【正文】 農(nóng)村經(jīng)濟服務(wù)。建立鄉(xiāng)土人才個人檔案，對各類人才的文化學(xué)歷、專業(yè)特長、經(jīng)濟收入等資料記錄在案。根據(jù)農(nóng)業(yè)實際，確定“以能力建設(shè)為中心，加強鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)”的人才工作新思路。六是扎實開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作，使機關(guān)工作、隊伍建設(shè)形象良好、作風(fēng)扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的政府組成部門。我們進一步建立完善了十項制度 。充分發(fā)揮自身的職能作用，密切配合，形成合力。共有各類鄉(xiāng)土人才 20210 人，其中沼氣技術(shù) 320 人，農(nóng)機技術(shù) 650 人，種植能手4285 人，養(yǎng)殖能手 5680 人，捕撈能手 58 人，加工能手 167 人，農(nóng)村創(chuàng)業(yè)經(jīng)營人才 5100 人，農(nóng)民專業(yè)合作社經(jīng)濟組織帶頭人 120 人，能工巧匠 3530人。 同時，我們清醒認識到，當前工作還存在一些問題和不足，主要是人才投入機制不夠完善、人才激勵機制尚待健全、會計人員隊伍整體素質(zhì)不高等。我局加大力度改革用人機制，注重人才培養(yǎng)，積極為能力強、素質(zhì)高、評價好的人才干部搭建成長平臺。如我局實行以獎代補方式鼓勵干部職工不脫產(chǎn)參加學(xué)歷教育和取得專業(yè)技術(shù)職稱，有效地激發(fā)了人才積極學(xué)習(xí)、更新知識結(jié)構(gòu)的積極性。 三、結(jié)合財政實際，加強財政系統(tǒng)人才隊伍建設(shè) 為加強財政隊伍建設(shè)，提高財政干部的業(yè)務(wù)知識和理論水平，縣財政局強化舉措、多管齊下，形成尊崇人才、激勵人才、支持人才發(fā)展的良好氛圍。 20xx 完成會計人員繼續(xù)教育人數(shù) xx 人。 二、落實部門職責(zé)，加強全縣會計人才隊伍建設(shè) 圍繞會計人才隊伍建設(shè)，我局主要抓了三方面工作： 一是抓好會計法律法規(guī)的宣傳貫徹實施。 一、加大財政投入，全力支持全縣人才隊伍建設(shè) 我局充分發(fā)揮財政職能作用，加大各類人才引進、人才培養(yǎng)經(jīng)費投入，完善人才資金監(jiān)督使用管理辦法，提高資金使用效率。 圍繞“拴心留才”，夯實硬設(shè)施，優(yōu)化軟環(huán)境，努力打造有利于各類人才施展才華的舞臺，充分激發(fā)人才發(fā)展活力。 三是增強載體支撐，構(gòu)建“用才”平臺。 三是“重服務(wù)”，創(chuàng)新模式重服務(wù)，改被動為主動。一是“請進來”， 瞄準高端人才，帶動智力要素加速 集聚。 著眼于形勢變化，強化政策創(chuàng)新，打造人才競爭的比較優(yōu)勢。在大力度培訓(xùn)提升人才綜合素質(zhì)的同時，同步抓好“ XX 英才獎”“ XX 科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎”等優(yōu)秀人才評選和產(chǎn)業(yè)建設(shè)領(lǐng)軍人才、技能大師工作室、名醫(yī)、教學(xué)名師、文化名家的培養(yǎng)選拔工作，引領(lǐng)帶動在全區(qū)上下形成尊重知識、尊重人才、崇尚創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)業(yè)的良好社會氛圍。 多措并舉培育人才，不斷提升各類人才素質(zhì)。 以情感聯(lián)系為紐帶，全面實施人才回歸計劃。在人才載體建設(shè)上，我們著力搭建多樣化的創(chuàng)新平臺，以良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體吸引人才。為此，我們堅持問題導(dǎo)向，一方面實施外腦智庫計劃，本著“不求所有、但求所用”的用人政策，采取簽約聘用、技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營、顧問指導(dǎo)等柔性引才方式，大力度柔性引進高層次人才和創(chuàng)新科研團隊來 XX 工作，相繼引進國家千人計劃專家、 XX、 XX 等專家學(xué)者來 XX 服務(wù)；另一方面積極在全區(qū)各行政事業(yè)單位和企業(yè)研究機構(gòu)征集“智庫”專家人選，共評選出黨委聯(lián)系的 X 名專 家和 X 名優(yōu)秀人才，與 XX 柔性引進的高層次人才共同組建成 XX 振興發(fā)展的“專家智庫”，為領(lǐng)導(dǎo)班子決策提供咨詢服務(wù)和意見參考。 XX 立足更好地吸引集聚人才、用好用活人才、激勵保障人才的目標，不斷創(chuàng)新人才服務(wù)機制，開辟人才引進綠 色通道，為引進人才提供“零距離“貼心服務(wù)。