【正文】 才隊伍建設，形成上下聯(lián)動、協(xié)作高效、整體推進的強大合力。 三要凝聚工作合力進一步完善黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。要像抓經(jīng)濟發(fā)展那樣抓人才發(fā)展，像抓生態(tài)環(huán)境那樣抓人才環(huán)境，推動黨的各項人才方針政策落地生根、取得實效。希望大家能夠始終牢記，堅持中國共產(chǎn)黨的領導，是實現(xiàn)中華民族偉大復興的根本政治保證。 五是當好修身的模范三人行必有我?guī)煛Ｊ形姓Ｍ黝惾瞬拍軌驀@全市重大的戰(zhàn)略性問題，從專業(yè)的角度，積極提出你們的意見和建議，為市委市政府作決策提供智力支持。 四、提出六點希望，各類人才要各盡所能、各展所長、盡顯風采無論是引進的人才，還是我們的本土人才，希望都能在高質量轉型發(fā)展中找準自己的位置，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，與我們一起成長、共同進步。比如，經(jīng)公開程序全職引進我市事業(yè)單位工作的博士、碩士，三年內(nèi)可按每月 3000 元、 1000 元標準享受額外生活補貼。對幫助我市解決重大技術難題，取得重大科技成果的，經(jīng)用人單位申請，市委市政府可按照“一事一議”的方式給予特殊獎勵，進一步打開了人才引進的“綠色通道”。一方面，堅持放眼全省、全國乃至世界，緊盯省內(nèi)外高等院校、科研院所、先進技術和管理團隊，建立招才引智人才庫。 三、打造天下英才向往的地方，我們以最大的誠意吸引人才、集聚人才、留住人才人才是城市發(fā)展的核心競爭力。 先行先試，試出了自信，試出了膽略，試出了出路，更激發(fā)出了全市上下磅礴的發(fā)展力量。“兩只翅膀”是以光機電為核心的制造業(yè)和煤層氣；“三足鼎立”是鑄造業(yè)、煤化工和全域旅游；“城市兩翼”是老城改造和新城建設。下最大氣力補齊“不充分”的 短板，以充分發(fā)展促成平衡發(fā)展。要徹底擺脫煤炭依賴，跟上科技革命和產(chǎn)業(yè)變革步伐，縮短同全國發(fā)達地區(qū)的差距，出路在改革開放，關鍵在解放思想！我們堅持“大家想、大家說、大家干”，借勢“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論，推動全市上下解放思想、轉變思路，用新理念推動新發(fā)展，用新標尺檢驗新成效，推動我市解放思想取得 重大階段性成果，發(fā)展態(tài)勢不斷向好，內(nèi)生動力不斷增強，全社會精神面貌煥然一新，通過不斷解放思想，為高質量轉型發(fā)展奠定了強大的思想基礎。我們愿與各行各業(yè)優(yōu)秀人才風雨同舟、攜手同行，愿為大家干事創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)夢想搭建舞臺，愿用百分之百的付出，與大家共創(chuàng)美好未來。人才管理體制不順、權責不清，用人主體自主權落實不到位，人才培養(yǎng)引進使用和評價激勵機制還不夠完善，人才流動仍存在不少障礙，有的政策沒有得到很好落實。復合型 人才、拔尖人才、領軍人才嚴重不足，非煤產(chǎn)業(yè)中的創(chuàng)新型企業(yè)數(shù)量少、規(guī)模小，尤其是事關我市長遠發(fā)展的煤層氣、光機電、裝備制造、煤化工等方面的高精尖人才缺乏，嚴重制約了我市的高質量轉型發(fā)展。每萬人擁有人才量為 985 人，分別比全國、全省平均水平少 274人、 106 人。圍繞構建引才留才的政策體系，我們連續(xù)出臺《深化人才發(fā)展體制機制改革實施意見》《市級領導干部服務高層次人才制度》《推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新激發(fā)內(nèi)生動力的意見（試行）》《關于深化戶籍制度改革助力高質量轉型發(fā)展的實施辦法（試行）》，以及最近印發(fā)的《關于激勵高層次人才助力高質量轉型發(fā)展的若干意見（試行）》和《吸引大學畢 業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實施辦法（試行）》等政策文件，構建起了人才工作的六大政策支撐。圍繞樹立敬才愛才的鮮明導向，市委提出，只要你有夢想，我們就會為你插上騰飛的翅膀。