【正文】 統(tǒng)淘汰掉。時間緊，任務重。下半年，機關(guān)還將對干部進行調(diào)整，通過干部隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整，進一步明 確職責、理順關(guān)系，努力體現(xiàn) 人崗相宜、人盡其才 。既出 點子 ，又抓落實 。古人說： 己不正，焉能正人 ，群眾也說： 上梁不正下梁歪 。 強化責任意識，在作風改進中塑形象。帶領(lǐng)團隊強化精品服務意識、錘煉精品服務能力，使機關(guān)工作由過去偏重及時處理具體事項，向搞好參謀服務、精細服務、超前服務轉(zhuǎn)變。從大家匯報的情況看，我們一些處室在為 三會 服務中，理念一直沒有大的提升，方式?jīng)]有大的改變，仍存在著一般服務 多、精品服務少，被動服務多、主動服務少 的 兩多兩少 現(xiàn)象。從剛才匯報的情況來看，仍有一些處室在工作上按部就班，墨守成規(guī)，確實需要在創(chuàng)新方面加大力度。善于用科學發(fā)展觀的要求審視各項工作，看思路是否科學、重點是否突出、措施是否得力。 增強進取意識，在工作創(chuàng)新上求突破。對查出的問題，要認真剖析，分清哪些是任務不明造成的，哪些是執(zhí)行不力造成的 。我們常說 ,不謀全局者，不足謀一域。 下面，我結(jié)合機關(guān)下半年的目標任務，提幾點要求。下一步，我們要進一步集中力量，解決影響機關(guān)工作中的一些關(guān)鍵問題，尤其要強化三種能力。為了使機關(guān)考核工作不斷趨向科學，我們安排機關(guān)考核辦的同志到 3 個省級單位取經(jīng)，學習借鑒兄弟單位的好做法、好經(jīng)驗，進一步完善機關(guān)的考核細則，細化分解各項目標，對機關(guān)資料建設也要統(tǒng)一標準。從剛才匯報情況看，通過創(chuàng)建活動的深入開展，大家的進取意識、創(chuàng)新意識明顯增強，不少處室把 爭創(chuàng)一流 作為工作目標，處室之間和處室內(nèi)部出現(xiàn)了 比、學、趕、幫、超 的良好局面。并通過集體學習，專題講座，崗位練兵，組織黨員進農(nóng)村、進企業(yè)參觀見學，在民聲報開辟《公文寫作大家談》專欄等活動，苦練內(nèi) 功，提升素質(zhì)，創(chuàng)新思維，為推動工作帶來了新理念、新方法、新動力。為了建設一支與會履職服務相適應的機 關(guān)干部隊伍，營造敬業(yè)干事的良好氛圍，會黨組和機關(guān)黨組把政治上關(guān)心和促進干部成長，作為推動機關(guān)工作的重要內(nèi)容，擺在了突出位置。據(jù)不完全統(tǒng)計，半年來，機關(guān)各部門、各處室共組織開展了 30 多次省內(nèi)外立法、執(zhí)法、視察 等相關(guān)考察調(diào)研，形成有價值的調(diào)研報告 45 篇，內(nèi)容涵蓋經(jīng)濟、社會、機關(guān)建設、人大制度研究等諸多方面，其中環(huán)資工委辦公室起草的調(diào)研報告還在全省黨政領(lǐng)導干部優(yōu)秀調(diào)研成果中獲獎。 二是深入調(diào)研的風氣日漸濃厚。人代選工委辦公室積極協(xié)調(diào)省司法廳，在全國率先為494 名省人大代表配 備免費專職律師，為代表提出法律方面議案提供了專業(yè)化服務 ?？梢钥闯觯?jīng)過機關(guān)上下的共同努力，我們較好地完成了機關(guān)上半年的各項目標任務，呈現(xiàn)出一些新的亮點，突出地可以概括、歸 納為以下四個方面： 一是服務保障水平進一步提高。 篇 1 同志們： 今天上午我們利用半天時間，對機關(guān)上半年工作進行總結(jié)。下面是我給大家整理的，僅供參考。 四是約束要從嚴。要注意培養(yǎng)干部的綜合能力，讓干部了解經(jīng)濟、社會、產(chǎn)業(yè)、黨務等各領(lǐng)域，培養(yǎng)干部的潛力和后勁?，F(xiàn)在的年輕干部、大學畢業(yè)都是有文化底子的，只要方法得當上手還是很快的。 一是選人要從嚴。 