【正文】 動關(guān)系而給予的補償。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意將以補貼后價格向職工提供商品或服務(wù)的非貨幣性福利，與企業(yè)直接向職工提供購房補貼、購車補貼等區(qū)分開來，后者屬于貨幣性補貼，與其他貨幣性薪酬如工資一樣，應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的會計期間，按照企業(yè)各期預(yù)計補貼金額，確認(rèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的薪酬義務(wù)，并根據(jù)受益對象計入相關(guān)資產(chǎn)的成本或當(dāng)期損益。該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工 50名，每人提供一輛桑塔納汽車免費使用，假定每輛桑塔納汽車每月計提折舊 1 000元；該公司共有副總裁以上高級管理人員 10 名，公司為其每人租賃一套月租金為 8000 元的公寓。 彩電的售價總額 ＝ 14 000 170＋ 14 000 30＝ 2 380 000＋ 420 000＝ 2 800 000(元 ) 彩電的增值稅銷項稅額 ＝ 170 14 000 17％＋ 30 14000 17％＝ 404 600＋ 71 400＝476 000(元 ) 公司決定發(fā)放非貨幣性福利時，應(yīng)做如下賬務(wù)處理： 借：生產(chǎn)成本 2 784 600 管理費用 491 400 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 非貨幣性福利 3 276 000 借：應(yīng)付職工薪酬 —— 非貨幣性福利 3 276 000 貸：主營業(yè)務(wù)收入 2 800 000 應(yīng)交稅費 —— 應(yīng)交增值稅 (銷項稅額 ) 476 000 實際發(fā)放彩電時，應(yīng)做如下賬務(wù)處理： 借：主營業(yè)務(wù)成本 2 000 000 貸：庫存商品 2 000 000 企業(yè)會計準(zhǔn)則講解 — 職工薪酬 第 11 頁 共 24 頁 電暖氣的售價總額 ＝ 170 1 000＋ 30 1 000＝ 170 000＋ 30 000＝ 200 000(元 ) 電暖氣的進項稅額 ＝ 170 1 000 17％＋ 30 1 000 17％＝ 28 900＋ 5 100＝34000(元 ) 公司決定發(fā)放非貨幣性福利時，應(yīng)做如下賬務(wù)處理： 借：生產(chǎn)成本 198 900 管理費用 35 100 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 非貨幣性福利 234 000 購買電暖氣時，公司應(yīng)做如下賬務(wù)處理： 借：應(yīng)付職工薪酬 —— 非貨幣性福利 234 000 貸：銀行存款 234 000 2．將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象， 將住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。該型號液晶彩電的售價為每臺 14000 元，乙公司適用的增值稅率為 17％；乙公司以銀行存款支付了購買電暖氣的價款和增值稅進項稅額，并開具了增值稅專用發(fā)票，增值稅率為 17％。 應(yīng)計入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額＝ 500d－ 500 (10％＋ 12％＋ 2％＋10． 5％＋ 2％＋ 2％＋ 1． 5％ )＝ 700(萬元 ) 應(yīng)計入制造費用的職工薪酬金額 ＝ 100＋ 1OO (10％＋ 12％＋ 2％＋ 10． 5％＋ 2％＋ 2％＋ 1． 5％ )＝ 140(萬元 ) 應(yīng)計入管理費用的職工薪酬金額 ＝ 180＋ 180 (10％＋ 12％＋ 2％＋ l0． 5％＋ 2％＋ 2％＋ ％ )＝ 252(萬元 ) 應(yīng)計入銷售費用的職工薪酬金額 ＝ 50＋ 50 (10％＋ 12％＋ 2％＋ l0． 5％＋ 2％＋ 2％＋ 1． 5％ )＝ 70(萬元 ) 企業(yè)會計準(zhǔn)則講解 — 職工薪酬 第 9 頁 共 24 頁 應(yīng)計入在建工程成本的職工薪酬金額 ＝ 110＋ 110 (10％＋ 12％＋ 2％ +l0． 5％＋ 2％＋ 2％＋ 1． 5％ )＝ 154(萬元 ) 應(yīng)計入無形資產(chǎn)成本的職工薪酬金額 ＝ 60＋ 60 (10％＋ 12％十 2％＋ l0． 5％＋ 2％＋ 2％＋ 1． 5％ )＝ 84(萬元 ) 公司在分配工資、職工福利費、各種社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等職工薪酬時，應(yīng)做如下賬務(wù)處理： 借：生產(chǎn)成本 7 000 000 制造費用 1 400 000 管理費用 2 520 000 銷售費用 700 000 在建工程 1 540 000 研發(fā)支出 — 資本化支出 840 000 貸：應(yīng)付職工薪酬 — 工資 10 000 000 — 職工福利 200 000 — 社會保險費 2 400 000 — 住房公積金 1 050 000 — 工會經(jīng)費 200 000 — 職工教育經(jīng)費 150 000 (二 )非貨幣性職工薪酬 企業(yè)向職工提供的非貨幣性職工薪酬，應(yīng)當(dāng)分別情況處理： 1．以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利 企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣 性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費，計量應(yīng)計入成本費用的職工薪酬金額，并確認(rèn)為主營業(yè)務(wù)收入，其銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費的處理，與正常商品銷售相同。