在重大意義上，習近平總書記強調(diào)，辦好中國的事情關鍵在黨、 關鍵在人、關鍵在人才；在目標任務上，習近平總書記強調(diào)，要聚天下英才而用之；在體制機制上，習近平總書記強調(diào)，要充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用；在核心要求上，習近平總書記強調(diào)，要堅持黨管人才原則。在此，我代表市委、市政府，向今天受到表彰的各界英才，表示熱烈的祝賀！向長期辛勤工作在各個領域、各個行業(yè)的專業(yè)技術人員、技能勞動者以及廣大人才工作者，致以親切慰問和崇高敬意！ 下面，我就做好新時代全市人才工作，講五方面意見。主要任務是：貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述和中央、省委關于人才工作的決策部署，表彰為經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才，研究部署當前和今后一個時期我市人才工作。 （四）要營造良好氛圍加強宣傳輿論引導，大力宣傳中央和省、市制定的人才工作文件的政策要求，宣傳我市人才工作的成效探索，宣傳我市涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才，在全社會大興重才育才愛才聚才之風，努力營造尊重人才、見賢思齊的社會環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的政策環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的文化環(huán)境。 （三）要落實改革責任各級黨委和政府要把人才發(fā)展改革擺到全面深化改革的大 盤子中來統(tǒng)籌推進，及時研究解決重點難點問題，逐級壓實責任，層層抓好落實。特別是在深化人才發(fā)展體制機制改革過程中，要始 終堅持正確的政治方向，把黨管人才原則貫穿于改革的全過程和各環(huán)節(jié)。要統(tǒng)籌抓好各類人才培養(yǎng)，推進黨政人才、專業(yè)技術人才、農(nóng)村實用技術人才、社會工作人才等人才隊伍建設，努力形成一個門類齊全、梯次合理、素質優(yōu)良、新老 銜接、充分適應建設需要的宏大人才隊伍，塑造發(fā)展人才優(yōu)勢。同時，具有超前戰(zhàn)略思維的優(yōu)秀企業(yè)家短缺也是我市人才工作的一個短板，也是制約經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸。 （四）要以“高精尖缺”的導向納才強才目前，我市人才資源分布不均、結構不合理的問題較為突出。要認真貫徹落實我市《關于深化人才發(fā)展體制機制改革推進人才興商戰(zhàn)略的實施意見》提出的相關舉措，同時抓緊出臺有效管用的人才引進培養(yǎng)配套措施，確保這些政策措施充分發(fā)揮效應。 （三）要以海納百川的胸懷留才聚才習近平總書記指出，一個國家、一個地方，沒有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很難快速發(fā)展起來的。各級黨委和政府要立足長遠，重點扶持，跟蹤培養(yǎng)，加強教育引導，鼓勵探索創(chuàng)新，緊密結合省、市關于深化 人才體制機制改革的意見要求，從各自的職能和發(fā)展需要出發(fā)，研究提出并積極實施切合發(fā)展的人才工程項目，進一步為培養(yǎng)人才搭建有效平臺。我們要著眼優(yōu)化人才資源配置，不斷加強人才工作平臺建設，比如，各縣（區(qū)）產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)在搞好其他服務的同時，要盡快設立主導產(chǎn)業(yè)研發(fā)平臺，從而為廣大人才搭建舞臺。要創(chuàng)新人才流動機制。要充分發(fā)揮企業(yè)和社會組織在科技、人才投入上的主體作用，支持它們建立人才發(fā)展基金，提高企業(yè)職工培訓經(jīng)費提取 比例。要創(chuàng)新人才投入機制。只有實施更加積極更加靈活的人才政策，打破制約人才發(fā)展的體制機制“枷鎖”，向用人主體放權、為人才松綁，才能讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力迸發(fā)。尤其要看到，人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動。這些都需要我們在今后工作中認真研究，并采取有效措施，切實加以解決。 