四、組織部長要以身作則帶隊伍 中央對組織部門的要求，是努力把各級組織部門建設成為講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。對待干部失之于寬、失之于軟 。近年來我們組織工作改革創(chuàng)新的力度較大，積累的難題也不少。前段時間，中 央審議通過了新修訂的《干部任用條例》、中組部下發(fā)了《關(guān)于改進地方黨政領(lǐng)導班子政績考核工作的通知》，一系列的改革舉措將陸續(xù)出臺。各縣 (市 )區(qū)活動辦要先把問題梳理出來，心里有數(shù)再去指導。 三要保證活動實效性。 二要注意工作均衡性。中央要派出巡回督導組，省委派督導組會延伸到縣。特別是有關(guān)組織工作的要求，我們要在實際操作層面拿出具體辦法，抓好配套制度加以規(guī)范。我也聽過這樣的觀點 ，說組織工作管理手段軟，沒有強制手段。一方面自己帶頭改進作風，要教育鍛煉組工干部，熟悉社會發(fā)展情況，了解改革開放進程，打開思路和視野，準確掌握組織工作職能、規(guī)律、業(yè)務，扎實推進各項工作上水平。大家一定要重視黨內(nèi)生活的作用，規(guī)范基層組織生活，靠組織生活把黨員特別是普通黨員聚攏起來，增強歸屬感和榮譽感。 二是切實提高黨內(nèi)生活的嚴肅性和經(jīng)常性。所以，組織部門要管本行，務主業(yè)，組織部長要懂本 行、干本職，要在這個崗位上有作為。希望大家認真學習全國組織工作會議精神和同志系列講話，同志在全國組織工作會議點了許多現(xiàn)象，這些現(xiàn)象我們也不同程度地存在。 一、認真落實中央和省、市委對組織工作的新要求 同志們都會有一個共同的感受，就是目前我們組織工作的形勢不一樣了。 關(guān)于今年的工作，同志們都談了很好的打算?？偟母杏X，各縣 (市 )區(qū)組織工作的底氣足了。樺川縣把公選的 15 名副科級干部預備人選下派基層鍛煉，根據(jù)表現(xiàn)確定任用崗位，防止了 一考定音 ，向陽區(qū)成立 名師工作室 ，突出了區(qū)域特點。大家談了群眾路線教育實踐活動預熱，談了加強對干部的教育管理，談了基層服務型黨組織建設問題，都是中央和省、市委強調(diào)的重點，說明大家的思路和措施是跟的上的， 在縣 (市 )區(qū)的項目建設、民生工作、信訪工作等方面提供了組織保障。統(tǒng)籌 抓干部、黨員、人才三支隊伍，防止了重視一塊、忽視另一塊，在各自推進過程中不乏都有新的嘗試。環(huán)保不達標就要被勒令停產(chǎn)，企業(yè)受損失員工下崗。 六、認真抓好安全環(huán)保工作 安全環(huán)保工作一把手要抓，第一責任人是一把手。個別員工經(jīng)常發(fā)生責任事故、安全事故，一個人工作，一群人幫忙。這要形成鐵律。臺灣中鋼不是出來賣服務嗎 ?定制、下單、運輸、卸貨等都是最基礎(chǔ)的服務，還要增加新的服務內(nèi)容。社會轉(zhuǎn)型期的另一個特點是由制造業(yè)向制造服務業(yè)轉(zhuǎn)變，裸體產(chǎn)品是沒用的，客戶不知道如何使用或使用中出了問題得不到解決，這種產(chǎn)品是賣不出去的。一般產(chǎn)品是賣不出去的，只有制造適應客戶的精品才可能有市場。 降低加工各環(huán)節(jié)的成本，鐵礦進廠到出材，要經(jīng)過燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、軋材四道大工序，每道工序都還要經(jīng)過五六個環(huán)節(jié)，道道工序、個個環(huán)節(jié)都有節(jié)能、節(jié)料、節(jié)備件的空間，要人人有目標，人人降成本。各系統(tǒng)各崗位要盡量智能化。 降低財務成本，各系統(tǒng)要搞資本運作，逐步走向企業(yè)資本化，花沒利息的錢。 降低物流運費，鋼鐵主業(yè)噸礦運費 98 元左右，噸材運費 60 元左右，含其他材料噸鋼運費在 220 元左 右，全年運費總量 億元。各產(chǎn)品、各工序 必須有專門的工藝研究人員，還要到大學及科研單位去引進技術(shù)。