【正文】 中共板巖鎮(zhèn)委員會 關(guān)于呈送《板巖鎮(zhèn) 2021 年人才工作總結(jié)》的報告 縣委辦： 現(xiàn)隨文呈送《板巖鎮(zhèn) 2021 年人才工作總結(jié)》 一份，請審閱。同時，鎮(zhèn)黨委以深入開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，開展了一系列學(xué)習(xí)實踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。 （三）加強對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的培訓(xùn)。同時，我們還利用黑板報的形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。 三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè) （一）加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。在我鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，據(jù)不完全統(tǒng)計，截止今年 11 月，共舉辦芒果栽培技術(shù)培訓(xùn)、家禽家畜舉班 11 次，參訓(xùn)人員達 550 人 .次；舉辦電腦等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班 3 次，參訓(xùn)人員達 160 人 .次，與此同時，我們還組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加由市、區(qū)組織的專業(yè)性較強的培訓(xùn)會，進一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。三是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，幫助各村制定人才規(guī)劃。 （二）創(chuàng)新人才工作理念，指導(dǎo)村（社區(qū)）實用人才規(guī)劃。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。三是建設(shè)一支農(nóng)村電子商務(wù)人才隊伍。積極引導(dǎo)各類經(jīng)濟組織、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)開展崗位培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)。 一是繼續(xù)加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。通過產(chǎn)業(yè)延伸、技改擴建、靠大靠強等途徑，推動現(xiàn)有企業(yè)做大做強。落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系企業(yè)制度、包保責(zé)任制等，以改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境來吸引人才。將“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會”活動正?；⒅贫?，搭建提高交流平臺。推動機制體制創(chuàng)新。一是突出需求引進人才。三是實施黨政人才“素質(zhì)提升工程”。分門別類地選拔、培養(yǎng)、鍛煉后備干部，打破部門局限，實現(xiàn)后備干部人才資源優(yōu)化配臵。 四、 2021年人才工作思路和舉措 以深入實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略為總抓手，著眼長遠，抓住人才培養(yǎng)、吸引和使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，立足現(xiàn)實，創(chuàng)新人才體制機制，加強人才項目建設(shè)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為實現(xiàn)三縣 (市 )交界中心重鎮(zhèn)、中心名鎮(zhèn)和中心強鎮(zhèn)提供人才保證和智力支持。隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)用工也隨之增長。一方面，事業(yè)單位進人難。農(nóng)民人均純收入有望突破 萬元。二是實施“創(chuàng)業(yè)富民工程”。 營造環(huán)境，助推各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)。三是加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)。 通過“一周一 2 交流、一月一點評、一季一活動”的督導(dǎo)機制，及時解決他們干事創(chuàng)業(yè)中遇到的矛盾難題，糾正思想和工作中出現(xiàn)的偏差，幫助他們以飽滿的精神投身到工作與學(xué)習(xí)中來，全面增強“行動驗證表態(tài)、實踐兌現(xiàn)諾言”的執(zhí)行力和公信力，不斷培育“雙強”的干部隊伍。 多措并舉，不斷加大人才培養(yǎng)力度。深入推進人才引進“ 222”工程，結(jié)合“人才強鎮(zhèn)”發(fā)展戰(zhàn)略，加強與高等院校的人才交流機制，鼓勵企業(yè)與高校建立產(chǎn)學(xué)研合作機制。 依托載體，不斷加大人才政策宣傳力度。圍繞年初市下發(fā)的人才工作要點，謀劃推進人才工作。目前全鎮(zhèn)共有各級各類人才 296 人（不含教師序列）。 四是進一步完善培養(yǎng)人選的選拔管理。 二是進一步落實資金投入。由于經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，當(dāng)前的人才規(guī)劃及人才培養(yǎng)教育不能適應(yīng)社會發(fā)展需求。由于當(dāng)前人才工作主要負責(zé)組 4織人事 的工作人員負責(zé)，無專職工作人員，已不能適應(yīng)當(dāng)前人才工作的需要。在鎮(zhèn)黨委、政府的引導(dǎo)下，大力開展宣傳，在全社會樹立起“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的思想意識。 （三）營造良好環(huán)境，健全人才外宣 體系 3一是樹立模范典型。依托黨員信息庫，建立完善了全鎮(zhèn)人才信息庫，對各類人才進行分類管 理，及時收集各行各業(yè)的優(yōu)秀人才信息，實時對數(shù)據(jù)庫進行更新擴充，掌握各類人才的基礎(chǔ)信息，為人才政策的制定及人才的引進、培養(yǎng)和使用提供了有效依據(jù)。 二是狠抓農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)。各村黨組織充分發(fā)揮黨的先進性作用，把優(yōu)秀致富能手培養(yǎng)為黨員，把黨員培養(yǎng)為致富能手，把黨員中的優(yōu)秀致富能手培養(yǎng)為村干部或后備干部，充分發(fā)揮農(nóng)村黨員帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富的作用。