二是高層次人才和重點產(chǎn)業(yè)、重點領域人才十分短缺尤其是復合型人才、拔尖人才、領軍人才嚴重不足，全市經(jīng)濟社會發(fā)展急需的電子技術、網(wǎng)絡信息技術、環(huán)保 工程、城市規(guī)劃等專業(yè)人才極為缺乏，在很大程度上制約了經(jīng)濟社會發(fā)展。 近年來，按照中央和省委的要求，我市高度重視人才工作，不斷強化領導、健全機制、加大投入、創(chuàng)新平臺，實現(xiàn)了人才總量、素質、貢獻率大幅提升，全市人才工作良好格局已經(jīng)形成，人才引進培養(yǎng)的政策體系初步建立，人才工作領導體制逐步健全， 人才服務體系日益完善?！秉h的十八大以來，習近平總書記在許多重要會議、重 要場合就人才工作發(fā)表一系列重要講話，深刻指出了人才對黨和國家事業(yè)發(fā)展的特殊重要性，深刻闡明了推進人才發(fā)展的一系列重大理論和實踐問題。我們要抓住機遇、大膽探索、主動作為，堅定不移落實人才強區(qū)的戰(zhàn)略，讓更多的優(yōu)秀人才扎根、奉獻，開創(chuàng)出因人才而蓬勃發(fā)展，人才 因發(fā)展而充分發(fā)揮才干的良好局面。人力資源和社會保障部門要在制定人才政策、構建人才服務體系、培育和發(fā)展人才資源市場等方面發(fā)揮作用。大力宣傳人才政策和先進典型，營造尚賢重才的良好氛圍，讓各類人才工作有干頭、事業(yè)有奔頭、待遇有想頭、生活有靠頭。 二是要打破體制機制束縛突出問題導向，建立更加靈活的人才管理體制，突破人才身份限制，激發(fā)專業(yè)技術人員的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。 （三）創(chuàng)新機制，搭建平臺，優(yōu)化環(huán)境“聚人才”培養(yǎng)、引進人才很重要，留住、用好人才更關鍵。要按照高端引領、重點培養(yǎng)的思路，依托現(xiàn)有企業(yè)人才規(guī)模，采取靈活多樣的方式，深入實施工業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)工程和特色農(nóng)業(yè)人才培養(yǎng)工程，努力打造一批立足本土、具有戰(zhàn)略眼光、富有開拓精神的優(yōu)秀企業(yè)家和農(nóng)業(yè)拔尖人才，使其成為引領轉型發(fā)展的領頭雁、脫貧致富的帶頭人。 （二）不拘一格，競相發(fā) 展，多措并舉“育人才”人才既要靠引進，更要靠培養(yǎng)。用實施“三大產(chǎn)業(yè)集群”巨大發(fā)展?jié)摿汀八拇鬄槊窆こ獭钡拿篮们熬?，吸引人才、感召人才、集聚人才。特別是隨著生態(tài)環(huán)境的持續(xù)改善，陽光康養(yǎng)、生態(tài)旅游的環(huán)境優(yōu)勢將更加突出，發(fā)展前景十分廣闊。這些戰(zhàn)略開發(fā)不僅僅只是有利于區(qū)域發(fā)展，更有利于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才。專業(yè)技術人才只占 30，碩士研究生僅占 ；高層次人才特別是領軍型人才、創(chuàng)新型科技人才明顯不足，成為制約轉型跨越發(fā)展的主要瓶頸。 （二）充分認識我區(qū)人才工作面臨的不足與挑戰(zhàn)從我區(qū)情況來看，雖然近年來人才工作有了較大的突破，但與先進發(fā)達地 區(qū)相比，與周邊兄弟區(qū)縣相比，與轉型跨越的要求相比，我們還存在一定的差距與不足。從全省來看，為了贏得雄厚的人 才資源，贏得競爭優(yōu)勢和創(chuàng)新動能，各地在人才工作上紛紛發(fā)力、你追我趕。中山先生曾發(fā)自肺腑地說：“治國經(jīng)邦，人才為急。人才工作會議領導講話材料匯編 [五篇 ] 第一篇：人才工作會議領導講話材料匯編 人才工作會議領導講話材料目錄人才工作會議講話 1 人才工作會議講話 2 人才工作會議講話 3 人才工作會議講話 4 人才工作領導小組會議講話 人才工作會議講話 1 總的來看，近年來，區(qū)委深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，堅持人才優(yōu)先發(fā)展，出臺了一系列人才引進的政策和文件，實施了高層次人才引進、大學生和科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等重點人才項目，深化了拓展與名校名院、地企共建的人才合作交流，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚培養(yǎng)使用人才，實現(xiàn)了戰(zhàn)略儲備、能力提升與事業(yè)發(fā)展的精準對接。 