【正文】 主要 工作有： 一、以規(guī)范基層聯(lián)系機制為主線，采取多種方式服務(wù)職工群眾 為充分發(fā)揮機關(guān)人員的指導(dǎo)監(jiān)督作用，健全完善機關(guān)包隊制度， 6名大隊班子成員、 25 名機關(guān)人員分別對應(yīng)承包 20 個基層隊，統(tǒng)一印發(fā)《機關(guān)包隊聯(lián)系日記》，規(guī)定包隊人員每周至少參加基層隊 2 次晨會，經(jīng)常性到現(xiàn)場與班組職工促膝談心，準(zhǔn)確掌握職工思想動態(tài)，把職工所思所想所盼反映給大隊班子。在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，繼續(xù)抓好工會的組織和規(guī)范 化建設(shè)。 幫扶救困工作。 第四篇：鎮(zhèn)工會季度工作總結(jié) 根據(jù)市總會議精神，現(xiàn)就新浦鎮(zhèn)工會 XX 年 18 月工作進行一下交流。施工現(xiàn)場設(shè)飲水區(qū)等措施，保證高溫作業(yè)條件下職工的身體健康和生命安全。 二、思想建設(shè)穩(wěn)步提高 積極開展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動。此次會議，分析了事業(yè)部當(dāng)前面臨的形勢，為下一步尋找差距，更好的總結(jié)經(jīng)驗，著力解決存在的問題，扎實推進各項工作，確保完成全年目標(biāo)任務(wù)，打下良好基礎(chǔ)。部分二級單位的職工代表大會尚未召開，部分基層分會在工會工作基礎(chǔ)資料的建立、廠務(wù)公開的規(guī)范等方面還存在隨意性較大的問題，此項工作亟待認(rèn)真落實。每月 18 號，公司電視臺、廣播站制作播出安全警示教育日專題節(jié)目，三礦出了安全專題黑板報、刷寫了墻體標(biāo)語，工會安全宣傳車到三礦進行巡回宣傳。根據(jù)湖南省總工會和湖南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的安排和部署，公司工會印發(fā)《關(guān)于開展 2021“安康杯”競賽活動的通知》，進一步完善了“安康杯”競賽活動辦法。繼續(xù)實施好送溫暖工程，大力開展以政策咨詢、法律援助、就業(yè)指導(dǎo)、生活求助、醫(yī)療扶助、教育資助等多種形式的送溫暖活動。 （二）大力推進建功立業(yè)活動 “當(dāng)好主力軍、建功十二 五、共建先鋒號、創(chuàng)新促發(fā)展”創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽和以“比創(chuàng)新、比技術(shù)、比管理、比效益、比素質(zhì)”為主要內(nèi)容的勞動競賽。 、攝影、小品曲藝等 13 個和效職工協(xié)會，豐 富職工業(yè)余文化生活，增強團隊凝聚力，目前，協(xié)會 報名工作已完成，正在積極的組建中。 一、一季度主要工作完成情況 （一）加強民主管理，暢通參與渠道 堅持職工代表大會制度，組織召開了局六屆二次職工代表大會，職代會認(rèn)真審議了局長工作報告、局 2021 年電力生產(chǎn)計劃、固定資產(chǎn)計執(zhí)行情況等 14 項專題報告。 繼續(xù)廣泛聽取教職工意見，在有可能的前提下，為教師辦實事。 組織教工分組學(xué)習(xí)“月考核試行辦法”、“師德規(guī)范”、“百祿小學(xué)病事假制度” 三個規(guī)章制度，聽取教工對三個規(guī)章制度的意見，不斷完善學(xué)校有關(guān)制度。 在上半年，車間工會結(jié)合本單位實際情況，利用自身優(yōu)勢，開展多種形式的職工文化活動，如組織職工參加公司籃球協(xié)會等。 督促境外分（子）公司、項目部做好暑期勞動保護工作。為更好地宣傳貫徹集團公司企業(yè)理念，讓企業(yè)理念走進事業(yè)部每位員工心中，海外事業(yè)部工會在 8月份與黨委、團委聯(lián)合，共同承辦了“企業(yè)理念伴我行”巡回演講活動，活動得到了事業(yè)部全體在唐職工的廣泛參與，讓每位員工熟知企業(yè)理念，并把具體內(nèi)容與工作聯(lián)系起來，在鞏固原有成果基礎(chǔ)上拓寬業(yè)務(wù)范圍。通過組織廣大黨員干部開展座談研討等形式，查找自身不足，切實改進工作方法，不斷提高 綜合素質(zhì)。 