在領導干部20xx年專題培訓班上的講話-全文預覽
【正文】 干部長期養(yǎng)成了一種自由散漫的習慣，干什么都漫不經(jīng)心，什么事情都可以影響到他，他做了事情也影響 別人，你影響他、他影響你，這些影響沒有一個行為準則，往大說是一種黨性、覺悟和個人修養(yǎng)，往小講，是一種基本的辦事能力，都沒有什么講究。要有不屈不撓、永爭第一的精神，要有攻堅克難、爭創(chuàng)一流的精神，要有不犧代價、敢于吃螃蟹的精神，突破政策障礙，占領制高點，就如張璞書記講的，要有一 種端著刺刀上戰(zhàn)場，沖鋒陷陣的精神。改革開放三十年，我們有敢闖、敢冒、敢試、敢為天下先的 x 精神，今天，在新的一輪轉型跨越發(fā)展中、在“十四五”重新崛起的過程中，作為每個干部精神支柱，工作基本出發(fā)點的 x精神是什么 ?所以，我們要敢闖、敢試、敢于爭先， 要重新塑造自我，塑造好自己的形象，當好帶頭人，做好團隊的領軍人。張璞書記、劉志宏常務副市長也要求 x 在這么多事情面前，要重新開始、從現(xiàn)在開始、從零開始。對這些問題，我們不糾結，但必須引以為戒。要自覺從自身、從部門、從團隊的層面來思考我們的問題，在這種自覺的基礎上，要不斷自省，不斷自我總結，不斷在尋找差距過程中，用理性的心態(tài)去解決這些問 題。因為，在巨大壓力面前，會使我們無所適從，會使我們用理性思維認識問題發(fā)生偏差，會把我們引到一條邪路上去，必須給予正確引導。x 常務副市長的講話，就是引導我們?nèi)绾握J識當前受到的挫折 ?是不是認為 x 完了、 x這股勁緩不過來了， x 要恢復這股士氣，還需要三五年，x 沒有信心了、 x的干部也沒有信心了等等。 一要用一種積極健康向上的心態(tài)面對當前的艱巨任務。這樣一種精神，在“十四五”期間，在轉型跨越期間，能不能賦予新的時代內(nèi)涵，能不能成為每個領導干部今后做好工作的精神支柱，需要大家認真思考。市委組織這次培訓，主要是基于這么幾個方面考慮的。剛才， x 主任從很高的層面上，就如何把握認識轉型綜改、擴權強縣試點工作進行了精彩輔導，使我們從輪廓主題、操作層面、實施建設等方面有了一個新的認識。三是在這樣一個調整期過程中，我們有許多不適應，新的目標和任務給我們的壓力非常大，任務也非常艱巨，特別是去年幾項主要經(jīng)濟指標，縱向比都有增長，橫向比總體增長幅度和水平與周邊縣市差距很大，怎么辦 ?四是 x改革開放三十年形成了自己的優(yōu)勢，形成了敢闖、敢冒、敢試的 x 精神。 一、如何調整好心態(tài) 剛才，我講得幾個方面考慮的，也是要從這幾個方面調整好我們的心態(tài)。在去年 x事故之后， x 市委常委、常務副市長 x在我市市委常委會上作了重要講話，市委秘書處把講話錄音全文印發(fā)，要求全市認真學習、貫徹落實。這就要求我們必須在深刻吸取教訓的基礎上，使我們變得更加聰明起來，用積極健
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