【摘要】第五章薪酬管理講師王曦英企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）第一節(jié)：薪酬調(diào)查第一單元薪酬市場(chǎng)調(diào)查第二單元員工薪酬滿意度調(diào)查第二節(jié)：工作崗位分類第三節(jié)：企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)整第一單元企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)第二單元寬帶式工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)第三單元企業(yè)工資制度的
2025-01-12 18:22
【摘要】薪酬管理重點(diǎn)一、學(xué)習(xí)概要? 本章主要介紹薪酬調(diào)查的基本概念、種類、作用和程序;員工薪酬滿意度調(diào)查的基本內(nèi)容、工作程序和分析方法?！ 【唧w包括： 工作崗位分類的概念、內(nèi)涵，工作崗位分類的步驟，工作崗位橫向分類和縱向分級(jí)的原則、特點(diǎn)、步驟與方法;企業(yè)工資制度的內(nèi)涵，崗位工資制、技能工資制及績(jī)效工資制的概念、特點(diǎn)和類型，幾種特殊員工群體的工資制度;企業(yè)工資制
2024-10-04 19:17
【摘要】人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）認(rèn)證培訓(xùn)薪酬與福利管理關(guān)于薪酬管理要求:?相關(guān)知識(shí):?崗位評(píng)價(jià)工具設(shè)計(jì)知識(shí)?薪酬外部均衡知識(shí)?薪酬調(diào)查知識(shí)?薪酬計(jì)劃知識(shí)?報(bào)酬結(jié)構(gòu)知識(shí)?工資調(diào)整知識(shí)?人工成本測(cè)算知識(shí)?技能要求:?運(yùn)用崗位評(píng)價(jià)技術(shù)，確定崗位等
2025-01-14 16:46
【摘要】人力資源管理師·薪酬管理2021/11/10薪酬管理據(jù)08年年4月5日IDC（國際數(shù)據(jù)研究組織）發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國目前至少缺少200萬合格的人力資源管理者。目前企業(yè)員工對(duì)薪酬滿意度現(xiàn)狀：:員工對(duì)薪酬滿意度的認(rèn)知基本滿意非常滿意一般不太滿意很不滿意滿意總計(jì)
2024-10-18 22:09
【摘要】員工福利管理系統(tǒng) 員工福利組織規(guī)章與辦法·員工互助辦法·員工福利社章程·員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章·員工福利金辦法草案·員工福利委員會(huì)辦事細(xì)則·慈善基金設(shè)置及管理辦法·員工福利委員會(huì)組織辦法草案·員工福利委員會(huì)分期付款辦法
2025-04-19 01:36
【摘要】人力資源管理師復(fù)習(xí)資料——第五章薪酬福利管理選擇題及答案一、單項(xiàng)選題1、關(guān)于薪酬的級(jí)差和薪酬結(jié)構(gòu)，表述錯(cuò)誤的是（B）。A高級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差應(yīng)大一些B分層式薪酬等級(jí)類型中薪酬級(jí)差要大一些C寬泛式薪酬等級(jí)類型中每等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大一些D高薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)程度要大于低薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)程度2、某
2024-09-13 18:10
【摘要】人力資源管理工資制度西南交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院鐘永祥目錄?工資制度的相關(guān)理論鏈接?工資制度的設(shè)計(jì)鏈接?年薪制鏈接工資制度的相關(guān)理論?工資的本質(zhì)探討鏈接?工資制度的原則鏈接?工資制度設(shè)計(jì)的思路鏈接返回目錄工資的本質(zhì)?工
2025-02-08 13:55
【摘要】文件編號(hào)：T03103-001A **控股股份有限公司人力資源管控制度之一子公司中高層管理人員考核與薪酬版本修訂歷史記錄版本號(hào)版本修訂歷史記錄修訂時(shí)間A初次下發(fā)第一章總則為了規(guī)范子公司薪酬考核管理制度及其中高層管理人員薪酬考核管理工作，明確公司薪酬考核的管理方式
2025-04-09 00:20