中國的燒結(jié)機屬粗制濫造，滿足不了目前降低能耗、減少返礦的需要，要到國內(nèi)先進企業(yè)甚至到國外去找經(jīng)驗進行徹底改造。 社會轉(zhuǎn)型期的主要特點就是工業(yè)產(chǎn)品 、傳統(tǒng)產(chǎn)品全部過剩，低劣產(chǎn)品是賣不出去的，賣出去也是沒有利潤的。 生產(chǎn)系統(tǒng)及各系統(tǒng)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的主要轉(zhuǎn)變就是由制造一 般產(chǎn)品轉(zhuǎn)向制造精品，滿足客戶不斷的新需求。藥品的服務是詳細的說明書和龐大的醫(yī)院體系，一種藥品不帶詳盡的說明書，沒有醫(yī)院的處方能賣出去嗎 ?很多鋼廠在用戶密集區(qū)設剪裁、冷彎等加工廠。沒有服務的產(chǎn)品是物質(zhì)不是產(chǎn)品，或叫裸體產(chǎn)品。 徹底解決 **產(chǎn)品質(zhì)量和售中售后服務的問題。目前熱卷板噸運費 66 元，中板 64 元，螺紋鋼 62 元。 **鋼材實行 一近一遠 戰(zhàn)略。員工晉級也去掉其他條件，只考核改革創(chuàng)新的業(yè)績，業(yè)績達標隨時晉級，不用考試。 集團馬上組織高層領(lǐng)導成立改革創(chuàng)新調(diào)研組，對各系統(tǒng)進行調(diào)研，每個系統(tǒng)調(diào)研 57 天，提出改進意見。 銷售上要改革本土區(qū)域的開發(fā)辦法，因為照此辦法深耕不下去，市場占有率太低。 對產(chǎn)品的概念要創(chuàng)新， **的任何產(chǎn)品必須加服務，而且增加服務的比重， 裸體產(chǎn)品是賣不出去的。把為客戶提供產(chǎn)品變?yōu)闉榭蛻籼峁┊a(chǎn)品 +服務，而且加大服務的比重來進行。目前正在淘汰而且不斷淘汰，直至大批企業(yè)垮掉，最優(yōu)秀企業(yè)勝出。各處室一定要堅定信心、鼓足干勁、真抓實干，為會機關(guān)在 **年目標責任考核中爭優(yōu)進位做出更大的努力 ! 篇 2 20xx 年是市場殘酷的一年，但 20xx 年會更殘酷 。尤其在干部隊伍變動的情況下，我們更要牢記我們肩上的使命和責任，做好各項工作的銜接和連續(xù)，抓好團隊的作風和紀律，絕不允許任何人以進退流轉(zhuǎn)為借口，隨意發(fā)生工作缺位、空位、不到位的現(xiàn)象。既講程序，又求實效，帶領(lǐng)處室同志形成一股求真務實、埋頭苦干、執(zhí)行有力的良好風氣。我們在座的處室負責人，要時刻牢記 其身正，不令而行 、 身教重于言教 這個道理，在勤奮工作上帶好頭，在轉(zhuǎn)變作風中塑形象。作風就是形象。必須抓好制度創(chuàng)新。改變這一現(xiàn)狀，須抓好三個方面：必須提升團隊素質(zhì)。 提升服務意識，在科學管理中爭一流。下半年，要對照省考核辦要求，以工作實績?yōu)橹攸c，進一步完善機關(guān)目標責任考核辦法，在考核內(nèi)容與實現(xiàn)載體上有所創(chuàng)新。前進中最大的敵人是自己。哪些是疏于管理或管理不當造成的，哪些是個人素質(zhì)和修養(yǎng)欠缺造成的 。 作為處室負責人，如果不善于圍繞全省工作大局思考和謀劃人大工作，重視對人大工作規(guī)律和特點的研究，特別是在會和機關(guān)總體的部署安排中，不能準確地找到工作定位，不能有效地推進目標實施，就不能算作是一名稱職的負責人。 樹立大局意識，在目標實施中下功夫。一要進一步增強處室的創(chuàng)新力，使機關(guān)工作更具生機和活力 。 在看到成績的同時，我們也要清醒地看到存在的問題和不足。各單位還注重發(fā)揮支部的作用，結(jié)合黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)目標，開展了黨員個人目標承諾活動。 四是創(chuàng)先爭優(yōu)意識顯著增強。根據(jù)機關(guān)干部職位空缺情況，在省委、會黨組的關(guān)心和機關(guān)黨組的努力下，對 5 名廳級和 6 名處級干部空缺崗位進行了配備，向外推薦提拔交流了 4 名處級干部，為干部成長創(chuàng)造了條件，對機關(guān)工作增添了活力。