【正文】 校工會工作要求和本組教職工實際情況創(chuàng)造性地 開展了各項工作，推進和諧小家創(chuàng)建工作，充分發(fā)揮工會各小組的作用，積極豐富教職工的精神文化生活，充分運用學(xué)校現(xiàn)有的活動設(shè)備設(shè)施，組織教師開展活動，努力營造團結(jié)、和諧、奮進的小組文化。 進一步加強工會 自身建設(shè)，及時辦理新教工入會，保證教工100％入會。 組織開展好慶“三八”節(jié)活動。增加體育鍛煉，贏得了教師的贊譽。 加強星級文明班組建設(shè)，堅持每月星級文明班組評比，加強工會組織 作用的發(fā)揮，為學(xué)校發(fā)展增強活力。及時把學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和溫暖送到每位教職工的心中，想盡千方百計為職工辦實事，作好事。例月考核、年終考核、績效工資等方案實施，每個教師都有知情權(quán)。 規(guī)范操作，所有涉及教工切身利益的重大決定或?qū)嵤┓桨付急仨毺崆?3 天以上，把資料發(fā)到教代會代表手中。所以，今年校工會針對學(xué)校實際情況，在如何提升工會參與民主管理的能力和提高教工參與民主管理整體素質(zhì)方面作了繼續(xù)探索。今年校工會根據(jù)上級工會的布置，在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)下，以創(chuàng)建和諧校園為抓手，堅持以人為本，充分發(fā)揮工會各項職能。 二、要認真傾聽職工在工作和生活存在的難點、熱點問題，下大力氣解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。 六、節(jié)支降耗碩果累累 車間工會積極響應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)提出把材料費降低 20%的目標任務(wù)，鼓勵職工大搞小改小革，修舊利廢、節(jié)制降耗，把各類替換下來的材料進行拼湊、修復(fù)，堅決實現(xiàn)能用修復(fù)材料絕不領(lǐng)用新材料，上半年全月會員共計獻輪休 96 天，回收復(fù)用老料 立方，鏈子、象鼻、快速接頭等物資一宗，復(fù)制代用鐵棚 290 條，受獎 7600 余元。 認真組織全區(qū)職工重點學(xué)習(xí)了《勞動用工管理規(guī)定》，通過學(xué)習(xí)使職工掌握了規(guī)定的實質(zhì)，明白了具體的條款，達到了預(yù)期的效果。如職工 ***腦溢血住院，區(qū)隊黨支部組織干部職工開展獻愛心活動，通過走訪慰問，及時幫助困難職工解決工作和生活中所遇到的困難，使之他們用 100%的時 間和精力投入到各自的日常安全生產(chǎn)中，為全區(qū)的安全生產(chǎn)做出了積極的貢獻。 (二 )廣泛開展勞動競賽和崗位練兵，全面提升員工素質(zhì)。 第二篇：季度工會工作總結(jié) 巷修區(qū)車間工會上半年工作亮點總結(jié) 巷修區(qū)車間工會在公司工會正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)隊黨支部大力支持下，以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞公 司工會重心，堅持以認真貫徹落實礦職代會精神為動力，不斷強化維權(quán)工作，增強民主管理，加大車間工會自身建設(shè)，充分發(fā)揮車間工會的自身優(yōu)勢，車間工會各項工作呈現(xiàn)出齊頭并進良好局面。 **黨工委為每一名員工發(fā)放清涼油，及時排除危害職工身心健康和生命安全的事故隱 患。 關(guān)心職工健康，開展暑期送清涼活動。 安全月期間，境外分 (子 )公 司、各項目部組織開展了施工現(xiàn)場安全大檢查，重點對事故多發(fā)的塔吊安拆作業(yè)，雨季施工用電、等特殊施工項目、特殊工作環(huán)境、特殊施工部位的施工方案、措施及實施情況進行了一次排查，排查工作覆蓋了施工項目每一個角落。為切實做好企業(yè)理念的宣傳貫徹，海外事業(yè)部將企業(yè)理念演講光盤帶至境外各項目部，以更加形象生動的形式宣傳企 業(yè)理念的內(nèi)涵和實質(zhì)，使企業(yè)理念得到廣大員工的認知和認同，并轉(zhuǎn)化為員工的自覺行動。 