【摘要】畢業(yè)設(shè)計(jì)論文中國論文教育學(xué)院人力資源——薪酬管理摘要：薪酬管理在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中已成為各國企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié),對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力有巨大影響。我國加入WTO后，人才市場(chǎng)的開放使得企業(yè)必須進(jìn)行有效的薪酬管理來滿足員工的物質(zhì)、精神需求，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。本文通過對(duì)薪酬管理基本理論的解析，分析了我國企業(yè)薪酬管理中存在的問題及原因，針對(duì)這些問
2024-12-15 13:32
【摘要】......國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文國家職業(yè)資格二級(jí)論文題目:論人力資源管理中的薪酬機(jī)制分析--咨詢行業(yè)薪酬分析及探討姓
2025-06-25 00:58
【摘要】 2020年人力資源薪酬管理案例分析 薪酬管理案例研究1：家族企業(yè)的薪酬問題 “我們公司剛剛招募的大學(xué)生劉曉月薪是3500，比我高。我的工作技能比他強(qiáng)得多，而且我有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)!” “小劉似乎是王主席的親戚，王總統(tǒng)親自招募了他……” 分析：當(dāng)今有許多家族企業(yè)。在企業(yè)中工作的所有七姑姑和八姑姑甚至更加普遍。老板面對(duì)面并付薪水是正常的。它不同于親疏。結(jié)果，許多員工
2025-04-13 18:24
【摘要】[管理論文專業(yè)論文教育論文管理論文]專業(yè)資料下載盡在[管理論文專業(yè)論文教育論文管理論文]專業(yè)資料下載盡在人力資源——薪酬管理摘要：薪酬管理在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中已成為各國企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié),對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力有巨大影響。我國加入WTO后，人才市場(chǎng)的開放使得企業(yè)必須進(jìn)行有效的薪酬管理來滿足員工的物質(zhì)、精神需求，
2024-12-16 10:31
【摘要】1如何報(bào)償人力資源江峰課前調(diào)查：?曾學(xué)過管理?為什么來學(xué)管理?什么是管理2023/1/292?從管理自己到管理上司?股票的漲停與學(xué)歷的跌停?管理的科學(xué)性與藝術(shù)性2023/1/293建議?科學(xué)精
2025-01-12 19:57
【摘要】薪酬設(shè)計(jì)按步走薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)，在于‘對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力?！ ?---建立一套‘對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力‘的薪酬體系，是目前我國很多公司人事經(jīng)理和總經(jīng)理的當(dāng)務(wù)之急?！ ?---不同的人對(duì)‘薪酬‘有不同的理解。有的人將‘薪酬‘理解為員工所獲得的一切有形的（財(cái)物形式）和無形的（非財(cái)物形式）勞動(dòng)報(bào)酬，它既包括工資、獎(jiǎng)金等現(xiàn)金性收入，也包括各種形式的福利、獎(jiǎng)勵(lì)。
2025-04-15 22:08
【摘要】薪酬管理制度第一章總則【目的】第一條、在績(jī)效管理體系的支撐之下，以回報(bào)員工所創(chuàng)造的價(jià)值來牽引員工的個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)一致；第二條、提倡獎(jiǎng)勵(lì)貢獻(xiàn)者，鼓勵(lì)進(jìn)取者，帶動(dòng)觀望者，以不同方式的薪酬來激勵(lì)員工，并逐步讓Niou的員工認(rèn)同、接納、理解并實(shí)施公司三年規(guī)劃的組織目標(biāo)；第三條、以薪酬為信用先導(dǎo)，有承諾必兌現(xiàn)，逐步帶動(dòng)Niou管理團(tuán)隊(duì)，在尊重、認(rèn)同員工的基礎(chǔ)上，懂得
2025-04-12 11:34
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