【正文】 。同時通過展開 XX 籍“在外10 大創(chuàng)業(yè)人物”“ XX10 大返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)之星”、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀示范企業(yè)等獎項的評選活動，激起了在外人材回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的豪情。農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司與農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學院、化工股分有限公司與農(nóng)業(yè)大學、 XX 藥業(yè)與北京大學世佳研究中心、職業(yè)技術(shù)學院等共建實驗室和研究基地，全區(qū)正在逐步構(gòu)成引進 1 個人材團隊構(gòu)成 1 個支柱產(chǎn)業(yè)，上馬 1 個項目會聚 1 批人材，會聚 1 批人材帶 富 1方百姓的科學發(fā)展格局。良好的經(jīng)濟待遇等物資條件固然是吸引人材的重要因素，但人材還有實現(xiàn)自我價值的 需要，所以為人材發(fā)揮作用、發(fā)揮才華提供廣闊舞臺相當重要。改革發(fā)展的任務越是艱巨 沉重，越需要強大的智力支持，加強專家智庫建設是改進當前政府決策理政方式轉(zhuǎn)變的 1 種重要方式。水不激不躍，人不激不奮，能否留住人材、用好人材，強化鼓勵是關(guān)鍵，由于人材競爭實質(zhì)上是人材政策的競爭。成立以區(qū)委書記為組長的區(qū)委人材工作領導小組，建立人材工作聯(lián)席會議制度，出臺《 XX 區(qū)人材工作領導小組成員單位職責及運行規(guī)則》，明確各成員單位在人材工作中擔當?shù)穆氊?，把人材工作與中心工作同部署，構(gòu)成了統(tǒng)分結(jié)合、調(diào)和高效的工作機制；在計劃引領上。 1 年來，我區(qū)認真學習貫徹 ____總書記關(guān)于人材工作的系列重要講話，把人材作為振興發(fā)展的第 1 資源擺在更加突出的位置，依照中央和省委、市委人材工作的決策部署，不斷創(chuàng)新人材工作理念、深化人材體制機制改革，拓寬招才引智的途徑，加大人材培養(yǎng)力度，最大限度地激起和增能人才活力，以人材資源的新優(yōu)勢推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。 一是人才素質(zhì)普遍不夠高，黨政實施培訓力度不夠，個人自身努力不夠等因素，最終造成綜合素質(zhì)的人才缺乏 。幫助元庚塘村建立中藥材專業(yè)合作社 1 個，規(guī)劃種植薄荷、白芷等中藥材 600 畝 。 三是積極引導“大學生村官”當好“四員”服務基層。 6 月，我鎮(zhèn)組織開展“讓青春在實現(xiàn)夢中閃光”主題的演講比賽， 14 名青年干部參加演講，他們圍繞主題暢談青春、暢談夢想，激情澎湃、神采 飛揚，展現(xiàn)了當代青年昂揚的斗志和積極向上的精神風貌，有效激發(fā)黨員干部的愛國之情、報國之志，干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺演講的膽量，有效提升了演講技巧。今年以來，鎮(zhèn)黨政領導指導年輕公務員、事業(yè)人員、大學生村官 14 人開展實地調(diào)研，提升寫作技巧，幫助解決 1 名職工子女入學問題 。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來，組成了一支知識豐富、實力強、幫帶力強的領軍人才隊伍。 。通過教育培訓和實踐交流 ，我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟再上新臺階。二是分專題開展農(nóng)村實用人 才素質(zhì)和技能培訓 3 期，參訓農(nóng)民 300 人次。 XX 年，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級后備干部 26 名，岳池縣百名優(yōu)秀人才 1 名，培養(yǎng)黨政、農(nóng)村實用、經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能等五類人才 100 余人，我鎮(zhèn)人才隊伍不斷壯大，人才總數(shù)達 XX 余人，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展提供了強大的智力支持。為適應當前農(nóng)村經(jīng)濟、社會發(fā)展形勢，我鎮(zhèn)成立了人才工作領導小組，專門負責全鎮(zhèn)人事人才的各項工作，在抓基礎教育的同時，鎮(zhèn)人才工作領導小組注重對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)，取得了一定成績。