【正文】 合相關(guān)職能部門力量，采取多種形式，抓好“兩新”黨組織建設(shè)。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和“惠民大走訪”活動，扎實開展干部作風(fēng)大整頓，深入開展“我先黨組織表初心”、“我是黨員，向我看齊”等主題活動，大力推行“干部下基層”和“一線工作法”，努力形成人人講效能、處處創(chuàng)效能、事事高效能的工作氛圍。社區(qū)辦公場所大門統(tǒng)一懸掛社區(qū)黨組織、居委會兩塊牌子，其他機構(gòu)均在其 對應(yīng)的辦公用房門口掛牌。鼓勵駐區(qū)單位在活動經(jīng)費、結(jié)對 幫扶等方面給予支持。強化多元化經(jīng)費保障機制。街道黨工委是“龍頭”，社區(qū)黨組織是“戰(zhàn)斗堡壘”。 推進(jìn)街道職能加快轉(zhuǎn)變。按照 300400 戶劃分網(wǎng)格，把黨的組織建在網(wǎng)格上，探索與綜治、民政、安監(jiān)、城管等多網(wǎng)融合、一網(wǎng)聯(lián)動，每個網(wǎng)格確定 1 名網(wǎng)格長，每個網(wǎng)格配備 1 名以上專職網(wǎng)格員，探索“ 1+N”（即“專職 +社會化”）的機制。建立兼職委員工作機制。 二、探索街道黨建工作情況 （一）積極構(gòu)建黨組織聯(lián)動體系 街道、社區(qū)與駐區(qū)單位等能否實現(xiàn)互聯(lián)互動、共建互補，是影響城市基層黨建的瓶頸問題。四是健全完善緊缺人才綜合評價機制。三是健全完善事業(yè)單位人員綜合評價機制。一是健全完善技能人才綜合評價機制。建立和完善促進(jìn)人才流動的有關(guān)制度，進(jìn)一步消除人才流動的體制性障礙，打破人才 身份、所有制等限制，探索多種人才流動形式，加快建立和完善養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和醫(yī)療保險等制度。建立健全人才激勵機制，進(jìn)一步完善人才獎勵政策。其次，進(jìn)一步拓展發(fā)現(xiàn)人才和吸引 人才的途徑，特別是要綜合運用市場招聘、高校對接、公開考錄、定向培養(yǎng)等方式，努力消除工作盲區(qū)，彌補工作短板，將各類人才直接吸納到我旗工作。要圍繞素質(zhì)能力提升這一關(guān)鍵，切實加強黨政機關(guān)干部的培訓(xùn)教育工作，轉(zhuǎn)變教育模式，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，努力建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗、懂經(jīng)濟善管理的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍；要著眼于提高我旗企業(yè)綜合競爭力，加快培養(yǎng)造就一批具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家；要著眼于適應(yīng)全面推進(jìn)小康建設(shè)和應(yīng)對激烈人才競爭的需要，重點選樹一批具有較高水平的學(xué)科帶頭人，抓緊培養(yǎng)和造就一 批急需的專門人才和專業(yè)人才，積極選樹培養(yǎng)一批鄉(xiāng)土人才。 四、政策建議 （一）著眼于經(jīng)濟社會發(fā)展需要，前瞻性地做好人才發(fā)展規(guī)劃。主要體現(xiàn)在職稱政策缺乏科學(xué)的評價體系和激勵機制。盡管近年來出臺了一系列人才工作優(yōu)惠政策，但由于地域特點，這些政策措施難以提升對高層次人才的吸引力，致使有些高 專業(yè)人才、高學(xué)歷的年輕人才流失。加大鄉(xiāng)土人才發(fā)掘和培養(yǎng)力度，整合涉牧資源，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)宣傳工作，集中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了劉國民等一批具有發(fā)明創(chuàng)造專利的鄉(xiāng)土人才。從鄉(xiāng)土人才層面，分 2 個批次公開考錄選聘優(yōu)秀嘎查兩委班子成員 23 名，擔(dān)任蘇木鎮(zhèn)長助理，協(xié)助推進(jìn)牧區(qū)工作，拓寬嘎查鄉(xiāng)土人才成長成才渠道；采取 公開考錄方式，積極吸納大中專畢業(yè)生到基層一線創(chuàng)業(yè)。 （三）注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，不拘一格使用人才。以展示民族區(qū)域特色文化為載體，大力發(fā)展旅游經(jīng)濟和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，積極引入服務(wù)業(yè)專業(yè)化人才。