【正文】 流活動的策劃項目管理師，幫助企業(yè)和個人進(jìn)行管理咨詢、戰(zhàn)略規(guī)劃管理咨詢師等其他工作 崗位也是工商管理畢業(yè)生不錯的就業(yè)選擇。 獨之秀職業(yè)顧問建議學(xué)有余力的準(zhǔn)畢業(yè)還可以適當(dāng)?shù)膮⒓右幌氯珖鴪箨P(guān)員、跟單員資格認(rèn)證，有利于熟悉物流作業(yè)流程和提高物流規(guī)劃意識。 企業(yè)對壓縮物流成本的訴求已轉(zhuǎn)化成對物流管理人才的需求，物流管理人才被列為 12 類緊缺人才 之一，市場需求量超過 600 萬。 工作滿一年的新人則可以考慮考取國家認(rèn)可的 助理人力資源管理師 資格證書，為個人的職業(yè)發(fā)展添磚加瓦。 一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部， ()主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。 行業(yè)競爭加劇對銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能要求越來越高。 (二 )市場營銷類崗位市場營銷崗位市場需求量大，入行要求低，高端 營銷崗位收入豐厚使得無數(shù)求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐。 課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結(jié)合工作實際才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。調(diào)查訪問的過程同時也鍛煉了自己獨立分析問題、解決問題的能力，讓自己懂得了要了解 一個事件的本質(zhì)，要通過現(xiàn)象看到更多的信息，必須要全面了解事情的起因經(jīng)過，當(dāng)然這也離不開相關(guān)單位的配合和指導(dǎo)教師的耐心指導(dǎo)，通過寫作調(diào)查報告加深了對理論知識的理解，為以后學(xué)以致用提供了很好的幫助。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)中 高層管理人員的意外離職，有時會給企業(yè)帶來巨大的損失，因為他們熟悉本企業(yè)的運作模式、擁有較為固定的客戶群，而且離職后只要不改換行業(yè)，投奔的往往是原企業(yè)的競爭對手，勢必會給原企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展帶來較大的沖擊。通過以上幾方 面的調(diào)查，可以看出管理者是真正重視員工，把員工放在首位，切實把 員工第一 運用到企業(yè)的人力資源管理中。非金錢性報酬是企業(yè)管理人員認(rèn)識到員工的需要是多方面的既有物質(zhì)的需要，又有精神的需要。它包括直接報酬、間 接報酬、非金錢性報酬三方面內(nèi)容。其次，管理人員還對員工進(jìn)行感情投入。宏運百貨讓員工參與管理，進(jìn)一步發(fā)揮了員工的主觀能動性，增強(qiáng)了員工的工作責(zé)任感，使員工更清楚的了解管理人員的要求和期望，更愿和管理人員合作，做好服務(wù)工作。作為服務(wù)第一線的員工，他們比管理者更了解顧客的需求和要求，更能發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題。這一做法將有助于河南省宋慶齡基金會國際交流服務(wù)中心選擇到更優(yōu)秀的員工，也有助于員工堅定其在企業(yè)長期工作和奮斗的信心，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。酒店開業(yè)時間 20**年 12 月，主樓高 6 層，客房總數(shù) 85間 (套 )。在經(jīng)濟(jì)實體建設(shè)，創(chuàng)新工作思路，拓展工作領(lǐng)域，增強(qiáng)機(jī)構(gòu)影響力和綜合實力等方面都取得了新的進(jìn)展，贏得了良好的社會聲譽(yù)，產(chǎn)生了積極的影響。由于所學(xué)知識有限，只能對工商管理專業(yè)學(xué)生在企業(yè)的就業(yè)情況和企業(yè)人力資源的部分進(jìn)行分析，因而無法做到全面的、深層次的分析。在個人素質(zhì)方面，要具備較高的管理和組織協(xié)調(diào)能力，以及規(guī)劃能力和應(yīng)變能力，還要求有較好的自控能力。 四是銀行、證券公司等各類金融機(jī)構(gòu) 。廣義的工商管理包含的領(lǐng)域很多，相關(guān)專業(yè)有人力資源管理，財務(wù)管理，市場營銷，旅游管理，會計專業(yè)等。 了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動態(tài) 。 (3)畢業(yè)后具備的知識與能力： 掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理和現(xiàn)代企業(yè)管理的 基本理論、基本知識 。工商管理是研究工商企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理基本理論和一般方法的學(xué)科，主要包括企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略制定和內(nèi)部行為管理兩個方面。 一、工商管理專業(yè)簡介 工商企業(yè)管理專業(yè)是自學(xué)考試學(xué)科調(diào)整后產(chǎn)生的新專業(yè)。營銷師、會計師、人力資源師、項目經(jīng)理等職位將成為未來企業(yè)人才競爭的焦點。工商管理專業(yè)培養(yǎng)的是應(yīng)用型專門人才 ,該專業(yè)融理論與技能于一體 ,應(yīng)用性較強(qiáng)。 第二篇：工商管理社會調(diào)查報告例文 工商管理社會調(diào)查報告范文 導(dǎo)讀：我根據(jù)大 家的需要整理了一份關(guān)于《工商管理社會調(diào)查報告范文》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：企業(yè)社會責(zé)任是工商管理類專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)過程中的重要內(nèi)容。為此， **企業(yè)為員工營造了一種和諧的大家庭氣氛，使員工能充分發(fā)表意見，積極參與管理，如總經(jīng)理接待日等方式，通過與員工雙向溝通，使企業(yè)管理者可以做出更優(yōu)的決策，此外，好旺得企業(yè)的管理者不僅加強(qiáng)與企業(yè)現(xiàn)有員工之間的溝通，而且也要重視與 跳槽 員工的交流，因為管理者認(rèn)為這些員工往往比企業(yè)現(xiàn)有員工更能直接、詳實的指出經(jīng)營管理中存在的問題。例如：高級服務(wù)員不僅需完成自己的服務(wù)工作，而且需要培訓(xùn)新服務(wù)員。然而，也有不少優(yōu)秀的服務(wù)人員卻無法做好行政管理工作，或者不喜歡從事行政管理工作，而服務(wù)工作第一線卻失去了一批骨干。(四 )為員工提供自我評估的工具員工要樹立正確的職業(yè)發(fā)展 計劃必須要充分認(rèn)識自己、了解自己，從而才能確定切實可行的職業(yè)目標(biāo)。員工長期從事重復(fù)的工作容易產(chǎn)生厭煩情緒，服務(wù)質(zhì)量也會降低。 (二 )建立店內(nèi)招聘系統(tǒng)好旺得企業(yè)應(yīng)采取公開方式如布告牌向全體員工提供空缺職位的信息，使符合要求的員工有機(jī)會參與應(yīng)征。他們不只強(qiáng)調(diào)短期的經(jīng)濟(jì)效益，并不因為培訓(xùn)工作會增加企業(yè)成本費用、降低利潤額而勿視對員工的培訓(xùn)。這一做法將有助于好旺得企業(yè)選擇到更優(yōu)秀的員工，也有助于員工堅定其在企業(yè)長期工作和奮斗的信心，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。由于所學(xué)知識有限，只能對企業(yè)人力資源的部分進(jìn)行分析，因而無法做到全面 的、深層次的分析。我于 2021 年 5 月 24 日完成初稿，經(jīng)指導(dǎo)老師審閱后，于 5 月 28 日定下此稿。 工商管理專業(yè)調(diào)查報告范文 (二 ) 我此次社會調(diào)查的對象是好旺得企業(yè)。 一方面，管理類專業(yè)在發(fā)達(dá)國家也很熱門，留給外國留學(xué)生的空位相對較少，因而導(dǎo)致工商管理類專業(yè)的畢業(yè)生出國深造受阻。 這是個比較注重管理經(jīng)驗的崗位，一般新人的待遇根據(jù)所服務(wù)的行業(yè)的不同而存在比較大的差異，但是高級的物流作管理人員的薪酬水平明顯高于其他一般的管理崗位。 物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費地，從而創(chuàng)造地點效用。 當(dāng)然，好的工作崗位競爭也非常激烈。 (三 )人力資源管理類崗位目前，國內(nèi)大學(xué)沒有專門開設(shè)人力資源管理專業(yè)，而工商管理開設(shè)了該門專業(yè)課。 發(fā)展 中的中國更需要有專門商品知識的營銷人員。 這是一個過渡時期，相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也很低，這樣的現(xiàn)實可能與許多畢業(yè)生的職業(yè)期望值存在巨大的落差。 