我將通過這次述職述廉述學述法，從思想上查找和分析原因，認真進行 整改，不斷提高自身的政治素質(zhì)和領導水平，帶領全體干部職工，再創(chuàng)我區(qū)人力和社會保障工作的新局面。四是依法辦事。三是依法開展行政工作。在過去一年里，我無論作為人事部門的一把手，還是作為勞保部門的主要負責人，一是認真學習法律知識。今年以來，撰寫了《蘇州無錫等地區(qū)人才工作考察報告》等 2 篇調(diào)研報告，并摘錄了 2 萬字的讀書筆記，對實踐工作起到了較好的促進作用。注重向書本學，從繁忙的工作中抽出時間系統(tǒng)地學習《毛澤東、鄧小平、 xx 論科學發(fā)展觀》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》等黨的理論知識，還赴浙江大學專題學習 xx 屆五中全會精神 。進一步完善各項規(guī)章制度，加強對制度執(zhí)行情況的考核，做到有章必循、有法必依。 三是建章立制，切實抓好班子廉政建設。沒有變相用公 款出國 (境 )或在國內(nèi)旅游 。沒有利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦收錢斂財 。 二是嚴于律己，身體力行黨風廉政規(guī)定。工作之余，抽出時間認真學習市委《懲治和預防腐敗體系的實施意見》、《共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例 (試行 )》、《共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則 (試行 )》和中央、省、市、區(qū)關(guān)于領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，使自己始終保持政治上的堅定性和道德上的純潔性，不斷增強廉潔自律的意識。為廣大干部職工提供了及時、便捷的服務，成為人事公共服務體系的一個有效查詢平臺和服務窗口。已建成120 ㎡的仲裁庭辦案場所，包括仲裁立案庭、調(diào)解庭、審判庭、院長辦公室等，投入資金萬元進行辦公設施更新，率先在各縣區(qū)中實現(xiàn)仲裁院機構(gòu)、人員編制、辦公場所、硬件設施、工作經(jīng)費、規(guī)范化運作的“六到位 ”。舉辦助保貸款集中辦理活動，新簽助保貸款協(xié)議 550 份，累計辦理 1600 人，完成市目標的 110%，新發(fā)放助保貸款 700 萬元。通過開展職業(yè)介紹、就業(yè)援助以及“送崗位、送政策、送培訓、送服務”等四送服務等方式，運用社保補貼、稅費減免、小額貸款等多種優(yōu)惠政策扶持，我區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內(nèi)，位居全市前列。通過采取助保貸款、參保補貼、土地換社保、新農(nóng)保等措施，繼續(xù)推進消除零保障家庭，基本實現(xiàn)了 1655戶“零保障家庭”每戶至少有 1 人參加養(yǎng)老保險。 實施創(chuàng)業(yè)孵化工程在全市領先。 實施“百名緊缺人才引進計劃”開全市先河。豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工的集體凝聚力，使員工感到生活在大家庭中，盡可能減少一部分員工的流失。在《規(guī)章制度匯編》第二冊編寫過程中，主動收集各部門規(guī)章制度，協(xié)助上級領導編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力。為適應總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強各崗位規(guī)范服務，全面提高后勤服務質(zhì) 量，制訂了《后勤服務總公司服務質(zhì)量考核管理標準》。 三、加強培訓，不斷提高員工素質(zhì)。在員工招聘的過程中，充分利用絡信息、人才市場等一系列手段，爭取接納更寶貴的人才，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān) 系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎。 一、積極、認真完成本職工作。加大宣揚力度，拓寬宣揚平臺，細化宣揚方案，確保我區(qū) 1系列關(guān)于人材引進和使用方面的優(yōu)惠政策全方位有效落地，努力 讓人材進得“順心”、干得“舒心”、留得“安心”。力爭新增博士后科研工作站（創(chuàng)新實踐基地） X 家，力爭建成省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地。 4 是“學先進”，強化教育培訓力度，努力提升本土人材隊伍素質(zhì)。 2 是“走 出去”，促進校地聯(lián)系，強化人材交換合作。 2 是打造特點品牌，放大“聚才”效應。 