7 月份以來，事業(yè)部工會以讀書月活動為契機，在事業(yè)部機關(guān)及境外分（子）公司、項目部開展了主題突出、內(nèi)容豐富、意義深遠的“職工閱讀”系列活動，百余名職工投入到活動中，整個事業(yè)部營造出學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的良好氛圍。為做好 2021 年度上半年會費的收繳工作，事業(yè)部工會根據(jù)工資報表，對每一名會員應(yīng)交會費額進行準確計算，確保標準統(tǒng) 一、數(shù)據(jù)準確無誤。為構(gòu)筑好事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)與群眾的溝通橋梁，真正做到“知民情、解民憂”， 8 月份，海外 事業(yè)部建立了群眾工作室，并結(jié)合自身實際特點，制定了《海外事業(yè)部群眾工作室工作制度》。 完善工會信息管理系統(tǒng)，認真開展好工會信息上報工作。 學(xué)習(xí)集團公司 2021 年下半年形勢任務(wù)宣傳教育提綱。會上，事業(yè)部常務(wù)副經(jīng)理 ***作了題為《艱苦創(chuàng)業(yè)苦練內(nèi)功穩(wěn)步推進海外事業(yè)發(fā)展》的工作報告。通過學(xué)習(xí)集團公司 2021 年下半年黨政工作 會議精神，使廣大員工進一步了解公司 2021 年取得的成績和當前面臨的任務(wù)，認清公司內(nèi)外總體形勢，了解了在“三五”初期，公司發(fā)展的總體思路、奮斗目標和重點工作，對完成各項工作任務(wù)充滿信心。加強群安員培訓(xùn)，組織三礦及運輸公司職工代表開展井下安篇五：公司工會三季度工作總結(jié)四季度安排 ***集團 ***工會 2021年第三季度工作總結(jié)三季度， ***工會在集團公司工會和黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以集團公司下達的“三五”規(guī)劃和公司下半年黨政會議要求為工作目標，從實際入手，突出建組織、建制度兩大工作重點，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，結(jié)合自身實際，積極參與民主管理和維護職工權(quán)益，通過夯實基 礎(chǔ)、制度建設(shè)，海外事業(yè)部邁出了堅實步伐，有力促進了企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定工作。 部分單位的基層工會工作活力不強，在日常勞動保護監(jiān)督、促進員工心靈溝通、建設(shè)和諧團隊等方面的作用發(fā)揮還不到位。公司協(xié)管員積極配合公司行政，大力開展地面衛(wèi)生達標工作，按月組織女工家屬大掃除。年初，公司三礦家屬協(xié)管組織與井下職工家庭簽定了安全聯(lián)保責任書 1280 份，送“三違”通知書 152 份，走訪職工 家庭 152 人次，協(xié)助安監(jiān)部門對“三違”人員進行幫教 33 人次。 女工協(xié)管工作有聲有色。 幫助二級單位建設(shè)、完善文體設(shè)施。 各單位工會主辦了妙趣橫生的新春游藝活動，在“三八”勞動婦女節(jié)當天舉辦了多種形式的文娛活動；公司電視臺、廣播站制作播出春節(jié)、勞動婦女節(jié)等節(jié)日專題節(jié)目，精挑細選多部廣受歡迎的高品質(zhì)影視劇，以盡可能滿足職工家 屬業(yè)余休閑娛樂的需求。 開展了各具特色的送溫暖活動。 （三）扶貧幫困有新提升 進一步完善扶貧幫困工作制度，建立幫扶長效機制。 切實開展群眾安 全監(jiān)督工作。 民主管理力度進一步加強。 配合公司督導(dǎo)組對二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子工作作風的督導(dǎo)，積極參與到對三礦領(lǐng)導(dǎo)班子下井帶班制度落實情況的檢查。以“六五”普法為契機，引導(dǎo)廣大職工認真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，提高依法維權(quán)能力。