根據(jù)不同專業(yè)的培養(yǎng)方向的不同，工商管理各個專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)取向差別還是非常明顯的。 三、結(jié)語 經(jīng)過了近三年的工商管理專業(yè)學(xué)習(xí)，自己在企業(yè)管理知識方面得到了很大提高，社會調(diào)查 報告就是將學(xué)到的知識如何用來分析各種實際問題，找到解決問題的辦法的一個途徑。 (3)調(diào)查總結(jié) 最近一項調(diào)查表明，我國超過半數(shù)以上的企業(yè)處于中高度危機(jī)狀態(tài)。管理人員還應(yīng)注意到：不同的員工的精神滿 足是不同的。間接報酬主要指員工的福利。如果員工家里有什么困難，盡力提供支持與幫助，解除了員 工的后顧之憂。首先，管理者應(yīng)高度重視員工時間分配，充分為員工減少壓力，生活方便。如總經(jīng)理接待日等方式，通過與員工雙向溝通，使企業(yè)管理者可以做出更優(yōu)的決策，此外，管理者不僅加強(qiáng)與企業(yè)現(xiàn)有員工之間的溝通，而且也要重視與 跳槽 員工的交流，因為管理者認(rèn)為這些員工往往比企業(yè)現(xiàn)有員工更能直接、詳實的指出經(jīng)營管理中存在的問題。這樣做減少了員工的流失，提高了員工的滿意感。 員工的招聘和錄用 企業(yè)在員工的招聘和錄用工作中將主動權(quán)掌握在自己手中，通過嚴(yán)格的面試、錄用測驗等。 河南省宋慶齡基金會國際公益文化交流服務(wù)中心，是以 和平，統(tǒng)一，未來 三項宗 旨為指導(dǎo)，以促進(jìn)文化交流為主旨的綜合性、公益性服務(wù)平臺，為兩岸及國際友好交往提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，積極促進(jìn)兩岸及國際公益文化交流事業(yè)的發(fā)展。自成立以來，秉承宋慶齡遺志，發(fā)揚宋慶齡偉大精神，遵循 維護(hù)世界和平，促進(jìn)祖國統(tǒng) 一，關(guān)注民族未來 三項宗旨，在省委，省政府的親切關(guān)懷下，在省委統(tǒng)戰(zhàn)部的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在省民政廳的具體幫助下，在中國宋慶齡基金會的指導(dǎo)下，積極履行公益機(jī)構(gòu)職能，堅持 開門辦會 工作方針，緊扣時代發(fā)展主題，自覺圍繞黨和政府工作大局，以獨特的工作視角，發(fā)揮著公益組織的作用。此次參加學(xué)校組織的社會實踐，據(jù)所學(xué)的有關(guān)工商管理及企業(yè)人力資源管理的知識，選擇了河南省宋慶齡基金會國際交流服務(wù)中心為調(diào)查對象，通過走訪該企業(yè)的總經(jīng)理鄭憶龍和人力資源部經(jīng)理，查閱企業(yè)的《員工手冊》及 20**年度企業(yè)各部門培訓(xùn)記錄，寫了這篇調(diào)查報告。 就業(yè)行業(yè)或部門的百分率 國有企業(yè) 92%錄取研究生 77%出國 0、 62%民營及私營企業(yè)1 10%其它 66%中小學(xué)及其它教學(xué)單位 0、 95%部隊 0、 62%其他 事業(yè)單位 73%高等學(xué)校 83%機(jī)關(guān) 54%醫(yī)療衛(wèi)生單位 0、 07%科研設(shè)計單位 36%金融單位 59%下面在詳細(xì)介紹工商管理類各個專業(yè)的情況 (5)工商管理應(yīng)聘須知 選擇管理崗位，對世界經(jīng)濟(jì)和科技信息要敏感，迅速收集分析、正確處理并及時作出相應(yīng)的對策。 二是以大中型工商企業(yè)為主的內(nèi)資企業(yè) 。 (4)就業(yè)方向及就業(yè)前景之專業(yè)概述 工商管理作為管理學(xué)的重要分支，是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科。 具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通以及分析和解決企業(yè)管理工作和問題的基本能力 。該專業(yè)將培養(yǎng)學(xué)生系統(tǒng)掌握現(xiàn)代的管理理論知識和方法，具備企業(yè)綜合管理的基本素養(yǎng)和 操作能力，掌握良好的專業(yè)技能、外語基礎(chǔ)和與人們進(jìn)行溝通與協(xié)作的能力，培養(yǎng)學(xué)生具有較高人文素質(zhì)和科學(xué)素質(zhì)，良好的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力、適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力和專業(yè)工作能力，使學(xué)生具備發(fā)現(xiàn)、分析和解決實際問題的才干。