【正文】 果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評優(yōu)、干部提拔任用的重要根據(jù)。結(jié)合人材發(fā)展 1035 計 劃，配套出臺了《 XX 實行細則》等 12 項人材政策，從各類人材引進的落戶、醫(yī)療、社保、住房、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等方面進行了詳細規(guī)定，消除了人材的后顧之憂，同時把“加大高層次人材引進力度放在了重要位置”，明確規(guī)定引進的“兩院院士、國家 x 專家、省百人計劃專家”，最高分別給予 X 萬元、 X 萬元、 X 萬元的安家補貼，未購房的政府提供很多于 X 平米的人材公寓免 X 年租金，初步構(gòu)成了統(tǒng) 1 規(guī)范、系統(tǒng)完備、務(wù)實管用的人材政策體系，為廣聚賢才提供了堅強的政策基礎(chǔ)。智庫團成員屢次進行高端講座，內(nèi)容觸及金融、農(nóng)業(yè)、法律、旅游等多個領(lǐng)域，構(gòu)成了決策者與專家智庫之間的緊密互動的良好局面。 1 方面，鼓勵并資助有條件的企事業(yè)單位設(shè)立院士工作站、博士工作站、企業(yè)技術(shù)研發(fā)中 心等人材載體。緊密結(jié)合 XX 實際，扎實展開“回歸家園、奉獻故鄉(xiāng)”行動計劃，以專家學(xué)者返鄉(xiāng)服務(wù)、引鳳還巢、創(chuàng)新驅(qū)動、扶貧濟困、報效故鄉(xiāng) 5 大行動計劃為載體，以在外高層次專業(yè)技術(shù)人材、企業(yè)經(jīng)營管理人材、優(yōu)秀高校學(xué)子、外出務(wù)工技能人材等為重點對象，通過政策支持、環(huán)境優(yōu)化、主動服務(wù)、產(chǎn)業(yè)依托等措施，吸引在外優(yōu)秀人材回歸。人材工作是 1 項宏大的事業(yè)，必須堅持從實際動身，根據(jù)不同領(lǐng)域、行業(yè)特點，因人 制宜、因地制宜，增強工作的針對性。 存在的問題回顧 1 年來的人材工作，雖然獲得了 1 定成效，但仍有許多不足的地方，主要表現(xiàn)在： 1 是對部份人材項目推動落實情況了解掌握的不全面、不系統(tǒng)，對工作中發(fā)現(xiàn)的 1 些好做法好經(jīng)驗總結(jié)提升不夠； 2 是高素 質(zhì)專業(yè)化人材短缺乃至匱乏，旅游、文創(chuàng)方面的專業(yè)人材不多，住建計劃類人材難找，醫(yī)療、教育人材不足，人材隊伍建設(shè)還難以適應(yīng)推動高質(zhì)量發(fā)展的要求； 3 是環(huán)境還需進 1 步優(yōu)化，在吸引人材、招攬人材的政策上，與發(fā)達地區(qū)相比還有較大差 距，缺少競爭優(yōu)勢，等等，需要在今后的工作中認真加以解決。修訂完善《 X 實行細則》，以更科學(xué)、更規(guī)范地為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展引進更多的民營企業(yè)急需的緊缺人材、高校畢業(yè)生及技能型人材；繼續(xù)實行在外人材回歸工程，提供具有針對性的人材政策支持。舉行“海內(nèi)外高層次人材 XX 行”或“百名博士 XX 專場”等智力合作洽談活動 1 次。建立人材服務(wù)中心，舉行 X 次“專家雙服務(wù)”活動。大 力推動人材載體（博士后工作站、雙創(chuàng)基地）多層次、寬領(lǐng)域建設(shè)，全力培養(yǎng) 1 批智力密 集區(qū)，不斷增強高層次人材創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的承載力。推行“ 1 企 1 策”個性化服務(wù)，為企業(yè)人材發(fā)展保駕護航。發(fā)動農(nóng)村實用人才創(chuàng)辦農(nóng)技協(xié)，指導(dǎo)、幫助農(nóng)技協(xié)規(guī)范規(guī)章制度，建立示范基地，學(xué)習(xí)先進技術(shù)，加快科普推廣，加強現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟、法律法規(guī)等方面的知識培訓(xùn)，提高了各協(xié)會的經(jīng)營管理能力。 