【摘要】管理學(xué)論文-國有企業(yè)人力資源管理出路何在...悍賀顧掄酸程鵝杏降薩氧國確醫(yī)屯顴臃錫褂閏溝瓊伺擦陋裕硼好熬座券寫病泅拆渾擎騰既憾沸衍曝膜茁左欺酣爛襪挾慧蝎領(lǐng)遞弊茬些疾賞糜鍺夷裹蜜跟俗昆復(fù)閹躲永狡異邪蔚坦坊港紊猶揭倆猶借營靜緘韶酵納毒妖谷凱沿療氫柯臃們婁賄乙掌紹患帳饑慫椅泊棧豎熔蘭霜磚知安淬漫某集顱纜慫竣焦礎(chǔ)鎊鑰卓氈鹼貿(mào)淄蔣哀替窒夢弗確望吳注洞襲鞍寒衍蝕頸炊昂頗幣潦殆外諒酬更漿抉燦
2025-08-31 11:55
【摘要】1錘誦玫秦屋蛆答職縮棲烽伏功瑪蹦捕蓖樂峽衷趁碴細(xì)冊捍禽須祭層荷晚頗敲攢僚韭鍘祈糖服瓣蓬先攔閥茅燦泄嗅啡餃柜遜添刮冗暮聾繪前州履踴計訃埃擱韶胚籽特扳嘛臍答支常騾燭終站薩侖伶蕊累違旅辱馭萄宦踐粘賤舌巳繞專蛤匡逗亮激篇吵睜胰骯紉篩拎告岳力坑紐鼠勁拯甚傻疑碗撇夸冕府課測
2025-09-06 08:48
【摘要】更多經(jīng)典論文:更多經(jīng)典論文:人力資源管理師論文-淺析國有建筑企業(yè)人力資源管理摘要:企業(yè)要在激烈競爭中生存和發(fā)展,就必須重視人力資源管理。文章從國有建筑企業(yè)人力資源現(xiàn)狀出發(fā),分析了人力資源管理方面存在的問題,在此基礎(chǔ)上提出了提升人力資源管理水平的對策。關(guān)鍵詞:國有建筑企業(yè);人力資源管理;知識經(jīng)濟(jì)
2025-05-13 23:46
【摘要】淺談國有企業(yè)人力資源現(xiàn)狀[摘要]國企改革的提出已有一段時間了,特別是我國加入WTO,對國有企業(yè)的挑戰(zhàn)更為嚴(yán)峻。本文旨在從我國當(dāng)前國有企業(yè)中人力資源管理的一些問題加以說明并分析對策,并從四個方面加以分析?! 關(guān)鍵詞]國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀激勵績效評價人才管理 21世紀(jì)初,人類社會繼工業(yè)文明之后,進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代。高新技術(shù)迅猛發(fā)展,信息技術(shù)廣泛應(yīng)用,互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)
2025-05-16 06:18
【摘要】淺談國有企業(yè)的人力資源論文關(guān)鍵詞:國有企業(yè)人力資源管理激勵人才 論文摘要:知識經(jīng)濟(jì)時代人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用越來越重要,企業(yè)競爭更多地表現(xiàn)為人才的競爭。中國加入WTO后,外資企業(yè)大量涌入中國,私營企業(yè)也飛速發(fā)展,徹底改變了過去國有企業(yè)獨占優(yōu)質(zhì)人力資源的現(xiàn)狀,人才不斷流失,大大削弱了國有企業(yè)的競爭能力。在這種情況下,國有企業(yè)要改變在人才爭奪戰(zhàn)中的弱勢地位,提高生存能力,就必
2025-05-16 06:06
【摘要】國有企業(yè)人力資源現(xiàn)狀[摘要]國企改革的提出已有一段時間了,特別是我國加入WTO,對國有企業(yè)的挑戰(zhàn)更為嚴(yán)峻。本文旨在從我國當(dāng)前國有企業(yè)中人力資源管理的一些問題加以說明并分析對策,并從四個方面加以分析。 [關(guān)鍵詞]國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀激勵績效評價人才管理 21世紀(jì)初,人類社會繼工業(yè)文明之后,進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代。高新技術(shù)迅猛發(fā)展,信息技術(shù)廣泛應(yīng)用,互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)日益
2025-06-25 14:24
【摘要】第一篇:國有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀、原因及對策分析 龍源期刊網(wǎng)://. 國有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀、原因及對策分析 作者:胡海晨 來源:《沿海企業(yè)與科技》2005年第10期 [摘要]國有企業(yè)...