下 1步工作舉措下 1步，我們將認真貫徹中央和省市決策部署，著力完善重才惜才的政策環(huán)境，不斷優(yōu)化愛才助才的服務體系，積極打造引才用才的創(chuàng)新載體，努力營建親才留才的人文環(huán)境，為推動高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力的人材保證。我們扎實圍繞“ 5 個 1 百”（百名黨政人材本領提升、百名名師、百名醫(yī)師、百名農(nóng)技專家、百名優(yōu)秀企業(yè)家）人材培養(yǎng)計劃，采取崗位培訓、實踐鍛煉、輪崗交換、專業(yè)學習、外出考察等方式，加大對各類人材的培養(yǎng)力度，促令人才在全區(qū)各行各業(yè)中 充分發(fā)揮模范帶頭作用。今年以來通過召開“新春懇談會”“專家學者 XX 行”等活動，前后吸引回在外優(yōu)秀人材 21 名，1 些回歸企業(yè)積極參加 XX 建設的各項工作。前后資助培養(yǎng)了 XX 基地等人材平臺，為引進、培養(yǎng)高層次人材、增進地方經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了重要作用；另外一方面，大力展開政產(chǎn)學研對接，共建實驗基地等方式，支持高校、科研院所與 XX 的相干企業(yè)建立合作關(guān)系，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略同盟，實現(xiàn) XX 本地企業(yè)與大學和科研機構(gòu)在戰(zhàn)略層面的深度合作。 加大人材載體建設，大力增進科技創(chuàng)新驅(qū)動。 不斷拓寬招才引智渠道 ,全力建設新型專家智庫。 制定完善各項人材政策，努力優(yōu)化人材發(fā)展環(huán)境。在組織推動上。人才工作述職報告（優(yōu)秀范文 5 篇） 第一篇：人才工作述職報告 人才工作述職報告 某區(qū)人材工作述職報告人材是經(jīng)濟社會發(fā)展的第 1 資源，沒有人材優(yōu)勢，就沒有創(chuàng)新優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。我們把人材工作作為“ 1 號工程 ”來抓，列入重要議事日程。出臺了《人材工作目標責任考核辦法》，建立可量化、易比對、可操作的科學人材工作考核指標體系，將人材工作考核結(jié)果作為領導班子評優(yōu)、干部提拔任用的重要根據(jù)。結(jié)合人材發(fā)展 1035 計 劃，配套出臺了《 XX 實行細則》等 12 項人材政策，從各類人材引進的落戶、醫(yī)療、社保、住房、家屬就業(yè)、子女入學等方面進行了詳細規(guī)定，消除了人材的后顧之憂，同時把“加大高層次人材引進力度放在了重要位置”，明確規(guī)定引進的“兩院院士、國家 x 專家、省百人計劃專家”，最高分別給予 X 萬元、 X 萬元、 X 萬元的安家補貼，未購房的政府提供很多于 X 平米的人材公寓免 X 年租金，初步構(gòu)成了統(tǒng) 1 規(guī)范、系統(tǒng)完備、務實管用的人材政策體系，為廣聚賢才提供了堅強的政策基礎。智庫團成員屢次進行高端講座，內(nèi)容觸及金融、農(nóng)業(yè)、法律、旅游等多個領域，構(gòu)成了決策者與專家智庫之間的緊密互動的良好局面。 1 方面，鼓勵并資助有條件的企事業(yè)單位設立院士工作站、博士工作站、企業(yè)技術(shù)研發(fā)中 心等人材載體。緊密結(jié)合 XX 實際，扎實展開“回歸家園、奉獻故鄉(xiāng)”行動計劃，以專家學者返鄉(xiāng)服務、引鳳還巢、創(chuàng)新驅(qū)動、扶貧濟困、報效故鄉(xiāng) 5 大行動計劃為載體，以在外高層次專業(yè)技術(shù)人材、企業(yè)經(jīng)營管理人材、優(yōu)秀高校學子、外出務工技能人材等為重點對象，通過政策支持、環(huán)境優(yōu)化、主動服務、產(chǎn)業(yè)依托等措施，吸引在外優(yōu)秀人材回歸。人材工作是 1 項宏大的事業(yè)，必須堅持從實際動身，根據(jù)不同領域、行業(yè)特點，因人 制宜、因地制宜，增強工作的針對性。 存在的問題回顧 1 年來的人材工作，雖然獲得了 1 定成效，但仍有許多不足的地方，主要表現(xiàn)在： 1 是對部份人材項目推動落實情況了解掌握的不全面、不系統(tǒng)，對工作中發(fā)現(xiàn)的 1 些好做法好經(jīng)驗總結(jié)提升不夠； 2 是高素 質(zhì)專業(yè)化人材短缺乃至匱乏，旅游、文創(chuàng)方面的專業(yè)人材不多，住建計劃類人材難找，醫(yī)療、教育人材不足，人材隊伍建設還難以適應推動高質(zhì)量發(fā)展的要求； 3 是環(huán)境還需進 1 步優(yōu)化，在吸引人材、招攬人材的政策上，與發(fā)達地區(qū)相比還有較大差 距，缺少競爭優(yōu)勢，等等，需要在今后的工作中認真加以解決。修訂完善《 X 實行細則》，以更科學、更規(guī)范地為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)