切實加強施工和生產(chǎn)現(xiàn)場的慰問以及節(jié)日慰問工作。推進帶薪休假，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)周期性變化的規(guī)律，靈活多樣，盡可能安排員工帶薪休假。 （三）深入開展和諧企業(yè)建設(shè) “一線工作法”，開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動。 ，推動重點工程、重大項目的順利實施。 建工人先鋒號為抓手，引導(dǎo)廣大職工深入開展技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、合 理化建議、技能培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流等活動。 二、后三季度重點工作安排 （一）積極踐行中國特色社會主義工會發(fā)展道路 、沉在基層，開展形式多樣的教育引導(dǎo)活動。 “職工小家”的扶持力度。在局系統(tǒng)全面推廣工間操活動，局屬各單位均能按要求積極組織開展。 “和效情”2021 春節(jié)聯(lián)歡晚會和心動鄂電十大人物故事頒獎典禮。 （四）強化主題活動，促進精神文化建設(shè) 。 （三）推進女工工作 ，切實關(guān)愛女職工 2021 年工作會及鄂爾多斯市婦聯(lián) 2021 年工作會，將會議精神進行了貫徹落實。開展春節(jié)慰問及困難職工幫扶活動，發(fā)放慰問金 萬元，慰問及幫扶職工 159 人；積極組織探望住院職工、吊唁病故職工、家屬 58人次，使用慰問金 32100 元。開展了民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動，使職工的民主權(quán)利得到進一步落實。各小組結(jié)合學(xué)校工會工作要求和本組教職工實際情況創(chuàng)造性地開展了各項工作，推進和諧小家創(chuàng)建工作，充分發(fā)揮工會各小組的作用，積極豐富教職工的精神文化生活，充分運用學(xué)?，F(xiàn)有的活動設(shè)備設(shè)施，組織教師開展活動，努力營造團結(jié)、和諧、奮進的小組文化。 進一步加強工會自身建設(shè)，及時辦理新教工入會，保證教工100％入會。 組織開展好慶“三八”節(jié)活動。增加體育鍛煉，贏得了教師的贊譽。 加強星級文明班組建設(shè)，堅持每月星級文明班組評比，加強工會組織作用的發(fā)揮，為學(xué)校發(fā)展增強活力。及時把學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和溫暖送到每位教職工的心中，想盡千方百計為職工辦實事，作好事。例月考核、年終考核、績效工資等方案實施，每個教師都有知情權(quán)。 規(guī)范操作，所有涉及教工切身利益的重大決定或?qū)嵤┓桨付急仨毺崆?3 天以上，把資料發(fā)到教代會代表手中。所以，今年校工會針對學(xué)校實際情況，在如何提升工會參與民主管理的能力和提高 教工參與民主管理整體素質(zhì)方面作了繼續(xù)探索。今年校工會根據(jù)上級工會的布置，在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)下，以創(chuàng)建和諧校園為抓手，堅持以人為本，充分發(fā)揮工會各項職能。 二、要認真傾聽職工在工作和生 活存在的難點、熱點問題，下大力氣解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。 六、節(jié)支降耗碩果累累 車間工會積極響應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)提出把材料費降低 20%的目標任務(wù)，鼓勵職工大搞小改小革，修舊利廢、節(jié)制降耗，把各類替換下來的材料進行拼湊、修復(fù)，堅決實現(xiàn)能用修 復(fù)材料絕不領(lǐng)用新材料，上半年全月會員共計獻輪休 96 天，回收復(fù)用老料 立方，鏈子、象鼻、快速接頭等物資一宗，復(fù)制代用鐵棚 290 條，受獎 7600 余元。 