學(xué)習(xí)型組織管理培訓(xùn)講義-全文預(yù)覽
【正文】 能讓組織成員體驗(yàn)到工作中 生命意義 的 組織 通過學(xué)習(xí)能創(chuàng)造自我，擴(kuò)展 創(chuàng)造 未來能 量的組織 7 學(xué)習(xí)力三要素 動(dòng)力－目標(biāo) 毅力－意志 能力－知識(shí)＋實(shí)踐 8 學(xué)習(xí)力模型 目標(biāo) 能力 意志 能學(xué) 應(yīng)學(xué) 也許 能學(xué) 學(xué)習(xí) 9 企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)說到底是 學(xué)習(xí)力 的競(jìng)爭(zhēng) 市場(chǎng) 產(chǎn)品 技術(shù) 人才 學(xué)習(xí)力 包袱 10 樹根理論 11 著名心理學(xué)家馬斯洛五層次需求理論 溫飽 安全 歸屬感 尊嚴(yán) 自我價(jià)值 12 現(xiàn)代企業(yè)管理的“ 雙元雙層”原則 雙元 （ 1）企業(yè)的發(fā)展 （ 2）員工的發(fā)展 雙層 （ 1）組織 （ 2）個(gè)人 13 三、學(xué)習(xí)型組織究竟好在哪里？ 類型比較內(nèi)容學(xué)習(xí)型企業(yè)前三名等級(jí)權(quán)力控制型企業(yè)前三名比較倍數(shù) 利潤(rùn)之和（ 1 9 94 ～1997 ） 億美元 億美元 35 倍 銷售利潤(rùn)率 ％ ％ 39 倍我們以 1994～ 1997年連續(xù) 4年入圍 “ 世界 500強(qiáng) ” 的企業(yè)，按學(xué)習(xí)型與等級(jí)權(quán)力控制 型分別排序，各取前 3名進(jìn)行企業(yè)效益對(duì)比。 管理運(yùn)動(dòng) 泰勒的科學(xué)管理理論 吉爾布雷恩夫婦的動(dòng)作研究 韋伯的組織理論 閔斯特伯格的工業(yè)心理學(xué)思想 法約爾的一般管理理論 梅奧的人際關(guān)系理論 巴納德的系統(tǒng)組織理論 勒濕的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格類型理論 馬斯洛的需要層次論 1團(tuán)體力學(xué)理論 1斯金納的強(qiáng)化理論 1阿吉里斯的“ 不成熟－ 成熟”理論 1坦南鮑姆的領(lǐng)導(dǎo)行為 連續(xù)體理論 1戴爾的比較管理經(jīng)驗(yàn)研究 1麥格雷戈的人性假設(shè)與管 理方式 1利克特的管理新模式 4 1布萊克的管理方格論 1西肖爾的組織效能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 亞當(dāng)斯的公平理論 2菲德勒的權(quán)變管理思想 2赫茨伯格的雙因素激勵(lì)理論 2本尼斯的組織發(fā)展理論 2麥可利蘭的成就動(dòng)機(jī)理論 2波特和勞勒的期望激勵(lì)理論 2弗魯姆的期望理論及管理決 策新思想 2杜拉克的有效的管理者研究 2伯法的管理科學(xué)學(xué)派 2西蒙的管理決策學(xué)派 明茨伯格的經(jīng)理角色學(xué)派 3威廉 .大內(nèi)的 Z理論 3波特的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略研究 3沙因的組織文化研究 3學(xué)習(xí)型組織理論 35 、企業(yè)再造 5 這是宏觀的管理理論 ? 國(guó)家管理：新加坡－學(xué)習(xí)型新加坡、學(xué) 習(xí)型政府 歐盟－
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