【正文】 思熟慮，收集多方材料，深思熟慮，制定完美計劃 。另外一組集合了公司的中高層領(lǐng)導(dǎo)，在氣勢上，我失去了底氣，也失去了自信。這些，都一點一滴的刻在我腦 子里，不管在未來哪個崗位上，哪個團(tuán)隊中生活工作，都要秉著“我們是最棒的團(tuán)隊”這個信念，朝著共同的目標(biāo)，步調(diào)一致，互相信任合作，出色的完成一個又一個項目?！白吣景濉蔽覀儧]能順利的完成，我們目標(biāo)很明確，可是步調(diào)還需一致。不僅僅是要團(tuán)結(jié)，更要有凝聚力、專注力。其次最想感激教練，每個項目看似簡單，可是卻賦予了很多道理，或許其實我們都懂，可是卻從來沒發(fā)覺。雖然僅有短短的一天，可是在參與各個項目期間所收獲的卻是無法用言語表達(dá)的。它改變了我這些年來的思維模式，超越了自我，認(rèn)識了團(tuán)隊的 巨 大力量，也領(lǐng)悟了創(chuàng)新的重要意義。 有分工，但更重合作 ：每個成員都有分工，但是高效的團(tuán)隊更重視合作，在游戲中，如果有人不按要求去做，哪怕只有一個人犯錯，整個團(tuán)隊的目標(biāo)就不能實現(xiàn)，管理學(xué)中著名的“木桶原理”說的不就是這個道理嗎？ 1 合理科學(xué)的方法：在失敗中，成功的團(tuán)隊學(xué)到的是解 決問題的方法，保證下次不會犯同樣的錯誤，而失敗的團(tuán)隊更多的是抱怨和指責(zé)。在這里，有著一個共同的目標(biāo) 并鼓勵所有成員為之而奮斗固然是重要的，但是，向心力、凝聚力，一定來自于團(tuán)隊成員自覺的內(nèi)心動力，來自于共識的價值觀。那個失敗的小組也 有領(lǐng)導(dǎo)，可是他置身事外，不能理解困難究竟在哪里，導(dǎo)致了指揮的脫離實際，團(tuán)隊成員也不滿，無法以最快的速度達(dá)成目標(biāo)。這是我從老師的講解里領(lǐng)會的一種精神。 應(yīng)學(xué)會遇到問題換位思考。每個人的崗位職責(zé)確定之后，各司其職，有利于明確責(zé)任，發(fā)揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應(yīng)該做什么，又思考怎樣做好。在一個公司內(nèi)，最終的目標(biāo)是取得利潤，這個目標(biāo)看似很明確，卻往往在日常的工作中被忽略，因為一個公司由眾多部門組成，一件事情往往由 一個或兩個部門為主 導(dǎo)，而每一件事情就是一個項目，需各部門協(xié)力完成。第五，還有一點就是我個人認(rèn)為，我們還應(yīng)該靜下心來，思考一下，我們能否做得更好。我自己給自己鼓勁，不斷告誡自己：不要害怕，我一定行！我深 深呼吸了幾口氣，鎮(zhèn)定了一下，當(dāng)再向上邁出了一小步時，我已經(jīng)無法控制了，我回頭了看著下面我更怕，還是沒能爬上最頂峰，最后我放棄了也失敗了，當(dāng)我下來時連坐的力氣都沒了，但也后悔沒能堅持下去。成功了！我笑了，原來前面并不是不可逾越的懸崖、峭壁！成功原來如此簡單，只要 你肯跨出第一步，看起來難以克服的困難就會向你妥協(xié)了。當(dāng)我 站在斷橋上時，我的心狂跳不止，絲毫不敢動，我聽見隊友們在下面喊：“不要向下看”、“不要往遠(yuǎn)處看”、“往對面的單杠上看”。站在 8 米高斷橋下，我心里十分緊張、害怕。信任朋友和同事，其實是給自己機(jī)會，因為協(xié)作和團(tuán)結(jié)才會產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力。雖然我有過一次拓展訓(xùn)練的經(jīng)驗體會和感想，但這次短短的一天半時間，我的心靈受到了前所未有 的強(qiáng)烈撞擊和震撼，這種撞擊和震撼我會銘記終生！在我們的團(tuán)隊中，為什么工作中總是浪費時間？為什么 事情辦起來總是不順利？為什么？為什么？在一個個項目中，在教練的點撥下，我們找到了答案： 一、優(yōu)秀的團(tuán)隊首 先應(yīng)該有一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，有一個共同的目標(biāo)愿景，以及為了實現(xiàn)共同目標(biāo)而制定的計劃。