公共管理論文-公安基層政工隊伍建設(shè)存在的問題及對策思考-全文預(yù)覽
【正文】 子工程”、“形象工程”。只要在崗位上自己做出最大努力，盡力為 人民群眾服務(wù)的公安干警，都應(yīng)該肯定其人生價值 ,受 到相應(yīng)的尊重。在培訓(xùn)形式 上，現(xiàn)在強(qiáng)調(diào) 的是“走出去、請進(jìn)來”，但對走到哪里，要走多遠(yuǎn)，是 帶著問題去走還是以參觀見學(xué)為目的的思考不多。在結(jié)果評判劃分的等次較 模糊，受測評人員主觀影響的多。應(yīng)當(dāng)說，我們對基層 警官的考核總體是不錯的，建立了年度考核、日?？? 核、晉升考核等制度。對于本單位人員、裝備、財物的情況若明若暗，兩 個經(jīng)常性思想工作不到位。把那些少數(shù) 不會干工作的干部選拔到工作崗位上本身就是一個錯誤的決策，而且會導(dǎo)致“一步錯，步步皆 錯”的局面。價值觀出現(xiàn)偏差，導(dǎo)致權(quán)力觀、地位 觀、利益觀受到影響 . （二）少數(shù)基層警官缺乏基本的政工專業(yè)知 識和實踐經(jīng)驗，導(dǎo)致出現(xiàn)不會干工作的尷尬局面 這表現(xiàn)在：有的認(rèn)為工作的主要內(nèi)容就是念 念文件、讀讀報紙、組織課余活動。長期以來，“官本位”的思想占據(jù)人心，當(dāng)官發(fā)財成為不少人的畢 生唯一追求。同時我們要清楚地認(rèn) 識到，由于歷史傳統(tǒng)、體 制機(jī)制等原因，基層政工隊伍 素質(zhì)與形勢和任務(wù)要求還存在著不相適應(yīng)的情形，應(yīng) 該引起我們的重視和思考 . 一、當(dāng)前公安基層政工隊伍建設(shè)存在的問題及成 因分析 （一）少數(shù)基層警官對工作擺位不正確， 有輕視政工崗位的傾向 比如：有的基層警官看待崗位，往往不是出 于干事業(yè)、出實績的角度出發(fā)，而是過多的從個人成 長進(jìn)步來衡量崗位。必須針對基層政工干部隊伍的現(xiàn)狀 , 從糾正價值觀存在的偏差、健全選拔任用機(jī)制、完善考核機(jī)制、科學(xué)設(shè)計培訓(xùn)機(jī)制等方面 ,加強(qiáng)隊伍建設(shè) . 關(guān)鍵詞：公安機(jī)關(guān) 基層政工隊伍 工作 自公安部黨委部署開展“三基”工程建設(shè)以來，全 國各級公安機(jī)關(guān)結(jié)合自身實際，創(chuàng)造性地提出各項措 施，強(qiáng)力推進(jìn)工程建設(shè)步伐，取得了初步成效，基層隊 伍建設(shè)面貌也有了較大的改觀。究其原因， 主要是價值觀出現(xiàn)偏差，晉升偏好過度
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