搞好上半年工會目標(biāo)管理及群安工作檢查，總結(jié)。公司工會 干部職工秉著貼近群眾、熱忱服務(wù)的原則，堅守老辦公樓，耐心接待來訪群眾，真正做到想職工所想，急職工所急，辦職工所盼，一季度共接待來訪職工群眾112 人次。群安信息管理進一步規(guī)范，三礦按月公布群安員匯報安全信息、發(fā)現(xiàn)安全隱患、制止三違、參與現(xiàn)場整改情況。進一步深化廠務(wù)公開民主管理工作，依法保障職工的民主政治權(quán)利。 “知識型、技能型、創(chuàng)新型、效益型、和諧型”班組為主要內(nèi)容，扎實開展班組競賽活動。加強職工文體活動中心管理，進一步完善健身實施設(shè)備的合理配置，對中心的開放時間和管理要求作出了明確的規(guī)定，突出為職工服務(wù)職能。 展“送溫暖”活動。本季度主要活動 ： 組織開展好元霄節(jié)聯(lián)歡活動。關(guān)愛教師、關(guān)心教職工的福利待遇，做到用足、用好學(xué)校有限的資金，實施過程中能做到公 開、公平、公正，令教職工滿意。 一、切實加強企務(wù)公開，增強公司民主管理與民主監(jiān)督，加強公司重大決策、經(jīng)營管理和職工切身利益的透明度，提高民主管理的質(zhì)量。上半年以來，巷修區(qū)車間工會緊緊圍繞全區(qū)中心任務(wù)，圍繞“保安全、促生產(chǎn)”工作，充分利用群監(jiān)網(wǎng)員、會員活動日、職工之家、安全知識現(xiàn)場問答、懸掛安全宣傳標(biāo)語、黑板報等形式開展安全活動，取得了較好的效果。 認(rèn)真組織全區(qū)職工重點學(xué)習(xí)了《勞動用工管理規(guī)定》，通過學(xué)習(xí)使職工掌握了規(guī)定的實質(zhì)，明白了具體的條款，達(dá)到了預(yù)期的效果。所以，今年校工會針對學(xué)校實際情況，在如何提升工會參與民主管理的能力和提高 教工參與民主管理整體素質(zhì)方面作了繼續(xù)探索。 加強星級文明班組建設(shè)，堅持每月星級文明班組評比，加強工會組織作用的發(fā)揮，為學(xué)校發(fā)展增強活力。各小組結(jié)合學(xué)校工會工作要求和本組教職工實際情況創(chuàng)造性地開展了各項工作，推進和諧小家創(chuàng)建工作，充分發(fā)揮工會各小組的作用，積極豐富教職工的精神文化生活，充分運用學(xué)?，F(xiàn)有的活動設(shè)備設(shè)施，組織教師開展活動，努力營造團結(jié)、和諧、奮進的小組文化。 （四）強化主題活動，促進精神文化建設(shè) 。 二、后三季度重點工作安排 （一）積極踐行中國特色社會主義工會發(fā)展道路 、沉在基層，開展形式多樣的教育引導(dǎo)活動。推進帶薪休假，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)周期性變化的規(guī)律，靈活多樣，盡可能安排員工帶薪休假。 民主管理力度進一步加強。 各單位工會主辦了妙趣橫生的新春游藝活動，在“三八”勞動婦女節(jié)當(dāng)天舉辦了多種形式的文娛活動；公司電視臺、廣播站制作播出春節(jié)、勞動婦女節(jié)等節(jié)日專題節(jié)目，精挑細(xì)選多部廣受歡迎的高品質(zhì)影視劇，以盡可能滿足職工家 屬業(yè)余休閑娛樂的需求。公司協(xié)管員積極配合公司行政，大力開展地面衛(wèi)生達(dá)標(biāo)工作，按月組織女工家屬大掃除。會上，事業(yè)部常務(wù)副經(jīng)理 ***作了題為《艱苦創(chuàng)業(yè)苦練內(nèi)功穩(wěn)步推進海外事業(yè)發(fā)展》的工作報告。為做好 2021 年度上半年會費的收繳工作，事業(yè)部工會根據(jù)工資報表，對每一名會員應(yīng)交會費額進行準(zhǔn)確計算，確保標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng) 一、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。 關(guān)心職工健康，開展暑期送清涼活動。如職工 ***腦溢血住院，區(qū)隊黨支部組織干部職工開展獻愛心活動，通過走訪慰問，及時幫助困難職工解決工作和生活中所遇到的困難，使之他們用 100%的時 間和精力投入到各自的日常安全生產(chǎn)中，為全區(qū)的安全生產(chǎn)做出了積極的貢獻。