優(yōu)耐達(dá)信息產(chǎn)業(yè)公司薪酬設(shè)計方案-全文預(yù)覽
【正文】 ................................................................. 5 第六章 工 資調(diào)整 ............................................................................................................ 5 第八章 其他 ................................................................................................................... 6 第六章 協(xié)議工資制 ........................................................................................................ 7 第九章 附 則 ............................................................................................................... 8 附件一 崗位等級分布圖 ................................................................................................. 9 附件二 工資試算表 ...................................................................................................... 10 第一章 總 則 第一條 適用范圍 本方案適用于優(yōu)耐達(dá)公司全體員工。 第三條 原則 （一）公平原則 公平不是絕對、單一的平等，即結(jié)果公平；而是 與績效掛鉤的公平，即過程的公平。由于不同員工的績效、能力與態(tài)度上存在著差異，在此原則下，同種工作崗位上的不同員工，所獲得的公平報酬在數(shù)量上是有差異的。如果不惜代價的提高企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，雖然達(dá)到了留住人才的目的，但發(fā)揮不了作用，創(chuàng)造不出等同的績效，對企業(yè)反而是一種損失。 （五）戰(zhàn)略原則 戰(zhàn)略原則要求我們在進(jìn)行薪酬設(shè)計過程中，要時刻關(guān)注企業(yè)的戰(zhàn)略需求，在薪酬設(shè)計中反映企業(yè)的戰(zhàn)略，反 映企業(yè)提倡什么，鼓勵什么，肯定什么，支持什么；另一方面要把戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為對員工的期望與要求，然后把對員工的期望和要求轉(zhuǎn)化為對員工的薪酬激勵，體現(xiàn)在企業(yè)的薪酬設(shè)計中。 第二章 薪酬體系 第六條 優(yōu)耐達(dá)公司員工分成 4 個職系，分別為管理職系、技術(shù)職系、銷售職系和行政 /財務(wù)職系。扣除月收入的剩余部分，年底根據(jù)效益和考核結(jié)果計算，下年初發(fā)放。等級工資 即按照崗位評價的結(jié)果確定各崗位的工資額，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和員工技能因素。 （三） 年底獎金與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對員工的一種激勵。員工的等級工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。 第二十條 工資等 級的確定 （一） 工資分級列等。 （二） 確定初始等級。 具體參見附件 1：《崗位等級分布圖》 第二十一條 等級工資的計算方法 （一） 等級工資 = 點(diǎn)值 * 工資薪點(diǎn) （二） 工資薪點(diǎn)：取各級別的中值分?jǐn)?shù)作為該級別的工資薪點(diǎn)?？冃ЧべY按季度計算，下一季度分 3 個月發(fā)放。 第二十五條 公司工資整體調(diào)整形式是改變薪點(diǎn)點(diǎn)值，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。當(dāng)年考核結(jié)果為“不合格”或連續(xù)兩年考核結(jié)果為“基本合格”的員工工資等級下調(diào)一級，對于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的員工或連續(xù)三年考核結(jié)果為“基本合格”的員工可以考慮辭退。若員工崗位發(fā)生變動，則員工工資等級變動為相應(yīng)崗位當(dāng)前職稱 系列的工資等級。聘任職稱的確定以人力行政部制定的《員工職稱聘任標(biāo)準(zhǔn)》為主要依據(jù)，參考員工個人績效和學(xué)歷。 （二） 在同類崗位上任職 3 年以上（含 3 年）者晉升一級， 5 年以上（
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