業(yè)務解析-全文預覽
【正文】 金調(diào)整幅度，統(tǒng)一向照顧群體傾斜，統(tǒng)一中央轉(zhuǎn)移支付標準 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險 各行政區(qū)域人民政府決定的參保范圍內(nèi)機關事業(yè)單位的在編人員 按機關事業(yè)單位經(jīng)費關系，各負其責分層統(tǒng)籌，費率各不相同。 （一）試點政策的基本框架 試點范圍：授權各市、州自行決定 籌資模式：“以支定收 ,適當調(diào)劑 ,略有節(jié)余” —— 收大于支 責任主體：統(tǒng)籌范圍同級政府 養(yǎng)老金計發(fā)辦法不改變 我省城鎮(zhèn)現(xiàn)行的兩個養(yǎng)老保險制度比較 項目 名稱 參保范圍 統(tǒng)籌層次 籌資方式 待遇計發(fā) 調(diào)整辦法或原則 企業(yè)職工養(yǎng)老保險 全國城鎮(zhèn)所有用人單位的勞動者，包括靈活就業(yè)人員 縣級、市級、省級統(tǒng)籌 ，最終全國統(tǒng)籌 在統(tǒng)籌范圍內(nèi)有調(diào)劑金，上級有財政轉(zhuǎn)移支付 按國發(fā) [2020]38號規(guī)定的費基、費率按月依法征收，政府托底。 基本養(yǎng)老金 按政策打折進入 崗位工資 + 薪級工資 地方保留 津貼 全額 離崗年齡 工作年限 獨身子女父母 特種待遇計算 現(xiàn)階段機保試點工作 國家進行統(tǒng)一的機關事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險改革，目標是遵循權利與義務相對應、公平與效率相結(jié)合、保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平及各方面承受能力相適應的原則，逐步建立起獨立于事業(yè)單位之外，資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。一般情況下，單位費率24%，個人費率 4%。 個人繳費基數(shù)是人事檔案工資加統(tǒng)籌范圍津補貼。 —— 參保人員個人賬戶規(guī)模 2% 參保人員個人賬戶規(guī)模 4% 第二部分 機關事業(yè)單位的基本醫(yī)療 工傷生育及公務員補充保險簡介 機關事業(yè)單位社會保險情況表一 險種 啟動時間 現(xiàn)行文件依據(jù) 參保范圍 基本醫(yī)療保險 . 《 綿陽市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法 》 （ 2020市政府 1號令）； 《 實施細則 》 綿人社發(fā) 〔 2020〕 18號 國家機關、事業(yè)單位（人民團體）在職、退休及聘用人員 工傷保險 《 綿陽市工傷保險市級統(tǒng)籌辦法 》 （綿府辦發(fā) [2020
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