今年校工會根據(jù)上級工會的布置，在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)下，以創(chuàng)建和諧校園為抓手，堅持以人為本，充分發(fā)揮工會各項職能。及時把學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和溫暖送到每位教職工的心中，想盡千方百計為職工辦實事，作好事。 進一步加強工會 自身建設(shè)，及時辦理新教工入會，保證教工100％入會。 （三）推進女工工作，切實關(guān)愛女職工 2021 年工作會及鄂爾多斯市婦聯(lián) 2021 年工作會，將會議精神進行了貫徹落實。 “職工小家”的扶持力度。 （三）深入開展和諧企業(yè)建設(shè) “一線工作法”，開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動。 配合公司督導(dǎo)組對二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子工作作風(fēng)的督導(dǎo)，積極參與到對三礦領(lǐng)導(dǎo)班子下井帶班制度落實情況的檢查。 開展了各具特色的送溫暖活動。年初，公司三礦家屬協(xié)管組織與井下職工家庭簽定了安全聯(lián)保責(zé)任 書 1280 份，送“三違”通知書 152 份，走訪職工家庭 152 人次，協(xié)助安監(jiān)部門對“三違”人員進行幫教 33 人次。通過學(xué)習(xí)集團公司 2021 年下半年黨政工作會議精神，使廣大員工進一步了解公司 2021 年取得的成績和當(dāng)前面臨的任務(wù)，認(rèn)清公司內(nèi)外總體形勢，了解了在“三五”初期，公司發(fā)展的總體思路、奮斗目標(biāo)和重點工作，對完成各項工作任務(wù)充滿信心。為構(gòu)筑好事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)與群眾的溝通橋梁，真正做到“知民情、解民憂”， 8 月份，海外事業(yè)部 建立了群眾工作室，并結(jié)合自身實際特點，制定了《海外事業(yè)部群眾工作室工作制度》。 安全月期間，境外分 (子 )公司、各項目部組織開展了施工現(xiàn)場安全大檢查，重點對事故多發(fā)的塔吊安拆作業(yè)，雨季施工用電、等特殊施工項目、特殊工作環(huán)境、特殊施工部位的施工方案、措施及實施情況進行了一次排查，排查工作覆蓋了施工項目每一個角落。 三是抓女職工安康保險工作，按區(qū)工會下達(dá)的 200人指標(biāo)現(xiàn)以 100%完成。勞動爭議調(diào)解案件，件件有著落，事事有回音，結(jié)案率達(dá) 100％，對弱勢群體提供義務(wù)法律咨詢 36起。已建成企業(yè)文化中心。二是進行基層工會主席培訓(xùn)。廣泛發(fā)動青工參與 6 月至 8 月采油廠團委、思想政治工作部聯(lián)合舉辦“憶傳統(tǒng)、愛企業(yè)、創(chuàng)一流”青年論壇。 職工教育培訓(xùn)。 寧波神馬集團：基礎(chǔ)扎實，各項工會工作開展有序，企業(yè)對工會工作重視。廠務(wù)公開建制數(shù) 3 家，與此同時，鎮(zhèn)工會還積極探索新時期勞動關(guān)系的新路子，使大量勞動關(guān)系矛盾協(xié)調(diào)在源頭，化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。 一是在兩節(jié)期間開展了扶貧送溫暖活動，走訪貧困職工 29 戶，每戶 300 元。為更好開展一年一度的“安全生產(chǎn)月”活動，海外事業(yè)部工會與本單位工程管理部聯(lián)合共同強化安全管理，成立了以工會主席為組長，工會委員和安全員、各部門負(fù)責(zé)人為成員的“安全生產(chǎn)月”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真策劃、部署活動方案，積極調(diào)動國內(nèi)外廣大員工和外協(xié)隊伍人員參加到活動中來，在事業(yè)部辦公樓的走廊里，來自阿爾及利亞、伊朗、巴新和西澳施工現(xiàn)場的工程圖片記錄了境外施工安全生產(chǎn)和管理的過 程。