充分運用全區(qū)人才工作百日大調(diào)研活動的調(diào)研成果，立足 XX 發(fā)展戰(zhàn)略定位、產(chǎn)業(yè)布局特點，以人才總量和規(guī)模、人才體制機制創(chuàng)新、重大人才工程、人才發(fā)展環(huán)境等為切入點， 全面系統(tǒng)規(guī)劃未來五年人才工作發(fā)展總體計劃和戰(zhàn)略目標，制訂出臺了《 XX 區(qū)十三五人才發(fā)展規(guī)劃》；在人才工作考核上。 一、主要履職情況 著力完善領(lǐng)導(dǎo)管理體制，推動人才優(yōu)先發(fā)展。 二是人才的培訓(xùn)、激勵、保障等機制還須進一步健全 。協(xié)同村“兩委”向上級成功申報維修公路、整治山坪塘等 9個“一事一議”項目。當好涉農(nóng)政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調(diào)解員”、村民致富“信息員”、基礎(chǔ)建設(shè)“設(shè)計員”。 二是鎮(zhèn)黨委書記現(xiàn)身說法催奮進。農(nóng)技骨干深入村、社，深入到農(nóng)民家中，為種植大戶免費提供農(nóng)用物資 6000 元，幫助發(fā)展生產(chǎn)。 “ 1+5”人才幫扶工程。 了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對村民的技術(shù)培訓(xùn)擺在首位，開展了各類實用技術(shù)培訓(xùn)班。我鎮(zhèn)蜜桃產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”，蜜桃總產(chǎn)量達到 400 萬公斤，總產(chǎn)值達到 1600 萬元，實現(xiàn)純 收入 1000萬元。開展農(nóng)業(yè)科技入戶示范活動，先后邀請西充農(nóng)業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農(nóng)林、畜牧專技人員共 60 余人深入 產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓(xùn)指導(dǎo)，講解技術(shù)要點、進行現(xiàn)場示范，我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素質(zhì)進一步提高。 人才素質(zhì)不斷提高 鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng)，注重教育培 訓(xùn)，提升能力素質(zhì)。今年，我鎮(zhèn)及時調(diào)整了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才保障。 人才工作述職報告范文三 新形勢下，社會主義新農(nóng)村建設(shè)中人才工作顯得更加突出。依法落實工作責(zé)任制，做到辦事程序規(guī)范，辦事時限符合法定要求，辦事公開、公平、公正，沒有違法辦事引起信訪事件和造成不良影響的情形。全年沒有造成一起行政復(fù)議、行政訴訟案件和信訪事件 。積極組織參加全局學(xué)法、法律培訓(xùn)考試和普法活動，認真學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定 (試行 )》及《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)。二是組織大家學(xué)。注重向同行學(xué)，赴蘇州、無錫、昆山 等發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)人才工作等方面的先進經(jīng)驗，借鑒其好的做法并為我所用 。堅持民主集中制原則，做到任人唯賢、論功選拔，著力培養(yǎng)品德好、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實、素質(zhì)高、肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部。對上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定能夠及時研究、及時部署、及時落實。沒有利用公款搞大吃大喝或參加高消 費娛樂和健身活動 。沒有參與賭博 。能認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，帶頭執(zhí)行廉政建設(shè)的各項規(guī)定。同時也注重從身邊的反面典型案件中，剖析根源、汲取教訓(xùn)，時時警示自己。 二、堅持以廉為榮，嚴守黨風(fēng)政紀，努力清廉從政 一年來，我始終堅持以黨性原則鍛煉自己，以黨紀法規(guī)約束自己，認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定，爭做廉潔自律、勤政為民的表率。 新農(nóng)保參保率、發(fā)放率在各縣區(qū)率先達“雙百 ”。其中，為 1198 名“零保障”家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率 100%。 