注重因地制宜，培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才，在鎮(zhèn)黨委、政府開展評優(yōu)活動時，把部分名額預(yù)留給各村養(yǎng)殖能手、種植能手、經(jīng)銷能手等鄉(xiāng)土人才。 二、主要工作措施和成效 （一）完善人才機制，建立人才工作體系 一是堅持黨管人才的原則。完善公開、公正的干部選拔程序，把工作能力突出的干部選拔進領(lǐng)導(dǎo)崗位，把致富能人充實進村組干部隊伍。改善人才管理工作環(huán)境，提高人才工作效率，為人才工作的有效開展奠定基礎(chǔ)。比如：信息網(wǎng)絡(luò)也進入農(nóng)村，但是當(dāng)前農(nóng)村這方面的人才還比較匱乏。 二是無專項工作經(jīng)費。通過制定人才政策，完善人才培育選拔制度，營造了“創(chuàng)造機會，讓想干事的人有機會；搭建平臺，讓能干事的人有平臺；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境。分類選才，不斷壯大農(nóng)村實用人才隊伍。 四是建設(shè)后備人才。在人才培訓(xùn)工作中，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，緊緊抓住畜牧養(yǎng)殖、烤煙種植、蔬菜生產(chǎn)、地產(chǎn)藥材、版畫創(chuàng)作等經(jīng)濟支柱，依托綠色網(wǎng)吧、農(nóng)村遠程教育平臺等技術(shù)優(yōu)勢，加大技術(shù)培訓(xùn)力度，不斷提升農(nóng)民的綜合水平。在全鎮(zhèn) 184 個村小組中，共有 黨員干部 192人。同時，加大對人才的扶持力度，對工作能力突出的干部職工，創(chuàng)造條件優(yōu)先提 拔使用；對創(chuàng)業(yè)發(fā)展的的人才，積極和信用社溝通聯(lián)系，為他們解決資金上的困難；對發(fā)展種養(yǎng)業(yè)的鄉(xiāng)土人才，由農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心組織技術(shù)人員進行技術(shù)指導(dǎo)，幫助他們解決發(fā)展中遇到的技術(shù)難題。始終把人才工作擺上鎮(zhèn)黨委工作的重要議事日程，成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委副書記主 抓人才工作，安排專人管理人才工作，各單位、村委會按照各自職責(zé)，開展好本行業(yè)、本轄區(qū)內(nèi)的人才管理工作，為培養(yǎng)出一批遍布各行各業(yè)，具有一定素質(zhì)的人才隊伍提供了組織保障。20XX 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 20XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作交流發(fā)言材料 第一篇： 2021 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 2021 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作交流發(fā)言材料 創(chuàng)新機制激勵創(chuàng)造著力推進人才發(fā)展 近年來， XXX 鎮(zhèn)按照《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（ 2021——2020 年）》的要求，以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，扎實開展好人才工作，為了 XXX 經(jīng)濟社會的健康發(fā)展提供了有力的人力保障。 二、主要工作措施和成效 （一）完善人才機制，建立人才工作體系 一是堅持黨管人才的原則。注重因地制宜，培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才，在鎮(zhèn)黨委、政府開展評優(yōu)活動時，把部分名額預(yù)留給各村養(yǎng)殖能手、種植能手、經(jīng)銷能手等鄉(xiāng)土人才。各村黨組織充分發(fā)揮黨的先進性作用，把優(yōu)秀致富能手培養(yǎng)為黨員，把黨員培養(yǎng)為致富能手，把黨員中的優(yōu)秀致富能手培養(yǎng)為村干部或后備干部，充分發(fā)揮農(nóng)村黨員帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富的作用。 二是狠抓農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)。依托黨員信息庫，建立完善了全鎮(zhèn)人才信息庫，對各類人才進行分類管理，及時收集各行各業(yè)的優(yōu)秀人才信息，實時對數(shù)據(jù)庫進行更新擴充，掌握各類人才的基礎(chǔ)信息，為人才政策的制定及人才的引進、培養(yǎng)和使用提供了有效依據(jù)。 （三）營造良好環(huán)境，健全人才外宣體系 3一是樹立模范典型。在鎮(zhèn)黨委、政府的引導(dǎo)下，大力開展宣傳，在全社會樹立起“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的思想意識。由于當(dāng)前人才工作主要負責(zé)組 4織人事的工作人員負責(zé)，無專職工作人員，已不能適應(yīng)當(dāng)前人才工作的需要。由于經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，當(dāng)前的人才規(guī)劃及人才培養(yǎng)教育不能適應(yīng)社會發(fā)展需求。 二是進一步落實資金投入。 四是進一步完善培養(yǎng)人選的選拔管理。全鎮(zhèn)共有本科以上學(xué)歷 134 人，大專學(xué)歷 268 人。通過采取行業(yè)評優(yōu)、技能比賽、技能展示等多種途徑，充分調(diào)動人才的積極性，激發(fā)各類人才進一步開發(fā)潛能、鉆研技術(shù)的主觀能動性。 三是扎實開展“三培雙帶”。深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“忠誠教育”等教育活動，組織學(xué)習(xí)了楊善洲、劉 蘭芳等優(yōu)秀共產(chǎn)黨先進事跡，楊紅衛(wèi)等違法違紀(jì)警示教育，進一步提高了干部隊伍素 2質(zhì)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。 三是狠抓人才信息管理。在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一安排下，共結(jié)成幫扶對子 247 對，有力地促進了技術(shù)經(jīng)驗的傳承和發(fā)揚。 二是創(chuàng)設(shè)輿論氛圍。 三、當(dāng)前人才工作存在的問題 一是無專職工作人員。 三是人才規(guī)劃前瞻性不強。落實“一把手”負責(zé)制，強化對人才工作的管理力度。針對各類人才，開展知識技能培訓(xùn)，制定培養(yǎng)規(guī)劃，大力培養(yǎng)高層次拔尖人才。 一、全鎮(zhèn)人才隊伍現(xiàn)狀 根據(jù)我鎮(zhèn)人才結(jié)構(gòu)，將各類人才進行分類匯總。 二、 2021年人才工作開展情況 深入調(diào)研，不斷強化人才基礎(chǔ)工作。結(jié)合市“雉水英才話發(fā)展、學(xué)子歸巢建功業(yè)”懇談會”，對 ***在外能人進行系統(tǒng)篩查，并 1 分批次、分村組織他們返鄉(xiāng)參觀，同步編錄