因為這是我第二次參加，雖然很累很累，但整個過程把妙趣橫生的游戲同工作、生活、學(xué)習(xí)有機(jī)地聯(lián)系在了一起，不僅給我們帶來了無窮的樂趣、信心和勇氣，而且給我 帶來深刻的思 考與啟迪??拓展訓(xùn)練每個項目都離不開團(tuán)隊的支持和鼓勵，設(shè)計自己團(tuán)隊的隊名、隊呼、隊徽、就預(yù)示了此次活動的整個過程離不開集體的智慧和力量。在訓(xùn)練中，我們 取得好成績，得益于團(tuán)隊成員都有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感。求生墻讓我們化為一個整體，真正意義上突破了零的突破！在困難面前，我們沒有退縮！這個訓(xùn)練給我很大啟發(fā)：只要大家團(tuán)結(jié)一 致、齊心協(xié)力迎難而上就一定能 克服所有困難。那么我們也 就會對這個團(tuán)隊越“信任”。做任何事情都要有責(zé)任心，這樣才會被信任。這項活動看上去似乎很平常，沒有什么蘊涵，其實它驗證了人與人之間心靈的交流及可信度。最后我要感謝藍(lán)頓公司為我們提供了這么好的一次野外拓展訓(xùn)練的機(jī)會，讓我們受益匪淺。拓展訓(xùn)練結(jié)束了，我戰(zhàn)勝了心魔，經(jīng)歷了心理與生理的考驗 ，真正實現(xiàn)了認(rèn)識自我，挑戰(zhàn)自我，超越自我的目標(biāo)，更熔煉了一只堅強(qiáng)，團(tuán)結(jié)的優(yōu)秀團(tuán)隊。“孤島求生 ，七色板，求生墻“等幾個項目是考驗我們團(tuán)隊能否合理的利用資源，相互配合，互相溝通的能力。成功了，我們成 功了，此時的心情無言以對，我們擁抱著記下了這成功的一刻。剛開始上的時候還比較順利，直到爬到第三階，渾身發(fā)酸，沒有力氣。無論我身在何種崗位，只要用心體會就能得到十分有 益的人生感悟。隨著中心的不斷壯大與發(fā)展，我們也面臨著一個更加高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的嚴(yán)峻形勢，在工作中如何能夠不斷的發(fā)現(xiàn)問題并改善問題，如何能夠更好的提高部門與自身的工作效率，如 何能夠更好 地完善現(xiàn)有的工作流程、工作方式及 配合協(xié)調(diào)各部門的工作，這些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奮斗的目標(biāo)！在此 ,我真心的感謝感謝中心組織這次活動 ,為我們搭建了一個相互交流的平臺 ,也感謝我們的隊友給我們彼此的支持和信任。團(tuán)隊中有各種角色，要找準(zhǔn)自己的位置，競爭與合作都是達(dá)到目的的手段，而團(tuán)隊的成 功需要我們每一個成員的共同努力！拓展培訓(xùn)是一種挑戰(zhàn)，不僅是體能、更是意識；挑戰(zhàn)的不僅是個人、更是團(tuán)隊。隨著教練一聲令下，大家利用簡短的時間制定好策略之后，大家都毫無怨言主動去做人梯，看到的是一個個有力的肩膀、信任的眼神、一張張憋足了勁而漲紅的臉和流淌在紅色臉龐上 的 汗水，每個人都在借助身邊人的力量向上爬，群體中的人都是互動的，幫助他人也是在幫助自己。這是同事之間的 一種信任，這種信任來不得半點虛假，甚至一點點的心存疑慮都會下意識的由動作表現(xiàn)出來，結(jié)果就是給保 護(hù)你的人、信任你的人造成更重的負(fù)擔(dān)甚至是嚴(yán)重傷害。當(dāng)我站在 米的高臺上做好準(zhǔn)備之后，教練向下面問：“下面的伙伴，你們準(zhǔn)備好了嗎？”對于臺下的伙伴們，聽到這句話，會不自覺的再次確認(rèn)與同伴搭成的人墻是 否堅固，聳聳肩，搭搭腿，然后驕傲喊出：“準(zhǔn)備好了，請相信我們一定支持你！”教練教我們的時候我還覺得可笑，覺得怎么連這樣的場合都這么形式化。可在我們一次次失敗之后，終于用行動證明了我們的實力 2 秒多鐘，大家不自禁的拍起手來，這個成績是當(dāng)時我們都無法想象的，被認(rèn)為不可能的事情 我們通過努力與協(xié)作卻做到了。