公共管理專業(yè)畢業(yè)論文[精品論文]基于企業(yè)文化的金天科技公司全面預(yù)算管理改進(jìn)研究-全文預(yù)覽
【正文】 業(yè)文化的角度看預(yù)算松弛，預(yù)算松弛的原因包含在企業(yè)文化之中，不同的企業(yè)文化有著不同的松弛原因，但良好的企業(yè)文化在一定程度上能克服預(yù)算松弛 問(wèn)題；在預(yù)算參與的過(guò)程中，雖然參與人的行為受其性格影響，但同時(shí)也受其價(jià)值觀的影響，而價(jià)值觀為企業(yè)文化的核心組成部分，故良好的企業(yè)文化既有助于責(zé)任型管理者的形成，更有利于造就態(tài)度積極的管理者和較高程度正向激勵(lì)的管理者。 本文從企業(yè)文化對(duì)全面預(yù)算管理的預(yù)算目標(biāo)、預(yù)算參與、預(yù)算松馳的影響分析兩者的關(guān)系，提出基于企業(yè)文化建設(shè)的全面預(yù)算管理改進(jìn)思路，為最終提高全面預(yù)算管理的效率提出了新的見(jiàn)解?？偟膩?lái)說(shuō)，科學(xué)全面預(yù)算管理要有效實(shí)施和推廣，便會(huì)對(duì)企業(yè)的價(jià)值觀、企業(yè)的行為規(guī)范、企業(yè)的 經(jīng)營(yíng)理念產(chǎn)生要求，成為企業(yè)文化形成的重要推動(dòng)力，在其不斷的執(zhí)行過(guò)程中成功演變?yōu)槠髽I(yè)文化，激勵(lì)著企業(yè)員工的創(chuàng)業(yè)自主性，進(jìn)而成功推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的可持續(xù)發(fā)展。良好的企業(yè)文化不但意味著暢通的企業(yè)信息反饋，而且也意味著及時(shí)準(zhǔn)確的預(yù)算反饋，這必然能更好地解決預(yù)算目標(biāo)松緊度問(wèn)題；站在企業(yè)文化的角度看預(yù)算松弛，預(yù)算松弛的原因包含在企業(yè)文化之中，不同的企業(yè)文化有著不同的松弛原因，但良好的企業(yè)文化在一定程度上能克服預(yù)算松弛問(wèn)題；在預(yù)算參與的過(guò)程中，雖然參與人的行為受其性格影響，但同時(shí)也受其價(jià)值觀的影響，而價(jià)值觀為企業(yè)文化的核 心組成部分，故良好的企業(yè)文化既有助于責(zé)任型管理者的形成，更有利于造就態(tài)度積極的管理者和較高程度正向激勵(lì)的管理者。 本文從企業(yè)文化對(duì)全面預(yù)算管理的預(yù)算目標(biāo)、預(yù)算參與、預(yù)算松馳的影響分析兩者的關(guān)系，提出基于企業(yè)文化建設(shè)的全面預(yù)算管理改進(jìn)思路，為最終提高全面預(yù)算管理的效率提出了新的見(jiàn)解?？偟膩?lái)說(shuō)，科學(xué)全面預(yù)算管理要有效實(shí)施和推廣，便會(huì)對(duì)企業(yè)的價(jià)值觀、企業(yè)的行為規(guī)范、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念產(chǎn)生要求，成為企業(yè)文化形成的重要推動(dòng)力，在其不斷的執(zhí)行過(guò)程中成功演變?yōu)槠髽I(yè)文化，激勵(lì)著企業(yè)員工的創(chuàng)業(yè)自主性，進(jìn)而成功推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的可持續(xù)發(fā)展。良好的企業(yè)文化不但意味著暢通的企業(yè)信息反饋，而且也意味著及時(shí)準(zhǔn)確的預(yù)算反饋，這必然能更好地解決預(yù)算目標(biāo)松緊度問(wèn)題；站在企業(yè)文化的角度看預(yù)算松弛，預(yù)算松弛的原因包含在企業(yè)文化之中，不同的企業(yè)文化有著不同的松弛原因，但良好的企業(yè)文化在一定程度上能克服預(yù)算松弛問(wèn)題；在預(yù)算參與的過(guò)程中，雖然參與人的行為受其性格影響，但同時(shí)也受其價(jià)值觀的影響，而價(jià)值觀為企業(yè)文化的核心組成部分，故良好的企業(yè)文化既有助于責(zé)任型管理者的形成，更有利于造就態(tài)度積極的管理者和較高程度正向激勵(lì)的 管理者。 