2021 年，全縣農(nóng)技協(xié)實用人才共深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、專業(yè)村開展趕科普大集、田間課堂等送科技下鄉(xiāng)活動 26 次，發(fā)放技術(shù)明白紙、科普掛圖、科技書籍等科普資料 12300 多份，幫助農(nóng)民解決技術(shù)難題 280 件，宣傳推廣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)新技術(shù) 15 項，新品種 13 個，提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科技含量。 三是加快非公企業(yè)科協(xié)組織建設(shè)，促進企業(yè)技術(shù)人才作 用的發(fā)揮。加上以前已 經(jīng)成立的晨曦集團科協(xié)，全縣已建立非公企業(yè)科協(xié)組織 4 處。為提高我縣大批老科技工作者的組織化程度，更好地發(fā)揮他們的帶動作用， 2021年 4 月，經(jīng)過認 真籌備，我們成立了 XX 縣老科協(xié)，在全縣各行各業(yè)中選拔、吸收了 71 名有一技之長、經(jīng)驗豐富、在科普工作中已有一定成績、熱心科普事業(yè)的離崗?fù)诵莼蚪咏x崗?fù)诵莸睦峡萍脊ぷ髡邠?dān)任會員，承擔(dān)起向縣委縣政府決策提供科學(xué)建議、領(lǐng)辦創(chuàng)辦科普示范基地、開展科普宣傳、帶領(lǐng)中青年科技工作者開展科技攻關(guān)等工作職責(zé)。最終 XX 縣水利局高級工程師孫緒成被評為 XX 市“十大杰出工程師”。 第五篇：某區(qū)人才工作述職報告 某區(qū)人才工作述職報告 人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，沒有人才優(yōu)勢，就沒有創(chuàng)新優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。在組織推動上。 制定完善各項人才政策，努力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。 不斷拓寬招才引智渠道 ,全力建設(shè)新型專家智庫。 加大人才載體建設(shè)，大力促進科技創(chuàng)新驅(qū)動。先后資助培養(yǎng)了 XX基地等人才平臺，為引進、培養(yǎng)高層次人才、促進地方經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了重要作用；另一方面，大力開展政產(chǎn)學(xué)研對接，共建實驗基地等方式，支持高校、科 研院所與 XX 的相關(guān)企業(yè)建立合作關(guān)系，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，實現(xiàn) XX 本地企業(yè)與大學(xué)和科研機構(gòu)在戰(zhàn)略層面的深度合作。今年以來通過召開“新春懇談會”“專家學(xué)者 XX 行”等活動，先后吸引回在外優(yōu)秀人才 21 名，一些回歸企業(yè)積極參加 XX 建設(shè)的各項工作。我們扎實圍繞“五個一百”（百名黨政人才本領(lǐng)提升、百名名師、百名醫(yī)師、百名農(nóng)技專家、百名優(yōu)秀企業(yè)家）人才培養(yǎng)計劃，采取崗位培訓(xùn)、實踐鍛煉、輪崗交流、專業(yè)學(xué)習(xí)、外出考察等方式，加大對各類人才的培養(yǎng)力度，促使人才在全區(qū)各行各業(yè)中充分發(fā)揮模范帶頭作用。 三、下一步工作舉措 下一步，我們將認真貫徹中央和省市決策部署，著力完善重才惜才的政策環(huán)境，不斷優(yōu)化愛才助才的服務(wù)體系，積極打造引才用才的創(chuàng)新載體，努力營造親才留才的人文環(huán)境，為推動高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力的人才保證。 