醫(yī)院職稱晉升管理方案-全文預(yù)覽
【正文】 新項目，積極參與醫(yī)院 內(nèi)涵 建設(shè)，力爭做到堅持原則，實事求是，公平競爭，促進職稱晉升工作合理有序進行，結(jié)合我院實際，特制訂如下實施細則： 一、 根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置職數(shù)，申報相應(yīng)職稱級別，崗位無空缺， 醫(yī)院不予推薦。 四、 從事實際崗位專業(yè)與專業(yè)技術(shù)任職資格不一致的情況下，對已形成事實的轉(zhuǎn)崗人員，按照所取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，對后續(xù)的轉(zhuǎn)崗人員，原則上按照現(xiàn)任技術(shù)職務(wù)聘任，原技術(shù)資格及聘用年限不作為考聘依據(jù)。 科研業(yè)績 任職年度經(jīng)醫(yī)院推薦獲省部級以上獎勵或科研項目一項 個人 加20 分 、集體加 10 分； 市級 個人加 15 分 、集體加 7 分； 縣級 個人加 10 分 、集體加 5 分 ； 院級個人加 5 分、集體加 2分。 初
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