充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作全市領(lǐng)先。 新增就業(yè)完成比例居全市第一。目前，全區(qū)累計建立創(chuàng)業(yè)孵化基地 13 個，扶持創(chuàng)業(yè)成功 766 人，培育創(chuàng)業(yè)典型 235 個，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè) 3702 人 。面向全國公開引進高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才和高層次專業(yè) 人才 166 名，涉及教育、衛(wèi)生、社區(qū)和其它機關(guān)事業(yè)單位的 69 個職位。進一步完善各項人事制度，加強工作的嚴密性，提高工作的實效性，學(xué)習(xí)先進的管理理念與管理思想，學(xué)習(xí)時事新聞及文明服務(wù)、禮儀禮貌等與各部門相關(guān)的專業(yè)知識 ，進一步提高本部門管理水平，使人力部的工作提高一個層次。 舊的一頁總會過去，時間不會停下它的腳步。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準，以通報的形式下發(fā)至各部門。按照總公司第 xxx 號文件《關(guān)于加強職工崗前培訓(xùn)的通知》要求，我部圍繞著《 xxx 公司規(guī)章制度匯編》 一、二冊及《 xxx 公司崗位培訓(xùn)教材》為基礎(chǔ)內(nèi)容，以貫徹總公司 \勤奮務(wù)實、開拓創(chuàng)新、以人為本、規(guī)范服務(wù) \方針為指導(dǎo)思想，對各部門員工進行崗前、在崗培訓(xùn)。規(guī)范入、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益，又避免了公司財產(chǎn)及相關(guān)資料的流失。崗位職責(zé)是干好工作的標準，因此我部按要求認真履行人力部工作職責(zé)，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個人資料進行收集、整理、保管，并做好相應(yīng)的保密工作。 第二篇：人才工作述職報告 人才工作述職報告范文 3 篇 人才工作述職報告怎么寫下面是整理的關(guān)于人才述職報告范文，歡迎借鑒 ! 人才工作述職報告范文一 回顧 20XX 年，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下、在各部門的支持配合下，人力部的工作有了很大的提高。加快在高鐵新城規(guī)劃建設(shè) 500 畝的“滕州市創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)園”的進度，為吸引高科技人才創(chuàng)業(yè)打造平臺。引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)主動出擊，圍繞我市煤化工、機械制 造等支柱產(chǎn)業(yè)，多渠道引進專業(yè)人才。20**年，市發(fā)改局將結(jié)合自身職能，切實做好以下工作。企業(yè)員工工資普遍不高，不少企業(yè)不與員工簽訂勞動合同、不辦理各類社會保險，個別企業(yè)生產(chǎn)生活環(huán)境較差，等等。主要表現(xiàn)在，一是總量還不夠大，高層次、高技能、創(chuàng)新型和復(fù)合型人才緊缺，尤其是一些關(guān)鍵崗位的高技能人才更加短缺。在做好全市人才工作的同時，市發(fā)改局不斷加強自身人才培養(yǎng)計劃。 二是以項目建設(shè)為載體，多方吸引高端人才。特別是 2021 年以來，我局圍繞規(guī)劃制定、項目建設(shè)、自身建設(shè)等方面，強化措施，狠抓落實，所承擔(dān)的各項工作均取得較好成績。人才工作述職報告 [精選 5 篇 ] 第一篇：人才工作述職報告 人才工作述職報告范文 時間就如同白駒過隙般的流逝，回顧這段時間以來的工作，收獲頗豐，來為這一年的工作寫一份述職報告吧。近年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的具體指導(dǎo)下，市發(fā)改局高度重視人才在推動經(jīng)濟和社會發(fā)展中的決定作用，始終把人才工作放在各項工作的首位。為全面貫徹落實《滕州市人才發(fā)展中 長期規(guī)劃》，市發(fā)改局堅持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)的指導(dǎo)方針，在“十二五”規(guī)劃中，科學(xué)提出“加強人才隊伍建設(shè)”的戰(zhàn)略規(guī)劃，分別就黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等六大人才隊伍建設(shè)方面明確了今后五年的發(fā)展目標，為營造充滿活力、富有效率、更加開放的人才制度環(huán)境，進一步確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略奠定了堅實基礎(chǔ)。