【正文】 起草薪酬調(diào)整計劃，并將計劃上報 企業(yè) 合伙人會議審議。 第三條： 工資定級與發(fā)放 新入職員工按崗定薪，由執(zhí)行合伙人及業(yè)務部門負責人根據(jù)員工崗位及能力定薪，特殊引進人才可參考市場價實行談判工資。主要包括： 補充醫(yī)療保險： 補充醫(yī)療保險是 企業(yè) 根據(jù)北京市的法規(guī)政策，為保障和提高企業(yè)職工的醫(yī)療保障水平，增加員工的忠誠度，于員 工在依法參加基本醫(yī)療保險的基礎上，自愿建立的補充醫(yī)療保險制度。 按照北京市政府相關法律法規(guī)繳納的住房公積金。 浮動薪酬因其發(fā)放可能性及發(fā)放金額的不確定性，不作為員工薪酬總額的必然組成部分?；拘匠晔秦攧招孕匠曛邢鄬潭ǖ牟糠?。 企業(yè) 用工成 本的適當增加激發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益，保障出資者的利益，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)北京市勞動力市場相關崗位的工資價位和 企業(yè) 的支付能力，確定薪酬水平，提高 企業(yè)薪酬的市場競爭力，收入與工作績效掛鉤。 第五章： 薪酬管理規(guī)定 為吸引優(yōu)秀人才，留住關鍵人才，保持骨干員工隊伍穩(wěn)定性；調(diào) 動和激勵員工的工作積極性，激活人力資源，增強 企業(yè) 的競爭力；使員工能夠與 企業(yè) 分享 企業(yè) 發(fā)展帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來，支持 企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 第十五條： 遲到、早退 遲到、早退不超過 15 分鐘的，每次罰款 20 元；遲到、早退超過 15 分鐘以上，每次罰款 50 元。 第十四條：加班、換休 員工每周工作 40 小時之后的超時工作時間，以及員工節(jié)假日的工作時間為加班時間 ， 員工確因工作需要臨時加班的，由加班員工提前填寫《加班審批單》部門負責人 審批后，可視為加班。 第十三條： 考勤管理 各部門負責人對本部門的考勤記錄和管理工作負責。 第十一條： 假期計薪辦法 除事假、病假、工傷假按上述 有關辦法計薪外，員工按規(guī)定休婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假和年假的，休假期間計發(fā)全額工資。 365 天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù) 當年度已安排年休假天數(shù)。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。 ? 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假 )。休年假提前到行政人事部填寫 《員工請假申請登記卡》 （附件 9） ，按請假審批程序報批，經(jīng)批準后方可休假。 第九條： 喪假 按照國家有關規(guī)定實施。 第七條： 陪產(chǎn)假 對男員工配偶二十四周歲以上生育第一個子女的，可給予男員工陪產(chǎn)假 20天 （可拆分任用） 。生育女員工從子女出生之日起，每天可享受一小時有薪哺乳假，直至滿周歲。 產(chǎn)假 90 天，分為產(chǎn)前假 15 天和產(chǎn)后假75 天。婚假按自然日計算休假天數(shù)。符合結(jié)婚條件的員工，可在領取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)休假 3 天；符合晚婚條件（男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲以上初婚）的員工，另增加假期 7 天。病假按工作日計算休假天數(shù)。員工患病或者 非因工負傷，根據(jù)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期 ，具體如下 : 實際工作年限 本單位工作年限 醫(yī)療期 十年以下 五年以下 三個月 五年以上 六個月 十年以上 五年以下 六個月 五年以上十年以下 九個月 十年以上十五年以下 十二個月 十五年以上二十年以下 十八個月 二十年以上 二十四個月 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，可依法解除勞動合同。 