聽到過的你會忘記，看到過的你會漸漸淡忘，只有親身體驗過的才會銘記在心，兩天 的訓(xùn)練不長，但很有意義。 游戲在整個培訓(xùn)過程中只是作為工具使用。 據(jù)悉，絕大部分員工都是第一次參加體能拓展訓(xùn)練，之前不少員工對此充滿“好奇”、“新鮮”與“期待”，訓(xùn)練結(jié)束后，大部分員工喜悅之情 溢于言表 —— “快樂”、“感謝”、“收獲不少”、“意猶未盡”“回味無窮”、“希望多舉辦類似的活動”?? 拓展培訓(xùn)是體驗式的。做每一件事之前，研究充分能為我們提高效率。當(dāng)我們面臨困難和壓力的時候，我們最大的敵人不是前方的艱難險阻，而是我們自我，我們最難戰(zhàn)勝的敵人就是我們自我。 關(guān)鍵時刻，要沉著冷靜，要用進(jìn)取的態(tài)度去應(yīng)對工作，應(yīng)對人生，不斷征服它。 經(jīng)過訓(xùn)練，我的體會如 下： 要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概。 拓展訓(xùn)練結(jié)束 了，但留在心里的震撼卻是永恒的。配合 密切的，我相信，這肯定是一個充滿活力團(tuán)隊，企業(yè)也會是一個快速發(fā)展的企業(yè)。過了一會和其他小組的簡單溝通后，才明白這是一項團(tuán)體參與的項目。二是信任他人 。在這兩天的時間里，我們的項目主要有以下幾項：信任背摔、電網(wǎng)逃生、達(dá)芬奇密碼、共建家園、活力鼓掌。讓我們忽略我們的名字、性別、職務(wù)，以便讓我們更好地投入到拓展訓(xùn)練中去。拓 展訓(xùn)練雖然結(jié)束了，但在訓(xùn)練中我們營造了團(tuán)隊氛圍，培養(yǎng)了團(tuán)隊意識，同時挑戰(zhàn)了自我。 八、懂得擺正自我的位置。還有在“穿越電網(wǎng)”訓(xùn)練中，需要所有的隊員在不接觸“電網(wǎng)”的情景下穿過所有的網(wǎng)洞，并且，這些網(wǎng)洞在沒有別人的幫忙下是很難色一個人獨自經(jīng)過的，這就要求“被送者”要和“送人”的人建立信任，相互支持 七、學(xué)會溝通和理解。一個人的力量是無論怎樣也翻可是去，我們相互幫忙，最終成功將其翻越，真的是“團(tuán)結(jié)就是力量，眾力斷金”。 五、團(tuán)隊需要核心和靈魂。更 確切地說，拓展是一種感悟和體驗，是一種考驗人的意志和智慧、挖掘人的潛能和培養(yǎng)團(tuán)隊協(xié)作精神的運動。在工作中，我們要看到差異、容納差異、協(xié)調(diào)差異、利用差異，在差異中取長補(bǔ)短，不要為表面的現(xiàn)象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧，經(jīng)過分析、確定，充分了解它的本質(zhì)，經(jīng)過組織、協(xié)調(diào)到達(dá)目標(biāo)，經(jīng)過溝通交流，才能建立多贏的局面。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理。在做團(tuán)體拓展項目時 ，每個人開始尚能聽著隊長安排，僅說些意見，時間稍長，便按耐不住，跳將出來，指揮一下，影響了其他同志才智的發(fā)揮，也造成了局面的混亂。 團(tuán)隊拓展訓(xùn)練心得體會總結(jié) 3 拓展培訓(xùn)心得之培養(yǎng)團(tuán)隊意識、空中鋼絲、信任背摔、珠行萬里、渡河、孤島求生、畢業(yè)墻等。高空斷橋中讓我體會到不僅僅是選擇相信別人，更加是要相信自我，勇敢的跨出自我不敢跨越的一步。此刻回想起來，其實我們能夠完成得更好，只是我們都忽略了周圍可利用的因素，急于求成。在隨機(jī)分完組的那一刻，我覺得我們組勝算的幾率很低。在其位謀其職，可是要很好完成自我所在崗位的任務(wù)是充滿挑戰(zhàn)的。在“鼓舞飛揚”中我們?nèi)狈α藝L試，時間不等人，想到了就得著手去做，就算失敗也好，在實踐中獲取經(jīng)驗是最有有效的方法。從 我們組成一個“歡樂團(tuán)隊”那一刻起，團(tuán)隊精神就貫穿在每個項目之中。