不斷健全完善督察調(diào)度、限時推進、幫包幫扶、信息提示“四位一體”項目管理制度，強力推進項目順利進展，為匯聚各方英才創(chuàng)建了良好的平臺；將人才發(fā)展計劃作為一項重要內(nèi)容寫入我市六大支柱產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、城市轉(zhuǎn)型中長期發(fā)展規(guī)劃和魯南高科技化工基地總體規(guī)劃中，重點在這些領(lǐng)域引進培養(yǎng)一批創(chuàng)新型科技人才；著力推進中俄高新技術(shù)科技示范產(chǎn)業(yè)園、國家級不銹鋼緊固件工程研發(fā)中心項目加快建設(shè)進度，并在此基礎(chǔ)上，在高鐵新城規(guī)劃建設(shè) 500 畝的“滕州市創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)園”，為各類高端人才的 .工作和生活創(chuàng)造良 好的環(huán)境；積極引導(dǎo)項目單位，加強與中科院、俄羅斯科學(xué)院西伯利亞分院、清華大學(xué)、山東大學(xué)、北京科技大學(xué)等科研院所的合作，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才、技術(shù)支撐 三是以機關(guān)文化為載體，大力加強自身人才建設(shè)。 在取得一定成績的同時，我們也清醒的認識到，與新形勢、新任務(wù)對人才工作的新要求相比，與當前經(jīng)濟社會發(fā)展的需求相比，還存在一些問題和不足。三是留人用人環(huán)境還不夠優(yōu)化，培養(yǎng)和吸納高層次人才的能力比較薄弱，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮。當前，我市經(jīng)濟社會已進入加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，推動資源型城市轉(zhuǎn)型，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加快推進新 型工業(yè)化，迫切需要一大批熟悉國內(nèi)外市場、具有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維的優(yōu)秀企業(yè)家，需要一大批具有自主創(chuàng)新能力、掌握現(xiàn)代研發(fā)制造技術(shù)的工程技術(shù)專家，需要一大批熟練掌握先進生產(chǎn)技術(shù)和工藝的高技能人才。 二是推行企業(yè)引才模式。加強與中科院、俄羅斯科學(xué)院西伯利亞分院、等科研院所的合作，加快推進中俄高新技術(shù)科技示范產(chǎn)業(yè)園。每月深入企業(yè) 23 次，及時、準確掌握企業(yè)人才需求狀況，宣傳最新的人才政策和管理理念，為企業(yè)搭建人力資源開發(fā)平臺和政策信息溝通渠道。 一、積極、認真完成本職工作。在員工招聘的過程中，充分利用絡(luò)信息、人才市場等一系列手段，爭取接納更寶貴的人才，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了 良好的合作伙伴關(guān)系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)。 三、加強培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)。為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強各崗位規(guī)范服務(wù)，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標準》。在《規(guī)章制度匯編》第二冊編寫過程中，主動收集各部門規(guī)章制度，協(xié)助上級領(lǐng) 導(dǎo)編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力。豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工的集體凝聚力，使員工感到生活在大家庭中，盡可能減少一部分員工的流失。 實施“百名緊缺人才引進計劃”開全市先河。 實施創(chuàng)業(yè)孵化工程在全市領(lǐng)先。通過采取助保貸款、參保補貼、土地換社保、新農(nóng)保等措施，繼續(xù)推進消除零保障家庭，基本實現(xiàn)了 1655戶“零保障家庭”每戶至少有 1 人參加養(yǎng)老保險。通過開展職業(yè)介紹、就業(yè)援助以及“送崗位、送政策、送培訓(xùn)、送服務(wù)”等四送服務(wù)等方式，運用社保補貼、稅費減免、小額貸款等多種優(yōu)惠政策扶持，我區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內(nèi)，位居全市前列。舉辦助保貸款集中辦理活動，新簽助保貸款協(xié)議 550 份，累計辦理 160