經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)，成績合格者應(yīng)系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代管理理論、有廣泛的知識。 我于 20**年 8 月 20 日對河南省宋慶齡基金會國際交流服務(wù)中心進(jìn)行了企業(yè)調(diào)查。 工商管理專業(yè)調(diào)查報告范文 (一 ) 工商企業(yè)管理是一門應(yīng)用十分廣泛的專業(yè)，它的目標(biāo)是培養(yǎng)能夠掌握工商管理前沿理論和專業(yè)實用技能，通過運用現(xiàn)代企業(yè)管理的方法和手段來進(jìn)行經(jīng)營決策和有效管理，為學(xué)生今后進(jìn)一步攻讀工商管理類研究生 (MBA)奠定了堅實的基礎(chǔ)。所以跟著我來看看別人是怎么做社會調(diào)查的。工商管理專業(yè)培養(yǎng)的是應(yīng)用型專門人才 ,該專業(yè)融理論與技能于一體 ,應(yīng)用性較強(qiáng)。所以跟著我來看看別人是怎么做社會調(diào)查的。工商管理專業(yè)包括經(jīng)濟(jì)類學(xué)科與管理類學(xué)科，是近幾年比較熱門的學(xué)科。這一專業(yè)的設(shè)置是為了培養(yǎng)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下從事工商業(yè)及其他各類企業(yè)管理方面工作的專門人才。 (1)培養(yǎng)目標(biāo) 教學(xué)目標(biāo)是培養(yǎng)優(yōu)秀的涉外企業(yè)和機(jī)構(gòu)的管理型人才。 掌握企業(yè)管理的定性、定量分析方法 。 掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學(xué)研究和實際工作能力。 就業(yè)方向 一是國家和省市各級經(jīng)濟(jì)綜合管理部門或行業(yè)管理部門 。 五是在國內(nèi)院校繼續(xù)攻讀碩士、博士學(xué)位或到國外高校深造學(xué)習(xí)。 二、企業(yè)調(diào)查 通過在校近三年的學(xué)習(xí)，掌握了現(xiàn)代經(jīng)營管理的基本知識、基本理論。 (1)實習(xí)企業(yè)簡介 河南省宋慶齡基金會于 1992年 l2月 31日正式成立。國家民政部于 2021 年授予河南省宋慶齡基金會 全國先進(jìn)民間組織 光榮稱號，于 2021 年授予 全國先進(jìn)社會組織 光榮稱號。 (2)調(diào)查經(jīng)過 此次企業(yè)調(diào)查，我有計劃的對企業(yè)的高層管理者，基層員工及人力資源 部都進(jìn)行了走訪詢問，并重點對工商管理的一個重要分支人力資源管理進(jìn)行了總結(jié)和分析，得出了一下幾點見解。 重視員工的職業(yè)生涯計劃，滿足員工個人發(fā)展需要 河南省宋慶齡基金會國際公益文化交流服務(wù)中心從員工進(jìn)店開始就指導(dǎo)員工確定自身的職業(yè)目標(biāo)，幫助其設(shè)計個人的成長計劃，并為員工提供適當(dāng)?shù)陌l(fā)展機(jī)會。為此河南省宋慶齡基金會國際交流服務(wù)中心為員工營造了一種和諧的大家庭氣氛，使員工能充分發(fā)表意見，積極參與管理。 關(guān)心員工的生活 企業(yè)員工一般工作壓力較大，可自由支配的時間較少，河南省宋慶齡基金會國際交流服務(wù)中心的管理者從生活上多關(guān)心員工，為員工提供各種方便。在節(jié)日、員工生日的時候送上賀卡、禮物等表示祝福。直接報酬主要指企業(yè)為員工提供的工時工資加班費等。因而，管理人員應(yīng)適當(dāng)?shù)目紤]員工的精神需要，通過各種精神鼓勵措施來激勵員工，如評選 最佳員工 、授予 崗位能手稱號等。正因為如此河南省宋慶齡基金會國際交流服務(wù)中心才能在激烈的人才競爭中，吸引和留住優(yōu)秀的員工，使企業(yè)有一支穩(wěn)定的、高素質(zhì)的員工隊伍，為賓客提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，得到各方朋友的肯定。 通過對河南省宋慶齡基金會國際交流服務(wù)中心人力資源管理的調(diào)查，或許能給那些處于危機(jī)狀態(tài)下的中國企業(yè)帶來些啟示，甚至是經(jīng)驗。 工商管理專業(yè)調(diào)查報告 (二 ) 從就業(yè)角度來說，根據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工商管理各個專業(yè)盡管設(shè)置和就業(yè)方向不同，但從總體趨勢上分析，未來五年內(nèi)各專業(yè)就業(yè)形勢依然看好。 企業(yè)一般會安排管理專業(yè)的新員工