一、深刻把握形勢任務，切實增強建設區(qū)域人才高地的緊迫感和責任感（一）充分認識人才的戰(zhàn)略地位和關鍵作用人才資源是吸引資本、帶來項目、激發(fā)活力的關鍵因素。日本推出放寬外國人簽證、居住限制以及降低永住資格申請門檻的政策，專門吸引急需的專業(yè)人才、高層次人才和 高收入人才。我區(qū)要想在這場競爭中占一席之地必須進一步加快步伐。二是人才結構還不夠優(yōu)化。 （三）充分認識我區(qū)人才工作的戰(zhàn)略機遇與自身優(yōu)勢隨著“一帶一路”、長江經(jīng)濟帶建設的深入實施，西部地區(qū)的發(fā)展空間進一步拓展，全方位、多層次、寬領域的對外開放格 局正在形成，我區(qū)正在由主要依靠資源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質、管理創(chuàng)新轉變，由黑色高碳發(fā)展向綠色低碳轉變，由采掘文明向“智”造文明轉變。目前，我區(qū)產(chǎn)業(yè)結構不斷優(yōu)化，機械裝備 制造、釩鈦材料、康復康養(yǎng)器具、新型節(jié)能環(huán)保等新興產(chǎn)業(yè)已初步顯現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。 二、把握人才工作關鍵，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設（一） 不求所有，但求所用，海納百川“引人才”要放寬視野、主動出擊、大力實施全方位、多層次、寬領域的人才引進戰(zhàn)略。 三是要立足創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)抓引進采取技術引進、項目引進、課題引進等形式，吸引更多掌握關鍵技術、擁有自主創(chuàng)新成果的高層次人才入駐，促進項目建設和人才引進良性互動。 二是要圍繞企 業(yè)和項目“育”人才企業(yè)是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的脊梁，企業(yè)中經(jīng)營管理人才、高技術、高技能人才缺乏是我區(qū)人才工作的短板，也是制約經(jīng)濟發(fā)展的突出瓶頸。要認真總結我區(qū)上掛、下派、到企業(yè)掛職等跨行業(yè)、跨條塊、跨領域多途徑、多渠道培養(yǎng)鍛煉干部的舉措和辦法，統(tǒng)籌推進黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用技術人才和社工人才隊伍建設，促進各類人才比學趕超、創(chuàng)新爭優(yōu)，為轉型跨越發(fā)展提供可靠的人才保證。要突出抓好優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，建立完善干部選拔任用考評激勵機制，推動人才在鍛煉中成長，在成長中創(chuàng)優(yōu)。 四是要著力優(yōu)化社會環(huán)境加強對人才的關心關懷，完善區(qū)領導聯(lián)系突出人才制度，不斷完善高層次人才在居住、醫(yī)療、社保、稅務、職稱申報等方面的服務保障，使他們安心工作、專心創(chuàng)業(yè)。組織部門要牽頭抓總，重點抓好全局性問題調(diào)研、跨部門工作協(xié)調(diào)，及時解決人才工作中遇到的問題。 同 志們！人才是強區(qū)之基，轉型之要、競爭之本。 下面，我就做好當前和今后一個時期的人才工作，講幾點意見： 一、深化思想認識，切實增強做好人才工作的責任感“致天下之治者在人才。我們要認真學習領會，切實把思想認識統(tǒng)一到習近平總書記關于人才工作的新思想新論斷新要求上來，準確把握精神實質，深刻理解豐富內(nèi)涵，堅決抓好貫徹落實，推動全市人才事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。全市各類人才總量約占總人口的 ，大大低于全省 、全國 的平均水平。 五是人才發(fā)展體制機制還不完善人才管理體制不順、權責不清，用人主體自主權落實不到位， 人才培養(yǎng)引進使用和評價 激勵機制不夠完善，人才流動還存在不少障礙，有的政策沒有得到很好落實。實施“一六六一”跨越發(fā)展思路要求，建設國家區(qū)域中心城市，打造樞紐經(jīng)濟試