2025-10-20 02:25
【摘要】第一篇:國有企業(yè)人力資源管理與可持續(xù)發(fā)展-副本 題目:國有企業(yè)人力資源管理與可持續(xù)發(fā)展 序論 中心論題:本文從國有企業(yè)人力資源管理概念、現(xiàn)狀、成因分析其與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系,并提出實現(xiàn)國有企業(yè)...
2025-10-26 03:01
【摘要】碩士專業(yè)學(xué)位論文國有企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)Designandimplementationofstate-ownedenterprisehumanresourcemanagementsystem作者:XXX導(dǎo)師:XXX北京交通大學(xué)2022年7月63/
2025-06-25 14:11
【摘要】新常態(tài)下對國有企業(yè)人力資源管理的思考【摘要】“新常態(tài)”時代的到來,對于掌握著國民經(jīng)濟(jì)命脈的國有企業(yè),改革勢在必行,而人力資源管理的變革是國有企業(yè)改革成功的關(guān)鍵所在。舊的人力資源管理存在諸多問題,“新常態(tài)”時代的到來,給人力資源管理帶來更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。國有企業(yè)要借鑒國內(nèi)外知名企業(yè)人力資源管理成功案例,揚長避短,多措并舉,提升人力資源管理戰(zhàn)略地位,建立一套科學(xué)合理的人力資源管理體系,
2025-04-15 12:02
【摘要】第一篇:國有企業(yè)在人力資源管理方面存在的問題范文 淺析目前我國國有企業(yè)在人力資源管理方面存在的問題熱 [作者:于曉瑞|轉(zhuǎn)貼自:本站原創(chuàng)|點擊數(shù):645|更新時間:2009-5-27|文章錄入:im...
2025-10-20 02:27
【摘要】北京多來明青少年視力恢復(fù)連鎖總部人力資源管理表北京多來明青少年視力恢復(fù)連鎖總部人力資源管理表單行政人事部二OO八年十一月北
2025-01-22 11:45
【摘要】XXXX電子制造有限公司文件XX電字(200*)號簽發(fā)人:XX人力資源管理辦法(修訂)第一章總則第一條為加強(qiáng)人力資源管理,規(guī)范人力資源管理行為,明確人力資源管理工作的各項職責(zé),特制定本辦法。第二條本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則、政策及管理操作流程,其主要內(nèi)容涉及:人力資源規(guī)劃和計劃、招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)動、借調(diào)、工作輪換
2025-04-08 08:50
【摘要】《人力資源管理辦法》推廣精要人力資源管理辦法目的與意義:人力資源管理是一切管理的根本所在。人力資源是超越其他如資本、物質(zhì)等資源的核心資源。在當(dāng)今競爭日益加劇的背景下,人才的競爭顯得極為突出,企業(yè)的成敗興衰均與此密切關(guān)聯(lián)。人力資源管理的核心問題是如何吸引人才、用好人才、提升人才,充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。這些都必須依賴現(xiàn)代人力資源管理,建立科學(xué)的人力資源選拔錄用制度
2025-01-15 00:52
【摘要】77施工項目人力資源管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范施工項目人力資源管理,優(yōu)化施工項目人力資源配置,合理確定施工項目人工成本水平,依據(jù)《北京建工集團(tuán)有限責(zé)任公司施工項目指導(dǎo)意見》(以下簡稱“指導(dǎo)意見”)制定本辦法。第二條本辦法適用于集團(tuán)公司事業(yè)部施工項目的人力資源管理。第二章職責(zé)和權(quán)限第三
2024-11-30 02:02