凡經(jīng)批準的事假，按日扣除日平均工資及其他補貼。情況特殊者，事后 必須在 2個工作日內(nèi)補辦休假手續(xù)。假期的期限以天為單位的，則是指自然天數(shù)，包括節(jié)假日在內(nèi)。 第七條： 勞動合同保管 勞動合同簽訂 后，由 企業(yè) 和員工各執(zhí)一份 。 第四條： 勞動合同的變更 或補充 企業(yè) 與 員工 協(xié)商一致，可以變更勞動合同 或者簽訂補充勞動合同。 勞動合同文本中有關個人資料部分由員工本人填寫 ，并在簽署頁簽署姓名和日期等，行政人事部負責對所填寫 內(nèi)容進行審核 并加蓋公章 。特殊情況不能當日簽訂的，應當至遲 在一個月內(nèi)簽訂 。 第四條： 離職手續(xù)辦理程序 員工根據(jù) 《員工離職審批表》 中的離職清單相關項目在 3 個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)，結(jié)算離職工資；手續(xù)辦理完成后，行政人事部根據(jù)員工的 《員工離職審批表》 和考勤統(tǒng)計表，填寫 《離職結(jié)算通知書》 （附件 7） ，為員工進行工資結(jié)算和辦理退保等手續(xù)。員工所在部門負責人應與辭職員工進行辭職面談，積極溝通，對績效良好的員工應努力挽留。行政人事部在 《員工辭退審批表》 上簽署意見，由 執(zhí)行合伙人 聯(lián)席會議 審批后，通知員工所在部門，并向員工下發(fā) 《員工辭退通知書》 （附件 5） 。 企業(yè)授權(quán) 合伙人負責 企業(yè) 員工流動的審批。 第四條： 員工試用和轉(zhuǎn)正 入職手續(xù)辦理完畢的員工進入試用期。 應聘者通過面試后， 分管 合伙人 與應聘人員進行薪酬洽談。用人部門負責人根據(jù)資料對應聘人員進行篩選，在三個工作日內(nèi)確定面試人選，由行政人事部組織面試工作。 第二條： 員工的招聘與錄用 信息發(fā)布：行政人事部根據(jù)招聘實施方案對內(nèi)、對外發(fā)布招聘信息 。 第一 條： 招聘的實施 執(zhí)行合伙人負責對各部門定崗定編方案、招聘計劃、招聘方案、員工錄用和轉(zhuǎn)正進行審批?？疾鞈獙卯厴I(yè)生和轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗人員的“才”時側(cè)重于考察基本技能、可塑性、發(fā)展?jié)摿瓦m應能力?！暗隆笔侵浮叭烁袢似放c職業(yè)素養(yǎng)”，“才”是指“專業(yè)知識與工作技能”，其中，“德”是首要考察要素。適用于 某某集團 員工的招聘、錄用、試用、轉(zhuǎn)正等人力資源管理工作。招聘實施方案批準后，由行政人事部組織進行招聘前的準備工作。行政人事部對應聘人員資料進行整理、分類后，交給用人部門。行政人事部在 《求職 /入職登記表》 上簽署意見，報 企業(yè)合伙人等 相關領導審核并確定最終錄用。 第三條： 員工的入職 行政人事部向新入職員工發(fā)放 《員工手冊》 ，指導新入職員工辦理填寫簽訂《勞動合同》 、 《保密協(xié)議》 等相關手續(xù)，并將相關資料錄入 企業(yè) 員工花名冊（電子版），行政人事部指引新入職員到相關部門報道。 第二章： 員工流動管理規(guī)定 為加強對 企業(yè) 員工流動工作的管理，根據(jù) 企業(yè) 實際情況制定本規(guī)定。 3 / 25 第一條： 辭退 /開除 對于違反 企業(yè) 規(guī)定符合辭退條件的，由部門負責人簽署 《員工辭退審批表》（附件 4） ，提出對部門員工的辭退意見，送行政人事部。 第二條： 辭職 員工應于辭職前至少 30 天填寫 《員工離職申請表》 (附件 6)， 以書面申請向其部門負責人提出辭職請求。 第三條： 勞動合同到期 勞動合同到期，按 《 勞動合同管理規(guī)定》 執(zhí)行。試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后，根據(jù)崗位和工作內(nèi)容需要， 再次 簽訂 保密協(xié)議。勞動合同從員工入 職 之日起開始執(zhí)行， 并按法律規(guī)定約定 試用期。第三次簽訂或者在本企業(yè)工作超過 10 年的，按法律規(guī)定，應簽訂無固定期限勞動合同。 5 / 25 第六條：有關事項的審核、審批與執(zhí)行 行政人事部 負責 勞動合同 的 簽訂、續(xù)簽、終止、解