并將下半年工會組織建設(shè)、職工維權(quán)以及開展文化娛樂活動等內(nèi)容通過文字和圖片的形式，展現(xiàn)在集團公 司工會相應(yīng)的專欄上，保質(zhì)保量地完成工會宣傳任務(wù)，做好日常管理工作。根據(jù)集團公司下半年黨政工作會議部署， ***組織以境外各分（子）公司、機關(guān)部門、項目部為單位，分別開展了學(xué)習(xí)集團公司 2021年下半年黨政工作會議精神活動。一季度，公司女工家屬共為一線職工送甜酒湯圓 5300碗，雞蛋 6400 個，為職工縫補工作服 109 件，釘扣子 670 多粒，洗床單被子 90 多條。 深入調(diào)研，摸清底數(shù)?，F(xiàn)將一季度主要工作情況簡要匯報如下： 一、一季度工作總結(jié) （一） 服務(wù)中心工作有新提升 公司工會積極響應(yīng)全總和省總關(guān)于開展“面對面，心貼心，實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動的號召，為職工群眾辦實事解難題，更大發(fā)揮工會在服務(wù)企業(yè)中心工作發(fā)展中的積極作用。 。 （五）加強工會自身建設(shè)，提高工作效能 。及時完善基層三級勞動安全 監(jiān)督網(wǎng)并發(fā)揮其作用，努力為職工提供有效的援助。 認(rèn)真組織開展好每二月一次教工電影觀摩活動和體育娛樂活動。 完善教工之家活動室，增添相關(guān)的活動設(shè)備，定期開放活動室，組織廣大教職工在繁忙的工作之余，積極加強體育鍛煉，使教職工們“工作著，健康著，快樂著”進一步發(fā)揮教工之家的職能作用。 四、要充分調(diào)動和發(fā)揮工人階級 主人翁的勞動熱情和創(chuàng)造力，廣泛開展多種形式的勞動競賽和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。 二、多渠道積極為職工辦實事、解難事、做好事，確實發(fā)揮車間工會的職能作用。根據(jù)集團公司工會工作部署，海外事業(yè)部工會在 7 月下旬開展了“姐妹獻愛心”捐款活動，在唐全體女職工均參加到了此次活動中，參與率達(dá) 100%。隨著組織機構(gòu)的建立，群眾工作室領(lǐng)導(dǎo)小組建立了《群眾工作室考核標(biāo)準(zhǔn)》，從構(gòu)建黨政工齊抓共管的工作格局等四大方面進行規(guī)范管理，真正做到從點滴做起，履行職責(zé)，切實為職工群眾辦實事、辦好事。 7 月 22 日， ***召開 2021年下半年黨政工作會議。今年來，公司協(xié)管人員共參與家庭及鄰里糾紛，協(xié)管 穩(wěn)定工作 4 次，使很多矛盾和不穩(wěn)定因素都能得到有效地化解。 （四）文體建設(shè)有新提升 充分發(fā)揮了工會文體活動陣地的積極作用，組織開展了豐富多彩的職工文體活動。公司于 2021 年 12 月份召開了一屆三次職工代表大會，審議表決通過了《行政工作報告》、《工會工作報告》和《牛馬司礦業(yè)有限公司棚戶區(qū)改建房銷售辦法》，公司總經(jīng)理李永友同志親自答復(fù)本次職代會職工代表提案。 。 。舉辦了“女職工素質(zhì)教育”講座，參加講座女職工人、開展女職工困難幫扶，幫扶女職工人、組織女職工專項體檢，參加體檢女職工人，舉辦女職工繪畫、攝影、書法、手工制作比賽，評出了一等獎 2 名、二等獎 4 名、三等獎 8 名，優(yōu)秀獎 16 名。 加強工會干部組織建設(shè)，學(xué)習(xí)確定各委員會人員職責(zé)，明確分工，充分調(diào)動各委員會成員的作用。 職工體檢工作制度化。 加強學(xué)校民主建設(shè)是創(chuàng)建和諧校園的重要前提。 車間工會始終把 區(qū)務(wù)公開工作當(dāng)做重中之重來抓，嚴(yán)格執(zhí)行公司工會區(qū)務(wù)公開具體要求和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，把公開的內(nèi)容、形式、對象、時間、檢查等項目，做到“公開、公正、公平”，增加區(qū)務(wù)的透明度，特別是職工比較敏感的工資獎金分配、區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)干部收入、領(lǐng)取材料、區(qū)隊活動經(jīng)費、職工出勤分?jǐn)?shù)、黨團會費明細(xì)、內(nèi)部獎罰等問題及時公開，使職工一目了然，最大限度激發(fā)