見習(xí)期，不同時約定試用期。 第二十四條 本制度經(jīng)職工代表大會、全體職工討論，相互聽取了意見與采納彼此方案，經(jīng)職工代表平等協(xié)商確定后，并向全體勞動者進(jìn)行公示之后生效 。 第二十一條 新員工報到后，與公司簽訂勞動合同。 第十八條 擬聘用的員工應(yīng)接受身體健康檢查，體檢醫(yī)院由公司指定，費(fèi)用由個人負(fù)擔(dān)，體檢時由公司指派員工全程陪同。 第十六條 公司創(chuàng)造條件對應(yīng)聘者進(jìn)行職業(yè)心理測試。 招聘廣告經(jīng)公司法務(wù)部 門（或聘請的法律顧問）進(jìn)行合法性審查，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后對外發(fā)布。 第十一條 外部招聘可考慮通過下列途徑實(shí)施： 報紙廣告招聘； 網(wǎng)上招聘； 中介機(jī)構(gòu)招聘； 人才市場招聘； 學(xué)校招聘； 獵頭公司招聘。 第七條 對編制內(nèi)的招聘計劃，由用人部門負(fù)責(zé)人審核后報人力資源部依據(jù)部門編制進(jìn)行審查，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第 三條 公司招聘、錄用新員工的基本原則： 公開招聘，全面考察，擇優(yōu)錄取； 能力與崗位要求相匹配； 內(nèi)部調(diào)動與外部招聘相結(jié)合。 第二條 本制度 適用 于 公司各個職能部門。 第六條 需增加編制的，用人部門應(yīng)詳細(xì)列明增加編制的理由，擬就職位說明書，用人部門負(fù)責(zé)人審核報人力資源部進(jìn)行審查，簽署意見后返還用人部門報公司主 管領(lǐng)導(dǎo)審核及總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十條 人 力資源部門經(jīng)與用人部門等相關(guān)部門進(jìn)行溝通后，決定從內(nèi)部招聘的，人力資源部向公司員工發(fā)布招聘信息，進(jìn)行內(nèi)部公司公開招聘。廣告內(nèi)容包括公司簡介、招聘職位名稱、人數(shù)、錄用條件等。 第十五條 公司安排參加面試人員對其申請材料包括學(xué)歷證明、教育、培訓(xùn)、工作經(jīng)歷、身份證明等進(jìn)行簽字確認(rèn)，并告知應(yīng)聘者提供虛假材料的后果。 第十七條 根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定程序、采用專門的題庫、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方式，通過考官與應(yīng)試者面對面的言語交流等方式，評價應(yīng)考者勝任 素質(zhì)。 第二十條 新員工報到時，須向人力資源部提供下列證明 文件： 本人身份證、戶口簿、最高學(xué)歷證明、職稱證明、技術(shù)等級證明等有效證件原件及復(fù)印件； 流動人員計劃生育證明； 體檢表； 錄用通知； 前工作單位離職證明及前工作單位地址、人事部門聯(lián)系人姓名、電話號碼等資料。 第二十三條 本制度 作為勞動合同的附件 。 第三條 公司初次錄用人員的勞動合同應(yīng)根據(jù)勞動合同期限依法約定不超過六個月的試用期。勞動合同約定試用期 3 個月以 上的，在試用期過半時安排一次期中考核。 第十條 工會如果認(rèn)為公司解除勞動合同違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定，應(yīng)在 3 個工作日內(nèi)通知人力資源部。 第十三條 公司、員工皆不得在試用期屆滿后依據(jù)本制度解除勞動合同。 第二條 公司人力資源部是公司培訓(xùn)的實(shí)施和組織部門，其他部門協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)組織工作 。 公司規(guī)章制度培訓(xùn)，包括新員工入職時公司現(xiàn)行有效的所有規(guī)章制度。 第七 條 新員工入職培訓(xùn)簽到表、考試試卷及成績由人力資源部長期保存。崗位培訓(xùn)由用人部門安排，人力資源部備案。 第十二條 員工不能勝任工作，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 40 條進(jìn)行培訓(xùn)的，由人力資源部審核認(rèn)定員工確實(shí)不能勝任工作，通知用人部門進(jìn)行培訓(xùn)， 培訓(xùn) 時間不少于 5 個工作日。 第十五條 接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的員工服務(wù)在服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)向公司支 付違約金。合同未約定的，推算合同價款的百分之二為培訓(xùn)費(fèi)用。 第二十 一 條 本制度 作為勞動合同的 附件 。 第二條 適用范圍。 第五條 《試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》中的《試用期員工轉(zhuǎn)正申請表》由員工本人親自填寫。 第七條 公司人力 資源部對各部門報送的《試用期員工轉(zhuǎn)正審