公共管理論文-公安基層政工隊伍建設(shè)存在的問題及對策思考-文庫吧
2025-08-03 06:08 本頁面
【正文】 權(quán)力觀、地位 觀、利益觀受到影響 . （二）少數(shù)基層警官缺乏基本的政工專業(yè)知 識和實踐經(jīng)驗，導(dǎo)致出現(xiàn)不會干工作的尷尬局面 這表現(xiàn)在：有的認為工作的主要內(nèi)容就是念 念文件、讀讀報紙、組織課余活動。有的認為工作 的中心在于正面宣傳報道，將工作精力安排在上報 紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體上。對待上級安排的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，認為是 度假的好時機來了，只要不缺勤、不遲到、不早退就合 格甚至優(yōu)秀了，對于培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、 考核方式和結(jié)果不 關(guān)心、不重視，滿足于 60分萬歲 . 有的單位為了提高基層警官的素質(zhì)，安排了基層 政工警官到機關(guān)跟班學(xué)習(xí)，少數(shù)基層政工警官將精力 和時間花在了拉關(guān)系、認領(lǐng)導(dǎo)、走門子上，浪費了寶貴 的學(xué)習(xí)和實踐機會。這種情況主要是由于現(xiàn)行干部選 拔機制科學(xué)性、準確性不高，缺乏公信度。把那些少數(shù) 不會干工作的干部選拔到工作崗位上本身就是一個錯誤的決策，而且會導(dǎo)致“一步錯，步步皆 錯”的局面。當前基層公安隊伍中并不是缺乏會干政 治工作的警官，而是沒有做到人崗匹配，往往是因人 設(shè)事、因人設(shè)崗，更不說基于勝任特征選拔基層 警官。進 口出現(xiàn)問題，導(dǎo)致一些不適合工作崗位的庸 官、懶官難以出口就不足為怪，我們不僅要懲治貪官， 更要懲治庸官、懶官，免除庸官、懶官需要在政策規(guī)定 上做出更加清晰的界定 . （三）少數(shù)基層警官素質(zhì)與崗位要求不相適 應(yīng)，出現(xiàn)干不好工作的情況 這表現(xiàn)在：作為本單位主要領(lǐng)導(dǎo)之一，不善于從 全局考慮問題，思想不夠解放、創(chuàng)新意識、措施、保障 不到位，僅僅守著自己的一畝三分地，精耕細作，只見 耕耘，不見收獲。作風(fēng)不實、不硬，基層基礎(chǔ)工作不扎 實。對于本單位人員、裝備、財物的情況若明若暗，兩 個經(jīng)常性思想工作不到位。貫徹落實 上級精神強調(diào)客 觀因素多 ,充分發(fā)揮主觀能動性少 ,工作要求不嚴、標 準不高。同時，領(lǐng)導(dǎo)方法簡單，打不開工作局面。這種 情況是由于當前的干部考核機制不完善，考核結(jié)果的 使用缺乏剛
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