在改進調(diào)研方式上，充分利用現(xiàn)代傳媒快速、海量的優(yōu)勢，先后就加強和改進人大調(diào)研工作開展網(wǎng)上問卷調(diào)查，擴大了調(diào)研的覆蓋面和人民群眾的參與度，使人大工作的透明度進一步增強。 從 這次考核和剛才匯報的情況看，各單位普遍圍繞全省工作中心和人民群眾普遍關(guān)注的熱點、難點，按照會決策部署，協(xié)助會組成人員和人大代表深入開展調(diào)查研究，為會決策提供了新信息、新思路、新點子。信訪接訪大廳，通過制作簡明、清晰的接訪工作流程和群眾上訪指示牌，以 五個一 (一張笑臉、一杯水、一把椅子、一支筆、一副老花鏡 )的人性化接訪，樹立了人大 窗口 的良好形象 。 上半年，機關(guān)圍繞全省工作大局，緊跟會工作節(jié)奏，堅持以 四型機關(guān)建設為抓手，更新服務理念，改進服務方式，不斷向科學化服務、專業(yè)化服務、人性化服務轉(zhuǎn)變。剛才，我們觀摩學習了 6 個處室的資料建設，聽取了 6 個處室上半年的工作情況匯報和俊明同志代表機關(guān)考核組對各處室上半年考核情況的通報。篇 1 同志們：今天上午我們利用半天時間，對機關(guān)上半年工作進行總結(jié)。下面是我給大家整理的，僅供參考。 篇 1 同志們： 今天上午我們利用半天時間，對機關(guān)上半年工作進行總結(jié)?？梢钥闯?，經(jīng)過機關(guān)上下的共同努力，我們較好地完成了機關(guān)上半年的各項目標任務，呈現(xiàn)出一些新的亮點，突出地可以概括、歸納為以下四個方面： 一是服務保障水平進一步提高。人代選工委辦公室積極協(xié)調(diào)省司法廳，在全國率先為494 名省人大代表配備免費專職律師，為代表提出法律方面議案提供了專業(yè)化服務 。 二是深入調(diào)研的風氣日漸濃厚。據(jù)不完全統(tǒng)計，半年來，機關(guān)各部門、各處室共組織開展了 30 多次省內(nèi)外立法、執(zhí)法、視察等相關(guān)考察調(diào)研，形成有價值的調(diào)研報告 45 篇，內(nèi)容涵蓋經(jīng)濟、社會、機關(guān)建設、人大制度研究等諸多方面，其中環(huán)資工委辦公室起草的調(diào)研報告還在全省黨政領(lǐng)導干部優(yōu)秀調(diào)研成果中獲獎。為了建設一支與會履職服務相適應的機關(guān)干部隊伍，營造敬業(yè)干事的良好氛圍，會黨組和機關(guān)黨組把政治上關(guān)心和促進干部成長，作為推動機關(guān)工作的重要內(nèi)容，擺在了突出位置。并通過集體學習，專題講座，崗位練兵，組織黨員進農(nóng)村、進企業(yè)參觀見學，在民聲報開辟《公文寫作大家談》專欄等活動，苦練內(nèi) 功，提升素質(zhì)，創(chuàng)新思維，為推動工作帶來了新理念、新方法、新動力。從剛才匯報情況看，通過創(chuàng)建活動的深入開展，大家的進取意識、創(chuàng)新意識明顯增強，不少處室把 爭創(chuàng)一流 作為工作目標，處室之間和處室內(nèi)部出現(xiàn)了 比、學、趕、幫、超 的良好局面。為了使機關(guān)考核工作不斷趨向科學，我們安排機關(guān)考核辦的同志到 3 個省級單位取經(jīng)，學習借鑒兄弟單位的好做法、好經(jīng)驗，進一步完善機關(guān)的考核細則，細化分解各項目標，對機關(guān)資料建設也要統(tǒng)一標準。下一步，我們要進一步集中力量，解決影響機關(guān)工作中的一些關(guān)鍵問題，尤其要強化三種能力。 下面，我結(jié)合機關(guān)下半年的目標任務，提幾點要求。我們常說 ,不謀全局者，不足謀一域。對查出的問題，要認真剖析，分清哪些是任務不明造成的，哪些是執(zhí)行不力造成的 。 增強進取意識，在工作創(chuàng)新上求突破。善于用科學發(fā)展觀的要求審視各項工作，看思路是否科學、重點是否突出、措施是否得力。從剛才匯報的情況來看，仍有一些處室