【正文】 個人只 有首先尊重自己的職業(yè)，才能喚起他人對其職業(yè)的尊敬，才能使其從事的行業(yè)煥發(fā)光彩。所以，愛崗敬業(yè)不僅是個人生存和發(fā)展的需要，也是社會存在和發(fā)展的需要。愛崗敬業(yè)是人類社會最為普遍的奉 獻精神，它看似平凡，實則偉大。通過這次培訓，再聯(lián)系平時工作，讓我對“敬業(yè)精神”有了更深刻的理解。絕不能流于形式，無所用心，避重就輕，熱衷于做形式主義的表面文章。這樣，我們做服務工作才能夠最大限度地符合本地實際，才能為廣大人 民群眾服務。馬克思主義認為，人類的一切實踐活動，總是受到客觀條件的制約和客觀規(guī)律的支配的，只有認識規(guī) 律、把握規(guī)律、按照規(guī)律辦事，才能有效地改造自然、改造社會。我們的事情能不能辦好，既定的任務能不能如期完成，關鍵在人。不管從主觀、客觀的原因自己都有做的不 好的地方，比如遇到事情喜歡用自己的觀點判斷正確與否、沒有投入百分之百的熱情到工作中、對領導的安排部署執(zhí)行力度不夠等。一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。因此，筆者在這里呼吁：要有高效的工作質(zhì)量，必得健全規(guī)章制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。獎勤罰懶在那里成了一紙空文，平均主義的大鍋飯在那里吃得噴香，有人嚴重失職瀆職了，但有保護傘的全力保護故而仍然平安無事，逍遙自在。才華不夠，專業(yè)思想不牢固，浮浮躁躁，朝秦暮楚，工作中遇到困難便束手無策，能力不濟，心有余而力不足，不要說爭創(chuàng)一流了，就是達到說得過去的水準都很難。我想：世上絕大多數(shù)人是愿意做一名愛崗敬業(yè)者的。專業(yè)技術人員要有所建樹，須得干一行、愛一行、鉆一行，像鄧稼先、袁隆平那樣去開拓創(chuàng)新，為了自己所鐘愛的事業(yè)，可以犧牲許許多多的物質(zhì)利益和樂趣，安貧樂道 ，專心致志，鍥而不舍，干出一流業(yè)績。 人是要有點精神的。 LocAlHost 有的人為了追求 物質(zhì)利益的最大化，輕視怠慢自己所從事的普通平凡的工作，膚淺浮躁、急功近利，頻頻跳槽。這樣，整個社會機器就會運轉(zhuǎn)的更加正常。 敬業(yè)精神心得體會 （三） 如果你是一位火車司機，該輪到你的班了，你必須得提前到崗，做好發(fā)車前機車部分的一切準備工作，因為你身系廣大旅客的生命財產(chǎn)安全，那是半點也馬虎不得的。作為企業(yè)老總，誰不希望上下一心、團結一致，為企業(yè)獲得巨大的利益，創(chuàng)造美好的發(fā)展前景。斯通曾說：“理智無法支配情結，相反行動才能改變情結。面對成堆的貸款合同的時候，想一想客戶拿到貸款時的喜悅感。 敬業(yè)不是加班加點，敬業(yè)不是任勞任怨。 干事業(yè)、做工作，倘若沒有越是艱險越向前的精神，缺乏撲下身子、埋頭苦干的勁頭，那是不會有什么好結果的。這樣，我們做服務工作才能夠最大限度地符合本地實際，才能為廣大人民群眾服務。馬克思主義認為，人類的一切實踐活動，總是受到客觀條件的制約和客觀規(guī)律的支配的，只有認識規(guī)律、把握規(guī)律、按照規(guī)律辦事，才能有效地改造自然、改造社會。我們的事情能不能辦好，既定的任務 能不能如期完成，關鍵在人。不管從主觀、客觀的原因自己都有做的不好的地方，比如遇到事情喜歡用自己的觀點判斷正確 與否、沒有投入百分之百的熱情到工作中、對領導的安排部署執(zhí)行力度不夠等。一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。 (有情的管理，無情的制度，絕情的管理。 二、員工是企業(yè)競爭制勝的第一資本 ：人在工作 ：人在研發(fā) ：人在服務 企業(yè)所有的事情都是人做出來的，想要成功的企業(yè)就要淘汰不成長的員工。敬業(yè)精神是員工精神的基礎，如果沒有敬業(yè)精神，自動自發(fā)、為自己工作，只能是一種意愿。只有自己辦事認真、用心，才能成長、才能提高，才能更好的得到領導認同，從而使自己的價值得以體現(xiàn)。這是為什么呢？因為他們是用心在工作。確實如此，對于一個身處職場的員工來說，要想得到公司領導的認同，要想在自己從事的工作崗位上做出一番成績，并能獲得很好的發(fā)展機遇和空間，首先就要端正對待工作的態(tài)度，樹立明確的目標，認識到自己現(xiàn)在所從事的工作的意義所在，感謝給予我們平臺的企 業(yè)，并且?guī)е活w感恩的心用心去工作。 