本文從企業(yè)文化對(duì)全面預(yù)算管理的預(yù)算目標(biāo)、預(yù)算參與、預(yù)算松馳的影響分析兩者的關(guān)系，提出基于企業(yè)文化建設(shè)的全面預(yù)算管理改進(jìn)思路，為最終提高全面預(yù)算管理的效率提出了新的見(jiàn)解?？偟膩?lái)說(shuō)，科學(xué)全面預(yù)算管理要有效實(shí)施和推廣，便會(huì)對(duì)企業(yè)的價(jià)值觀、企業(yè)的行為規(guī)范、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念產(chǎn)生要求，成為企業(yè)文化形成的重要推動(dòng)力，在其不斷的執(zhí)行過(guò)程中成功演變?yōu)槠髽I(yè)文化，激勵(lì)著企業(yè)員工的創(chuàng)業(yè)自主性，進(jìn)而成功推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的可持續(xù)發(fā)展。良好的企業(yè)文化不但意味著暢通的企業(yè)信息反饋，而且也意味 著及時(shí)準(zhǔn)確的預(yù)算反饋，這必然能更好地解決預(yù)算目標(biāo)松緊度問(wèn)題；站在企業(yè)文化的角度看預(yù)算松弛，預(yù)算松弛的原因包含在企業(yè)文化之中，不同的企業(yè)文化有著不同的松弛原因，但良好的企業(yè)文化在一定程度上能克服預(yù)算松弛問(wèn)題；在預(yù)算參與的過(guò)程中，雖然參與人的行為受其性格影響，但同時(shí)也受其價(jià)值觀的影響，而價(jià)值觀為企業(yè)文化的核心組成部分，故良好的企業(yè)文化既有助于責(zé)任型管理者的形成，更有利于造就態(tài)度積極的管理者和較高程度正向激勵(lì)的管理者。 本文從企業(yè)文化對(duì)全面預(yù)算管理的預(yù)算目標(biāo)、預(yù)算參 與、預(yù)算松馳的影響分析兩者的關(guān)系，提出基于企業(yè)文化建設(shè)的全面預(yù)算管理改進(jìn)思路，為最終提高全面預(yù)算管理的效率提出了新的見(jiàn)解。總的來(lái)說(shuō)，科學(xué)全面預(yù)算管理要有效實(shí)施和推廣，便會(huì)對(duì)企業(yè)的價(jià)值觀、企業(yè)的行為規(guī)范、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念產(chǎn)生要求，成為企業(yè)文化形成的重要推動(dòng)力，在其不斷的執(zhí)行過(guò)程中成功演變?yōu)槠髽I(yè)文化，激勵(lì)著企業(yè)員工的創(chuàng)業(yè)自主性，進(jìn)而成功推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的可持續(xù)發(fā)展。良好的企業(yè)文化不但意味著暢通的企業(yè)信息反饋，而且也意味著及時(shí)準(zhǔn)確的預(yù)算反饋，這必然能更好地解決預(yù)算目標(biāo)松緊度問(wèn)題；站在企業(yè)文化的角度看預(yù)算松弛，預(yù)算松弛的原因包含在企業(yè)文化之中，不同 的企業(yè)文化有著不同的松弛原因，但良好的企業(yè)文化在一定程度上能克服預(yù)算松弛問(wèn)題；在預(yù)算參與的過(guò)程中，雖然參與人的行為受其性格影響，但同時(shí)也受其價(jià)值觀的影響，而價(jià)值觀為企業(yè)文化的核心組成部分，故良好的企業(yè)文化既有助于責(zé)任型管理者的形成，更有利于造就態(tài)度積極的管理者和較高程度正向激勵(lì)的管理者。公共管理專業(yè)畢業(yè)論文 [精品論文 ] 基于企業(yè)文化的金天科技公司全面預(yù)
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