敬業(yè)精神的做法-全文預(yù)覽
【正文】 的敬業(yè)精神，職業(yè)水平直接決定著企業(yè)的潛在競爭力。當(dāng)時他任職于電話行銷中心，除了平日客戶聯(lián)絡(luò)之外，盡管自己沒有信息整合的經(jīng)驗，卻初生之犢不畏虎地，主動建議改善電話語音系統(tǒng)流程，并獲得上級授權(quán)。操著一口廣東國語，從香港到臺灣，富達(dá)投信總經(jīng)理李錦榮的升遷路，就是從勇于創(chuàng)新、敢于探索開始。不打無準(zhǔn)備之仗彭先生屬于那種始終知道自己要做什么的人，很早他就打算進(jìn)入電子領(lǐng)域，他先是考取了經(jīng)濟學(xué)碩士，然后再去到一家小公司充電，如愿以償進(jìn)了摩托羅拉后，他發(fā)現(xiàn)大公司里的領(lǐng)導(dǎo)善于一只眼忙工作，一只眼看世界。要想做好本職工作，使自己變成一個敬業(yè)的員工，就必須不斷地學(xué)習(xí)新的知識，書本上的要學(xué)，實踐中更要學(xué)，只有常備一個上進(jìn)心，工作才能上層樓，事業(yè)才能有發(fā)展。我當(dāng)機立斷，叫來保安員砸斷庫房大鎖，親自跑到生產(chǎn)部，請生產(chǎn)經(jīng)理派人火速增援，兩分鐘內(nèi)50名員工緊急集合，只用了15分鐘將貨物點數(shù)入庫。及時、準(zhǔn)確地判斷、識別、發(fā)現(xiàn)工作中的故障、失誤、差錯和問題并予以解決，減少工作中的損失。事實上，有一天一個人告訴我：‘我還不如主動跟你聯(lián)系，因為我知道你如果聽不到我的消息，一定會在我的語音信箱里留言的。這其實就是每個人的自律能力不同導(dǎo)致的不同后果。“如果一個人沒有自律能力，那他在工作上的敬業(yè)程度就會大打折扣。提高自律能力詼諧作家杰克森要學(xué)會扭轉(zhuǎn)自己的思想傾向：“如果我再不做就沒有時間了，接下來還有好多事情要做”，“如果我做完這個，我就會覺得更自在些了”或“我一旦開始做就不會那么糟糕了”。每天都完成一些計劃中的事情，并隨時把新的任務(wù)和項目納入計劃，即使是五分鐘內(nèi)就能完成的事情。李先生結(jié)合自己的特點采取了一些改進(jìn)的措施：改變自己的標(biāo)準(zhǔn)和價值觀，制定切合實際的目標(biāo)。無論你拖延的習(xí)慣有多嚴(yán)重，都要“戒掉”它。但這樣做是對的。我感到無地自容?！野延媱潅鬟_(dá)給我的手下，以為一切就緒。不要將自己的個人利益與企業(yè)利益之間劃分得清清楚楚，個人利益斤斤計較。這件事情過后，他贏得了其他部門主管的敬佩與認(rèn)可，總裁也對他極為倚重，公司里任何重大決策必經(jīng)他的參與及認(rèn)可。在那天半夜里，保安緊急通知幾位主管，公司前不久因違紀(jì)開除的三個員工糾集外面一幫“爛仔”打進(jìn)廠里來了，已打傷了數(shù)個保安和員工，砸爛了寫字樓玻璃門。又設(shè)法配合上司的長處，把努力的重點放在能夠著力的范圍內(nèi)。就憑一句話，把我這幾個月來的努力一筆勾銷，我真不知道該如何再做下去。乍聽之下，不但言之成理而且用心良苦，仿佛全心全意為公司著想。一位咨詢公司的顧問談起了他曾經(jīng)服務(wù)的一家公司，該公司總裁精力旺盛，而且對流行趨勢反應(yīng)極其敏銳。積極主動不僅僅是采取行動，還代表人必須為自己負(fù)責(zé)。升遷的理由是：一個名牌大學(xué)畢業(yè)的碩士生，每天千篇一律地拆信，并在幾十封信中，不厭其煩地整理出有價值的信，推薦給老外上司，展示了她人事管理的才能，深得欣賞。她每天上班的工作就是：拆應(yīng)聘信，翻譯；翻譯，拆應(yīng)聘信。但如果崗位的需要把一個人放在對于那些工作環(huán)境艱苦，繁重勞累或是工作地點偏僻，工作單調(diào)，技術(shù)性低，重復(fù)性大，甚至還有危險性的工作要做到愛崗就不容易了。熱愛本職工作。她說：“現(xiàn)在員工的敬業(yè)精神比我們以前差多了，首先工作態(tài)度就不對頭，一來就先問在公司的發(fā)展機會，還有一年有幾天年假、公司有什么福利等問題。敬業(yè)精神就是要求我們恪守職責(zé)，扎實、勤懇地做好本職工作。敬業(yè)是傳統(tǒng)職業(yè)道德的基本原則。態(tài)度決定一切工作態(tài)度是衡量一個員工是否敬業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)，假想如果一個員工連基本的工作態(tài)度——熱愛本職工作、積極主動、有責(zé)任心、干事不拖拉都沒有的話，他又如何能對本職工作盡職盡責(zé)呢？某個成功女企業(yè)家曾說，她在應(yīng)征員工的時候，雇用與否取決于應(yīng)征者的態(tài)度。當(dāng)然她說的多少有些偏激，因為隨著時代的發(fā)展，員工要求的可能都不一樣，但卻在一定程度上反映了工作態(tài)度對塑造敬業(yè)精神的重要性。需要指出的是對于那些人們比較喜歡的條件好、待遇高、專業(yè)性強、工作又輕松的工作，做到愛崗相對比較容易。大學(xué)畢業(yè)后，于麗應(yīng)聘到一家外企。10天后，于麗被提升為人事部經(jīng)理。積極主動。積極主動的人只是反應(yīng)更為敏銳，更為理智，能夠切合實際掌握問題的癥結(jié)所在。這種作風(fēng)幾乎使所有主管離心離德，大多一有機會便聚集在走廊上大發(fā)牢騷。那天我把所有事情都安排好了，他卻突然跑來指示一番。
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