怎樣才能在自己平凡的工作崗位上干好呢？第一步，要明確的知道自己到底會干什么？能夠干什么？第二步，時刻提醒自己，我干得怎么樣？對不對得起自己的薪水以及上級的信任？第三步，要了解自己這么干能給企業(yè)帶來什么？人貴在自知之明，要了解自己的特長，熱愛自己的職業(yè)，明白自身的價值，學會自我評估，充分發(fā)揮自己的潛能，在工作中要用學會用 自己的強項去做事情。積極的人善用所長，消極的人抱怨所短，所以我要做一個積極地人。今天工作不努力，明天努力找工作。這段話是李強老師在《優(yōu)秀員工》里面講的。確實是讓我受益匪淺，學到了不少職場的經(jīng)驗及為人處世 的道理 amp。 經(jīng)過這次培訓，以后我不管自己以后會做到什么地步，無論在什么樣的崗位，我都會用心做好每一件事的，我會用我的勤奮、努力、創(chuàng)新來把我的人生打造的很好，一步一個腳印的往下走 ,一點一滴地來報答社會各個成員對我的恩情 amp。所以溝通很重要。自己也感受不到工作給我們帶來的歡 樂。 心得三：李強優(yōu)秀員工心得體會 公司組織了觀看李強老師的《優(yōu)秀員工》視頻講座，李強老師的演講使我受益匪淺，感觸頗多，我很感謝公司給我這次學習的機會，讓我更加熱愛自己的工作。在今后的工作中，我要報著快樂積極的心態(tài)來對待自己的工作，在工作中遇到困惑時，要多和同事溝通，與同事合作，向身邊比自己能力強的人學習，多學習成功人士的工作方法和成功經(jīng)驗。 心得二：看《優(yōu)秀員工》心得體會 自參加公司組織觀看《優(yōu)秀員工》的碟片后，我感觸很深，李強老師所說的一些話，舉的一些小故事，對我有很大的 啟發(fā)，也值得我反思。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心。為此，《為你自己工作》告誡我們，不要僅僅為薪水工作，你應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的人生和成長而工作。是李 強老師的心在哪里，收獲就在哪里這句話點醒了我。如果我們單純以賺錢為工作的第一目標，而不去深入分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷入危險境地，我們將無法保持團隊的戰(zhàn)斗力和生命力。在這里，我感謝公司給我一個展現(xiàn)自己的舞臺，給了我一個發(fā)展自己的平臺。篇三：李強優(yōu)秀員工心得體會 心得一：李強優(yōu)秀員工心得體會 2021 年 5 月 8 日，是公司培訓日，公司劉副總為我們進行了一次特殊的培訓，讓我們觀看李強講師的《如何成為一名優(yōu)秀員工》，看后我感受頗多 ，受益匪淺?！被蛟S有的同志會說，那些英雄名仕離我們太遙遠了。“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚使干。完美雖然是一種理想主義狀態(tài)，但正是這種理想，會點燃你前進道路上的燈塔。沒有熱情，軍隊就不能打勝仗，公務員不能處理隨時發(fā)生的公共事務，商人不能到全世界做生意。當你的工作成果 得到了認可，你會覺得這是很自豪的事。還記得去年我剛來物業(yè)公司的時候，就抱著一種混一下時間，沒有長久呆在這里的想法。工作不簡單是為了生活，滿足于現(xiàn)有的生活條件；而是在工作中得到樂趣，實現(xiàn)自身的價值，得到社會的認可。 2)、對人講感情，對事講標準。敬業(yè)精神是一種工作態(tài)度，是一種生命態(tài)度，更是企業(yè)的靈魂。李強敬業(yè)精神心得體會 第一篇：李強敬業(yè)精神心得體會 李強敬業(yè)精神心得體會 篇一：學李強敬業(yè)精神感言 敬業(yè)精神是優(yōu)秀員工的職業(yè)基準，是企業(yè)基業(yè)長青的靈魂 。敬業(yè)精神是員工精神的基礎，如果沒有敬業(yè)精神，自動自發(fā)、為自己工作，只能是一種意愿。 二、員工是企業(yè)競爭制勝的第一資本 ：人在工作 ：人在研發(fā) ：人在服務 企業(yè)所有的事情都是人做出來的，想要成功的企業(yè)就要淘汰不成長的員工。 (有情的管理，無情的制度，絕情的管理。前提就是我們要隨時保持一個良好的心態(tài)，其次就是要熱愛自己的崗位，最后就是把崗位的工作做好、做細、做到極致！有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)！愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好 ，把一分一秒的時間