首先要感激王教師，為我們供給了這么一個機(jī)會，讓我學(xué)到了很多 。體會最深的有以下幾點：一起來看看最新團(tuán)隊拓展訓(xùn)練心得體會總結(jié)精選 5 篇，歡迎查閱 ! 團(tuán)隊拓展訓(xùn)練心得體會總結(jié) 1 我們參與了為期 1 天的團(tuán)隊拓展訓(xùn)練。正是這一次的拓展訓(xùn)練，使我受益匪淺，終生難忘?？墒浅晒εc否并不是最重要的，重要的是在這過程中獲什么，體會到什么，這就是拓展訓(xùn)練的目的所在。 團(tuán)隊精神。在完成“我們是最棒的團(tuán)隊”和“拆炸彈”兩個項目中，我們看到了我們的優(yōu)點所在。經(jīng)過這個項目，教練的分析， 讓我看到了一個企業(yè)高層、中層、底層之間的分工與合作，很貼切 。在最終一個項目“掘金探險”中，我們模擬掘金之旅，分成了兩組在規(guī)定時間內(nèi)到大山去挖金。可是結(jié)果并不是這樣的，我們兩組都沒有取得很滿意的結(jié)果，可是我們組還是拿回了 50 磅黃金安全抵達(dá)大本營。讓我體會到做這幾項活動中首先是要遵守規(guī)則，其次是要找到最適宜的方法來解決眼前的問題。讓我們繼續(xù)發(fā)揚這種團(tuán)隊互助協(xié)作精神，打造一個完美新郎酒團(tuán)隊。每個人的崗位職責(zé)確定之后，各司其職，有利于明確職責(zé)，發(fā)揮個體的主觀能動性，使其既明白自我應(yīng)當(dāng)做什么，又思考怎樣做好。在做“穿越電網(wǎng)”活動項目時，大家并沒有先急于過網(wǎng)，而是每個人先找好自我的位置，充分論證，最終一舉經(jīng)過。 三、應(yīng)學(xué)會遇到問題換位思考。所以有人形象地稱它是“小游戲、大道理”。在訓(xùn)練中，要求每一位隊員在規(guī)定的時間內(nèi)，翻越由不一樣面積空擋組成的“電網(wǎng)”，起初我們感覺這是不可能完成的，可是我們激發(fā)了潛質(zhì)，發(fā)揮了本事最終完成了各項挑戰(zhàn)。在訓(xùn)練中，我們應(yīng)對最終一個項目是在規(guī)定時間內(nèi)，團(tuán)隊里 34 個人，要翻越 5 米高的“畢業(yè)墻”。在“信任倒”項目中，最能證明這一點，每個人站在高臺上，身體直直的向后倒下，僅靠后面的同事雙手拖住，這需要多么大的勇氣與信任 。在工作中，我們應(yīng)對各種問題與事情時，若能及時溝通，減少隔閡，減少矛盾，多些理解，多些支持，就會避免諸多不必要的麻煩。所以，在日常工作與學(xué)習(xí)中，我們要擺正自我的位置，不要提早給自我設(shè)限，也不要給自我戴高帽，我們要善于正視自我，擺正位置，善于挖掘自身潛力，善于腳踏實地、實實在在地做好本職工作。 在去萬仙山的路上，教練讓我們每一個人起了一個代號。我們的隊名是“第一隊”，隊呼是“團(tuán)結(jié)合作，永爭第一”，隊歌是“團(tuán)結(jié)就是力量”的“改革版”，融入 了我們自我隊呼資料。這個項目我總結(jié)了三點：一是相信自我 。 共建家園 當(dāng)教練把任務(wù)分給我們的時候，我當(dāng)時就迷茫了，一個很抽象的問題，無從下手，更不用說怎樣去解決了。 工作中不正如此嗎 ?每個公司都有幾個基本的部門組成，說不上孰重孰輕，只能說再配合上密切與否。所以，從這兩個項目說明，在一個團(tuán)隊里，決策者 (領(lǐng)導(dǎo)者 )和執(zhí)行者 (基層人員 )同樣重要。它不僅僅是一種簡單的訓(xùn)練，而是一種文化、一種精神、一種理念 。過去的我只想要得到團(tuán)隊的信任，此刻的我才明白信任團(tuán)隊更重要。沒有明確的目標(biāo)，就沒有明確的方向，不僅僅會浪費時間，更會一事無成。態(tài)度決定性格，性格決定行動，行動決定習(xí)慣，習(xí)慣最終決定一切。在團(tuán)隊里面不僅僅要執(zhí)行力，還要用正確的方法，明確的目標(biāo)去執(zhí)行每一件事物，也許能夠預(yù)見性的預(yù)料會 出現(xiàn)什么，可是隨時調(diào)整思路也至關(guān)重要。無論是如何恐懼高空斷橋那 米