根據(jù) 20 7 年實際發(fā)生的職工福利費情況，公司預(yù)計 20 8 年應(yīng)承擔(dān)的職工福利費義務(wù)金額為職工工資總額的 2％，職工福利的受益對象為上述所有人員。 二是沒有明確計提標(biāo)準(zhǔn)的貨幣性薪酬。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院、所在地政府或企業(yè)年 金計劃規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，計量應(yīng)付職工薪酬義務(wù)和應(yīng)相應(yīng)計入成本費用的薪酬金額。除直接生產(chǎn)人員、直接提供勞務(wù)人員、建造固定資產(chǎn)人員、開發(fā)無形資產(chǎn)人員以外的職工，包括公司總部管理人員、董 事會成員、監(jiān)事會成員等人員相關(guān)的職工薪酬，因難以確定直接對應(yīng)的受益對象，均應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時計入當(dāng)期損益。 企業(yè)會計準(zhǔn)則講解 — 職工薪酬 第 7 頁 共 24 頁 (二 )應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。 (八 )其他與獲得職 工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，是指除上述七種薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的薪酬，比如企業(yè)提供給職工以權(quán)益形式結(jié)算的認(rèn)股權(quán)、以現(xiàn)金形式結(jié)算但以權(quán)益工具公允價值為基礎(chǔ)確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等。 (四 )住房公積金，是指企業(yè)按照國務(wù)院《住房公積金管理條例》規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金。政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定繳費的部分，沒有進一步的支付義務(wù)，均應(yīng)當(dāng)按照與國際準(zhǔn)則中設(shè)定提存 計劃相同的原則處理。 從我國已建立企業(yè)年金計劃的部分地區(qū)年金計劃的條款規(guī)定來企業(yè)會計準(zhǔn)則講解 — 職工薪酬 第 5 頁 共 24 頁 看，我國以年金形式建立的補充養(yǎng)老保險制度屬于企業(yè)“繳費確定型”，不是職工養(yǎng)老“待遇承諾型”。在設(shè)定提存計劃下，企業(yè)在每一期間的義務(wù)取決于企業(yè)在該期間提存的金額，由于提存額一般都是在職工提供服務(wù)期末 12 個月以內(nèi)到期支付，計量該類義務(wù)一般不需要折現(xiàn)。 退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的 平均值為基數(shù)計算確定，個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。企業(yè)以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照職工薪酬準(zhǔn)則進行確認(rèn)、計量和披露。 二、職工薪酬的范圍 職工薪酬是企業(yè)因職工提供服務(wù)而支付或放棄的所有對價，企業(yè)在確定應(yīng)當(dāng)作為職工薪酬進行確認(rèn)和計量的項目時，需要綜合考慮，確保企業(yè)人工成本核算的完整性和準(zhǔn)確性。按照《公司法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立董事會和監(jiān)事會，董事會、監(jiān)事會成員為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提出建議、進行相關(guān)監(jiān)督等，目的是提高企業(yè)整體經(jīng)營管理水平，對其支付的津貼、補貼等報酬從性質(zhì)上屬于職工薪酬。 職工薪酬準(zhǔn)則以明確界定的職工薪酬完整內(nèi)涵為起點，著重解決了職工薪酬的范圍、確認(rèn)、計量和披露，規(guī)范了除以股份為基礎(chǔ)的薪酬以外的其他所有職工薪酬的會計處理和相關(guān)信息的披露。長期以來，在會計上，我國沒有建立起比較廣義的人工成本概念，人工成本核算中職工的范圍和薪酬的內(nèi)涵都比較狹窄，使得我國企業(yè)人工成本從會計核算上看偏低，沒有真正反映出企業(yè)實際承擔(dān)的人工耗費水平，容易 使企業(yè)在國際貿(mào)易中處于不利地位。企業(yè)會計準(zhǔn)則講解 — 職工薪酬 第 1 頁 共 24 頁 第十章職工薪酬 第一節(jié)職工薪酬概述 在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)作為市場競爭的主體，其所生產(chǎn)產(chǎn)品成本的高低，質(zhì)量好壞，在市場上是否有競爭力；是企業(yè)能否生存和發(fā)展的關(guān)鍵所在。 從本質(zhì)上看，人工成本是企業(yè) 在生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)活動中所發(fā)生的各種直接和間接人工費用的總和，主要由勞動報酬、社會保險、福利、教育、勞動保護、住房和其他人工費用等組成。與此同時，企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系，大多數(shù)構(gòu)成企業(yè)的現(xiàn)時義務(wù)，將導(dǎo)致企業(yè)未來經(jīng)濟利益的流出，從而形成企業(yè)的一項負(fù)債。 (二 )未與企業(yè)訂立勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。比如，企業(yè)與有關(guān)中介機構(gòu)簽訂勞務(wù)用工合同，雖然企業(yè)并不直接與合同下雇傭的人員訂立單項勞動合同，也不任命這些人員，