【正文】 不變。第三章休假制度 法定假日 正常休假以不耽誤工作的前提下，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面同意，可自由支配休假時(shí)間，由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于休假日照常上班。關(guān)于費(fèi)用： *公司內(nèi)的培訓(xùn)為免費(fèi)培訓(xùn) ，包括教材和學(xué)費(fèi)； *公司外培訓(xùn)為計(jì)費(fèi)培訓(xùn)。 員工提升后，若因工作不勝任或有過失，公司可視情節(jié)對其作出免職或降職的決定。 調(diào)動、晉升與任免 公司根據(jù)需要調(diào)動員工，員工應(yīng)服從安排。公司錄用的所有員工必須與公司簽訂保密合同。規(guī)定的醫(yī)療期為一個(gè)月，醫(yī)療期內(nèi)員工只發(fā)給基本生活費(fèi)，按照焦作市政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 公司視職位、崗位情況確定雇傭標(biāo)準(zhǔn)，公開招收，經(jīng)面試、體檢、培訓(xùn)、考試合格后報(bào)總經(jīng)理（副總經(jīng)理）批準(zhǔn)后錄用，同時(shí)要求被錄用人員向公司人事部呈交指定的證件及資料并填寫相應(yīng)的表格，證件不齊者不得辦理正式錄用手續(xù)。 溪水營銷策劃有限公司二○一三年十一月 第五篇：旅行社規(guī)章制度 員工守則 旅行社規(guī)章制度 員工守則 、企業(yè)性質(zhì)有限責(zé)任公司 股東 股東們按注冊資金承擔(dān)有限責(zé)任。 對同事 —— 職員之間應(yīng)以誠相見，肝膽相照，互幫互助，取長補(bǔ)短。 乘電梯 —— 當(dāng)職員與領(lǐng)導(dǎo)或客人同乘電梯時(shí)，應(yīng)請領(lǐng)導(dǎo)或客人先進(jìn)出。服裝要整潔大方，不得穿短褲上班）。 女職工宜淡雅清妝，不得濃妝艷抹。 1 因事請假，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，事后及時(shí)銷假。 下班后要整理辦公桌面，各類文件歸類擺放整齊。 在辦公室用餐后，立即清理，桌面不留餐具。 工作時(shí)間不串崗、不聊天、不做與工作無關(guān)的事，不瀏覽與工作學(xué)習(xí)無關(guān)的網(wǎng)站。 對公司資金狀況、法律事務(wù)、市場營銷策略、客戶情況、業(yè)務(wù)合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況，除已公開通報(bào)的 外，不得打聽，不得泄露。 在工作交往中，不準(zhǔn)索取或收受客戶的酬金、禮品。 一切從公司利益出發(fā)，做好本職工作，切忌因個(gè)人原因影響工作。公司將成為每位員工盡情發(fā)揮才能的舞臺，每位員工應(yīng)堅(jiān)信：自己的奉獻(xiàn)和才能在公司不會被埋沒，一份耕耘必有一份收獲。 遵守公司的規(guī)章制度，嚴(yán)守紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)，不越權(quán)行事。 七、員工福利 1．單位免費(fèi)提供食宿（中餐，晚餐）（水、電費(fèi)自理）目前住宿員工每人每月交納 50元。 2．在工作過程中，要遵守各部門安全操作章程，如計(jì)算機(jī)故障造成不能正常工作的，應(yīng)上報(bào) 相關(guān)負(fù)責(zé)人，查明情況 后再操作，盲目自行處理的造成損失，該員工將照價(jià)賠償。 3．雨具、餐具、個(gè)人大件物品等不準(zhǔn)帶入工作區(qū)，如發(fā)現(xiàn)作警告處理。 4．專用計(jì)算機(jī)做到專人負(fù)責(zé)管理，并對計(jì)算機(jī)進(jìn)行保養(yǎng)。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離廠曠工三天的，視為自愿離司處理，將不結(jié)算工資，并根據(jù)該員工離司對店鋪造成的損失程度要求該員工作相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。 三、公司形象及紀(jì)律 1．營造一個(gè)舒適、寧靜、安穩(wěn)、和睦的工作氣氛和環(huán)境，工作時(shí)間內(nèi)一律不準(zhǔn)串崗聊天、不 準(zhǔn)大聲講話、講臟話、制造是非。 6．事假應(yīng)有充分的正當(dāng)理由并以書面形式請假，未寫明真實(shí)事由的審批者不與受理，審批者應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況從嚴(yán)把關(guān)，請假者一律以書面辦理，批準(zhǔn)員工請假的權(quán)限如下： (1)請假一天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批，并及時(shí)報(bào)告店長，把請假條交于人事； (2)一天以上必須得到店長的簽字同意才有效，并把請假條交于人事，否則統(tǒng)計(jì)時(shí)按曠工處理。 2．員工在上班時(shí)間一般不準(zhǔn)請假，若有特殊情況，必須事先辦理好書面請假手續(xù)，擅自離崗者作曠工處理。 12．不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用熱得快和生火煮食；嚴(yán)禁留客住宿。 8．遵紀(jì)守法、文明用語、不惡語傷人、搬弄是非、嚴(yán)禁代人打卡或簽卡（特殊情況可到辦公 室簽卡）。 4．員工非經(jīng)本店鋪店長同意，不得在外兼任與本店鋪業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本店鋪相同的經(jīng)營項(xiàng)目，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。 第三篇：員工守則規(guī)章制度 員工守則、規(guī)章制度 細(xì)則 為了加強(qiáng)企業(yè)管理，增強(qiáng)員工遵紀(jì)守法的觀念，提高員工的自身素質(zhì)，樹立企業(yè)良好形象，維護(hù)公司工作環(huán)境及正常的工作秩序，根據(jù)國家勞動法及有關(guān)法規(guī)，特制訂以下規(guī)定條例。 九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。 七、物料領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代 為記錄并轉(zhuǎn)告。 一、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人 ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事 . 二、員工不得對外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼等一切屬于公司保密工作的范圍。 三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會 。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。公司鼓勵大家提出好的意見 ,在對的事情上大家要執(zhí)行軍人的力度 ,在一些不太規(guī)范的地方 ,大家可以建議制定相應(yīng)的制度。 八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好， XX 公司”，通話期間注意使用禮貌用語。 六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。 二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi) 。 六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇 。 二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率 。 員工守則 一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒 絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。 二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 六、公 司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇 。提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi) 。 二、維 護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。 四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好， XX 公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。公司鼓勵大家提出好的意見 ,在對的事