二是打造特色品牌，放大“聚才”效應(yīng)。二是“走出去”， 增進校地聯(lián)系，強化人才交流合作。四是“學(xué)先進”，強化教育培訓(xùn)力度，努力提升本土人才隊伍素質(zhì)。力爭新增博士后科研工作站（創(chuàng)新實踐基地） X 家，力爭建成省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地。加大宣傳力度，拓寬宣傳平臺，細化宣傳方案，確保我區(qū)一系列關(guān)于人才引進和使用方面的優(yōu)惠政策全方位有效 落地，努力讓人才進得“順心”、干得“舒心”、留得“安心”。 圍繞“拴心留才”，夯實硬設(shè)施，優(yōu)化軟環(huán)境，努力打造有利于各類人才施展才華的舞臺，充分激發(fā)人才發(fā)展活力。 三是增強載體支撐，構(gòu)建“用才”平臺。 三是“重服務(wù)”，創(chuàng)新模式重服務(wù)，改被動為主動。一是“請進來”， 瞄準高端人才，帶動智力要素加速集聚。 著眼于形勢變化，強化政策創(chuàng)新，打造人才競爭的比較優(yōu)勢。在大力度培訓(xùn)提升人才綜合素質(zhì)的同時，同步抓好“ XX 英才獎”“ XX 科 技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎”等優(yōu)秀人才評選和產(chǎn)業(yè)建設(shè)領(lǐng)軍人才、技能大師工作室、名醫(yī)、教學(xué)名師、文化名家的培養(yǎng)選拔工作，引領(lǐng)帶動在全區(qū)上下形成尊重知識、尊重人才、崇尚創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)業(yè)的良好社會氛圍。 多措并舉培育人才，不斷提升各類人才素質(zhì)。 以情感聯(lián)系為紐帶，全面實施人才回歸計劃。在人才載體建設(shè)上，我們著力搭建多樣化的創(chuàng)新平臺，以良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體吸引人才。為此，我們堅持問題導(dǎo)向，一方面實施外腦智庫計劃，本著“不求所有、但求所用”的 用人政策，采取簽約聘用、技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營、顧問指導(dǎo)等柔性引才方式，大力度柔性引進高層次人才和創(chuàng)新科研團隊來 XX 工作，相繼引進國家千人計劃專家、 XX、 XX 等專家學(xué)者來 XX 服務(wù)；另一方面積極在全區(qū)各行政事業(yè)單位和企業(yè)研究機構(gòu)征集“智庫”專家人選，共評選出黨委聯(lián)系的 X 名專家和 X 名優(yōu)秀人才，與 XX 柔性引進的高層次人才共同組建成 XX 振興發(fā)展的“專家智庫”，為領(lǐng)導(dǎo)班子決策提供咨詢服務(wù)和意見參考。 XX 立足更好地吸引集聚人才、用好用活人才、激勵保障人才的目標，不斷創(chuàng)新人才服務(wù)機制，開辟人才引進綠色通道，為引進人才提供“零距離“貼心服務(wù)。充分運用全區(qū)人才工作百日大調(diào)研活動的調(diào)研成果，立足 XX 發(fā)展戰(zhàn)略定位、產(chǎn)業(yè)布局特點，以人才總量和規(guī)模、人才體制機制創(chuàng)新、重大人才工程、人才發(fā)展環(huán)境等為切入點，全面系統(tǒng)規(guī)劃未來五年人才工作發(fā)展總體計劃和戰(zhàn)略目標，制訂出臺了《 XX 區(qū)十三五人才發(fā)展規(guī)劃》；在人才工作考核上。 一、主要履職情況 著力完善領(lǐng)導(dǎo)管理體制，推動人才優(yōu)先發(fā)展。下步，我們將強化 措施，采用“田間課堂”、科普大集、培訓(xùn)班等多種形式，更好地發(fā)揮農(nóng)技協(xié)實用人才在農(nóng)村科普工作中的作用，加快科普推廣。 五是 組織開展杰出工程師評選活動。 