充分發(fā)揮組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用，逐年制定工作要點與目標(biāo)任務(wù)，確保人才工作措施有效落實。努力營造“用愿景鼓舞人，用事業(yè)拴住人”的濃厚社會氛圍，積極鼓勵各類人才立足崗位干事創(chuàng)業(yè)，對教育、衛(wèi)生、醫(yī)療等一線人才在政治上高看一眼，生活上關(guān)心一些，福利待遇方面照顧一點。一是加強政策引導(dǎo)。副高級職稱 278 人，占 18%；中級職稱 560 人，占 37%。 第三篇：人才引進(jìn)調(diào)研報告 人才引進(jìn)調(diào)研報告 人才引進(jìn)調(diào)研報告 為深入推進(jìn)“草原英才”工程和“人才強旗”戰(zhàn)略，為人才制度機制改革提供決策依據(jù)和智力支持 ,xxxx 黨委組織部通過實地走訪、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、座談交流等方式，就健全人才引進(jìn)和評價機制工作進(jìn)行專項調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。二是進(jìn)一步加大人才工作投入力度，建議參照南寧、貴陽、成都、長沙等省會城市普遍設(shè)立 1000 萬元以上的人才工作專項資金的做法，設(shè)立昆明市人才工作專項資金，專門用于人才的開發(fā)、培養(yǎng)、使用、獎勵和基礎(chǔ)建設(shè)，以保障人才工作順利推進(jìn)。三是要進(jìn)一步整合信息資源，努力實現(xiàn)資源共享，加強人才工作網(wǎng)站和數(shù)據(jù)庫建設(shè)，把先進(jìn)的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)運用到人才工作中去，進(jìn)一步整合現(xiàn)有人才工作網(wǎng)站資源，避免資源浪費，合力打造一個具有較高科研能力，符合市場經(jīng)濟規(guī)律的人才信息網(wǎng)絡(luò)。四是要進(jìn)一步深化人事制度改革，激活人才活力，根據(jù)各類人才的特點，不斷創(chuàng)新機制，完善政策措施，進(jìn)一步健全完善人才培養(yǎng)、使用、管理的工作機制。 （二）科學(xué)引進(jìn)人才，不斷加大人才引進(jìn)力度。三是引才觀念不能與時俱進(jìn)，許多單位不結(jié)合自身實際，引才的觀念不能夠與時俱進(jìn)。三是結(jié)構(gòu)不合理，形成了高層次人才嚴(yán)重不足、低層次人才積壓的不正常局面，一些單位人才年齡老化，青黃不接的現(xiàn)象比較突出，甚至在個別領(lǐng)域出現(xiàn)了人才斷層、后繼無人的現(xiàn)象。三是人才激勵機制有待進(jìn)一步健全，優(yōu)秀人才的分配制度上缺乏足夠的政策支撐。各級黨政機關(guān)積極推行中層干部競爭上崗，干部交流輪崗，領(lǐng)導(dǎo)干部公推直選、公推公選產(chǎn)生，初步建立了充滿生機和活力的選人用人機制；事業(yè)單位進(jìn)行了人事制度改革，實行公開招聘，創(chuàng)新收 入分配辦法，建立績效工資機制，真正體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，有力推動了人才隊伍的良性循環(huán)，激發(fā)了人才的積極性和創(chuàng)造性。 （四）分類實施，育才效果日益凸顯。截至 2021 年底，共向 67 名博士頒發(fā)了政府每月 1000元的津貼；審批了 44 名博士入住“博士公寓”、“人才公寓”。自 2021 年 5 月出臺《中共昆明市委、市人民政府關(guān)于引進(jìn)高層次人才的實施意見》以來，我市由人 事部門牽頭，通過組織企事業(yè)單位赴外地招聘、舉辦不同類型的人才招聘會、加大人才市場和勞動力市場建設(shè)力度等有效措施， 2021年至 2021 年底，全市共引進(jìn)各類人才 8147 名，其中博士 146 人，碩士 477 人，本科畢業(yè)生 5838 人，具有高級職稱的 391 人，中級職稱 983人，全市人才總量得到較大幅度的增長。 2021 年 4 月成立了昆明人才協(xié)會，積極探索黨管人才的柔性機制。調(diào)研工作進(jìn)一步摸清了我市人才工作的基本情況，總結(jié)了工作中好的經(jīng)驗做法，查找了存在的問題和不足，從而為進(jìn)一步推動全市人才工作提供了決策依據(jù)。培養(yǎng)自己的領(lǐng)軍人才、高層次人才。對各類人才，工作上也要從嚴(yán)要求，獎罰分明，建議制定一套科學(xué)合理、便于操作的引進(jìn)人才考核細(xì)則，對在學(xué)術(shù)研究和帶動行業(yè)發(fā)展上做出突出貢獻(xiàn)的，給予重獎，對考核不合格的，也應(yīng)提出相應(yīng)的處置辦法，以激發(fā)引進(jìn)人才干事創(chuàng)業(yè)激情和活力。 — 5— 制訂更加全面系統(tǒng)的引進(jìn)人才、調(diào)動人才積極性的優(yōu)惠政策措施，真正做到用優(yōu)惠政策引人，憑本事貢獻(xiàn)用人、用感情、環(huán)境留人。開展拉網(wǎng)式的人才需求調(diào)查，摸清人才需求現(xiàn)狀，適時編制人才引進(jìn)規(guī)劃，推動有計劃的精準(zhǔn)引才。三是統(tǒng) 籌把握人才引進(jìn)工作的公正公平原則。 一是改進(jìn)人才招考方式。積極探索不同行業(yè)領(lǐng)域人才交流機制，打通人才引進(jìn)綠色通道，減少人才引進(jìn)、流動的編制、身份、所有制等障礙約束，實現(xiàn)人才資源社會化，建議將碩士研究生以上學(xué)歷人員，以考核聘用方式吸收到企事業(yè)單位就業(yè)。 — 3— 一是實施引智借力工程。 。引進(jìn)人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)都有明文規(guī)定，特別是機關(guān)事業(yè)單位，工資標(biāo)準(zhǔn)要求嚴(yán)格，在人才引進(jìn)過程中不能通過提高工資薪酬來引進(jìn)人才。政府主導(dǎo)的引才活 動中，主要以統(tǒng)一招考為主，招考內(nèi)容及方式單一，特別是事業(yè)單位招考專業(yè)設(shè)置過于寬泛，導(dǎo)致招考的人才與用人單位的理想人選有一定差距，專業(yè)匹配度不夠高，人崗相適性不夠強。 一、存在的主要問題 。根據(jù)組織工作大調(diào)研活動的部署要求，人才工作調(diào)研組就人才引進(jìn)工作進(jìn)行了專題調(diào)研，形成了調(diào)研報告。 一是招考設(shè)置過于僵硬。三是在引進(jìn)人才薪酬確定方面缺少自主裁量權(quán)。同時，具有高級職稱的人才嚴(yán)重不足，具有碩士、博士學(xué)位的高層次人才稀缺，許多單位缺乏懂管理、會技術(shù)的高級人才，現(xiàn)有人才老齡化問題也比較嚴(yán)重，急需人才存在青黃不接的情況，有管理水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于發(fā)展速度的現(xiàn)象。 二、下一步對策及建議 。二是破除人才引進(jìn)流動障礙。 引進(jìn)方式。在人才需求調(diào)查中，大多數(shù)單位都希望引進(jìn)有一定工作經(jīng)驗和職稱業(yè)績的人才，這就需要創(chuàng)新人才引進(jìn)、考核、考察方式，通過實績考察等更為靈活方式引進(jìn)人才。 從調(diào)研情況來看，人才隊伍總量不足是不爭的事實，要加大力度擴充人才隊伍，根據(jù)各行業(yè)發(fā)展的需要，因地制宜擴大人才總量。 。要進(jìn)一步改善各類人才的生活待遇，幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活和配偶就業(yè)、子女就學(xué)、住房等方面的困難和問題，保障他們應(yīng)有的工作條件和生活條件。在抓好本地繼續(xù)教育培訓(xùn)的 — 6— 同時，要有計劃地選送重點人才到高等院校、科研院所深造。 第二篇：昆明市人才引進(jìn)工作調(diào)研報告 昆明市人才引進(jìn)工作調(diào)研報告 按照昆明市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組 2021 年第一次工作會議工作部署，3 月底至 4 月中旬，在市委常委、組織部部長、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長張榮明同志的帶領(lǐng)下，市委組織部和市人事局聯(lián)合組成了人才工作調(diào)研小組，以實地調(diào)研和報送調(diào)研材料相結(jié)合的方式對我市相關(guān)人才工作的重點單位進(jìn)行了專題調(diào)研，并組織外出對周邊省會城市人才工作情況進(jìn)行了學(xué)習(xí)考察。市委按照黨管人才的要求，把人才工作納入黨建目標(biāo)考核體系，與各成員單位簽訂目標(biāo)責(zé)任書，量化任務(wù)，明確責(zé)任，建立了人才工作目標(biāo)責(zé)任機制。 （二）組織到位，引才力度明顯加大。二是積極落實各項優(yōu)惠政策。五是通過昆明人才協(xié)會等各類人才組織，通過組織節(jié)日慰問、舉辦各類聯(lián)誼活動，加強感情聯(lián)絡(luò)等方式，經(jīng)常與人才進(jìn)行溝通交流，使人才感受到政府對他們的關(guān)懷和重視。各地各單位逐步深化了人事制度改革，全面實行了“凡進(jìn)必考”的進(jìn)人機制。二是人才發(fā)展空間有待進(jìn)一步拓寬。二是人才分布不均，現(xiàn)代 新昆明建設(shè)緊缺人才缺乏。二是人才引進(jìn)竟?fàn)幖觿?，高層次人才和緊缺人才引進(jìn)難，或者引進(jìn)了留不住的現(xiàn)象還是依然存在的，甚至在局部還比較突出，緊缺急需高層次人才引進(jìn)的竟?fàn)幮蝿輫?yán)峻。必須進(jìn)一步解放思想，更新