認真組織全區(qū)職工重點學(xué)習(xí)了《勞動用工管理規(guī)定》，通過學(xué)習(xí)使職工掌握了規(guī)定的實質(zhì)，明白了具體的條款，達到了預(yù)期的效果。如職工 ***腦溢血住院，區(qū)隊黨支部組織干部職工開展獻愛心活動，通過走訪慰問，及時幫助困難職工解決工作和生活中所遇到的困難，使之他們用 100%的時 間和精力投入到各自的日常安全生產(chǎn)中，為全區(qū)的安全生產(chǎn)做出了積極的貢獻。 (二 )廣泛開展勞動競賽和崗位練兵，全面提升員工素質(zhì)。季度工會工作總結(jié) 第一篇：季度工會工作總結(jié) 巷修區(qū)車間工會上半年工作亮點總結(jié) 巷修區(qū)車間工會在公司工會正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)隊黨支部大力支持下，以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞公司工會重心，堅持以認真貫徹落實礦職代會精神為動力，不斷強化維權(quán)工作，增強民主管理，加大車間工會自身建設(shè)，充分發(fā)揮車間工會的自身優(yōu)勢，車間工會各項工作呈現(xiàn)出齊頭并進良好局面。上半年以來，巷修區(qū)車間工會緊緊圍繞全區(qū)中心任務(wù)，圍繞“保安全、促生產(chǎn)”工作，充分利用群監(jiān)網(wǎng)員、會員活動日、職工之家、安全知識現(xiàn)場問答、懸掛安全宣傳標語、黑板報等形式開展安全活動，取得了較好的效果。 車間工會始終把職工的冷暖放在心上，廣泛開展送溫暖活動，凡職工生病住院，家里的紅白喜事，車間工會組織及時進行走訪慰問，把車間工會的溫暖送到職工心中。 四、進一步加強車間工會自身建設(shè)。 在上半年，車間工會結(jié)合本單位實際情況，利用自身優(yōu)勢，開展多種形式的職工文化活動，如組織職工參加公司籃球協(xié)會等。 一、切實加強企務(wù)公開，增強公司民主管理與民主監(jiān)督，加強公司重大決策、經(jīng)營管理和職工切身利益的透明度，提高民主管理的質(zhì)量。 巷修區(qū)車間工會 上半年工作亮點總結(jié)篇二：第一季度工會工作總結(jié) 百祿小學(xué) 2021 年第一季度工會工作小結(jié) 時間飛逝，日月如梭，轉(zhuǎn)眼一個季度已過。學(xué)校工會充分認識到完善教代會制度的重要性和提升工會組織整體素質(zhì)的迫切性。 組織教工分組學(xué)習(xí)“月考核試行辦法”、“師德規(guī)范”、“百祿小學(xué)病事假制度”三個規(guī)章制度，聽取教工對三個規(guī)章制度的意見，不斷完善學(xué)校有關(guān)制度。關(guān)愛教師、關(guān)心教職工的福利待遇，做到用足、用好學(xué)校有限的資金，實施過程中能做到公 開、公平、公正，令教職工滿意。 落實了幫困送溫暖工作。按制度規(guī)定今年三月組織在職職工進行了一次體檢，女教工婦科專項檢查與體檢同步進行。 繼續(xù)廣泛聽取教職工意見，在有可能的前提下，為教師辦實事。本季度主要活動 ： 組織開展好元霄節(jié)聯(lián)歡活動。 四、加強工會自身建設(shè)，推進和諧校園建設(shè)。 加強各工會小組的建設(shè)。 一、一季度主要工作完成情況 （一）加強民主管理，暢通參與渠道 堅持職工代表大會制度，組織召開了局六屆二次職工代表大會，職代會認真審議了局長工作報告、局 2021 年電力生產(chǎn)計劃、固定資產(chǎn)計執(zhí)行情況等 14 項專題報告。 展“送溫暖”活動。合理安排療休工作，安排 241 名變電運行工作人員參加以培訓(xùn)代休， 280名生產(chǎn)一線骨干、先進工作者參加國內(nèi)療養(yǎng)。同時，對先進女職工集體、個人、先進女職工工作者進行評選表彰，共計評出巾幗集體 3 個、巾幗個人 10 名、先進女職工工作者 5 名。 、攝影、小品曲藝等 13 個和效職工協(xié)會，豐富職工業(yè)余文化生活，增強團隊凝聚力，目前，協(xié)會 報名工作已完成，正在積極的組建中。加強職工文體活動中心管理，進一步完善健身實施設(shè)備的合理配置，對中心的開放時間和管理要求作出了明確的規(guī)定，突出為職工服務(wù)職能。對工會委員會、職代會專門工作 委員會、基層分會、職工（會員）代表及時進行補選和