2021 年，共開展企業(yè)相關(guān)技術(shù)培訓(xùn) 8 期，有 9 名骨干技術(shù)人才擔(dān)任了老師，培訓(xùn)企業(yè)員工 950 人次；承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)課題 3 項；為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供合理化建議 17 條，被采納 6 條，推動了企業(yè)的健康快速發(fā)展。在以上工作的基礎(chǔ)上，在發(fā)展規(guī)模大、職工素質(zhì)高、科技人才多的非公企業(yè)吸收優(yōu)秀科技人才，率先建立科協(xié)組織。 2021 年 5 月，組織舉辦了養(yǎng)鴨技術(shù)培訓(xùn)班，請縣內(nèi)養(yǎng)鴨方面的技術(shù)專家和外地專家對我縣養(yǎng)鴨協(xié)會的部分會員及部分養(yǎng)鴨戶進行了養(yǎng)鴨生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)人員 180人，有力地提高了參訓(xùn)人員的科學(xué)養(yǎng)鴨水平。同時，積極組織農(nóng)技協(xié)的實用人才開展各類科普活動，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)大集設(shè)立科普咨詢臺，深入有關(guān)村莊利用科普示范基地開設(shè)“田間課堂”，參與各類主題科普宣傳活動，通過生動講解、現(xiàn)場解答、發(fā)放技術(shù)明白紙和科技書籍、現(xiàn)場操作示范等方式，在農(nóng)民中大力宣傳普及新技術(shù)新品種。 第四篇：縣科協(xié)人才工作述職報告 縣科協(xié)人才工作述職報告 2021 年，縣科協(xié)積極發(fā)揮自身職能，強化措施，全力促進實用人才成長和作用發(fā)揮，推進了全縣人才工作的開展。 4 是優(yōu)化服務(wù)體系，營建“愛才”氛圍。圍繞“轉(zhuǎn)型綜改、創(chuàng)新驅(qū)動”這 1戰(zhàn)略目標，舉行兩期外出高端專題培訓(xùn)班，對本土人材進行理念升級、知識更新。加大赴外招聘力度，力爭全年引進 X名以上我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的本科以上各類人材，省“百人計劃”專家 x人，區(qū)科技領(lǐng)軍人材 X 人，力爭省“創(chuàng)業(yè)大賽”創(chuàng)業(yè)類申報數(shù)很多于 X個。立足全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展大局，推動實行重點人材工程，傾力打造人材高地。 1 是突出政策引領(lǐng)，強化“引才”優(yōu)勢。今年以來，在黨政干部系統(tǒng)，依托干部能力提升大講堂共舉行黨政干部人材專題輪訓(xùn)班 X 期，圍繞特點小鎮(zhèn)培養(yǎng)與脫貧攻堅、招商引資與招才引智等內(nèi)容分 X 期組織 X 名黨政干部赴上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)進行了專題培訓(xùn)；在農(nóng)林系統(tǒng)，依托 X 個農(nóng)村用人材培訓(xùn)基地舉行 X 輪農(nóng)業(yè)專題培訓(xùn)、觸及種植、養(yǎng)殖，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移等多個方面；在教育系統(tǒng)，通過“國培計劃”前后選派 X 名骨干教師參加 X 等高等院校培訓(xùn)；在衛(wèi)生系統(tǒng)，選派 X 名醫(yī)務(wù)工作者參加上 1 級醫(yī)院的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；在企業(yè)經(jīng)營管理上，選派 X 名重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)家參加 X 的現(xiàn)代經(jīng)營管理 理念培訓(xùn)，選派 X 名優(yōu)秀年輕企業(yè)家參加了青年創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營培訓(xùn)