女大學(xué)生的就業(yè)分析畢業(yè)論文-全文預(yù)覽
【正文】 成女大學(xué)生就業(yè)難。 職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)留住人才的重要方法和手段之一，企業(yè)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人和企業(yè)的共同發(fā)展，縱觀歷史，我們可以發(fā)現(xiàn)，男生的職業(yè)生涯期要長(zhǎng)于女生，女生的職業(yè)生涯往往受到家庭因素的影響，而被迫中斷。 在生理上，女性在身體上的強(qiáng)壯、力量等剛性方面不如男性，結(jié)婚生育對(duì)工作也會(huì)產(chǎn)生一定的影響，對(duì)家庭的眷戀有時(shí)使其不能更好的發(fā)揮自身的工作能力。 。 。這種焦躁、沮喪、不安等消極情緒影響了個(gè)人主觀能動(dòng)性的充分發(fā)揮，給女大學(xué)生擇業(yè)設(shè)置了性別障礙。 （三）擇業(yè)心理的影響 隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，女大學(xué)生在擇業(yè)過程中出現(xiàn)了許多不良心理。現(xiàn)在大學(xué)生“專業(yè)思想問題”非常突出，成為困擾他們健康成長(zhǎng)的重要因素，而從另一個(gè)角度來(lái)看，這種狀況又造成了人才的浪費(fèi)，國(guó)家財(cái)力、物力的巨大浪費(fèi)。而在我國(guó)大陸的大部分學(xué)校并沒有開展對(duì)學(xué)生職業(yè)選擇的測(cè)評(píng)，而且在對(duì)學(xué)生進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，長(zhǎng)期實(shí)施的是相對(duì)單一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)科成績(jī)可能掩蓋了很多潛能特點(diǎn)。然而，在勞動(dòng)力供給增多的同時(shí)，就業(yè)崗位并沒有隨著勞動(dòng)力的增多而增多，造成了大量的人口失業(yè)。女大學(xué)生是中國(guó)知識(shí)女性中最 年輕、最富有朝氣的一部分， 是中國(guó)社會(huì)人才資源的重要組成部分。對(duì)于許多即將畢業(yè)的女大學(xué)生來(lái)說，就業(yè)問題已是迫在眉睫。 .................................. 11 管理能力的優(yōu)勢(shì)。 .................................... 8 （五）傳統(tǒng)因素的影響 ................................... 8 （六）外界因素的影響 ................................... 8 三、針對(duì)女大學(xué)生就業(yè)難的對(duì)策 .......................... 9 四、女大學(xué)生根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)而選擇就業(yè) ................... 10 智力上并不比男性差。 ......................................... 7 。 1 畢 業(yè) 論 文 專 業(yè) 名 稱： 人力資源管理 論 文 題 目： 女大學(xué)生的就業(yè)分析 2 女大學(xué)生的就業(yè)分析 【 摘要 】 當(dāng)今時(shí)代， 由于受高等院校大幅度擴(kuò)招、就業(yè)市場(chǎng)供求關(guān)系矛盾激化以及性別歧視依然存在等因素的影響， 女大學(xué)生就業(yè)難的問題已經(jīng)迫在眉睫，本文通過說明女大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀，分析女大學(xué)生就業(yè)難的原因，再根據(jù)這些原因提出一些相應(yīng)的對(duì)策， 保證女大學(xué)生 平等就業(yè)僅靠市場(chǎng)機(jī)制的調(diào)節(jié)是難以做到的，政府、社會(huì)、單位、學(xué)校和女大學(xué)生必須都付出努力，形成五位一體的促進(jìn)女大學(xué)生平等就業(yè)的良好機(jī)制和氛圍 ,進(jìn)而提出相應(yīng)的對(duì)策和建議。 ......................................... 6 。 ......................................... 7 。 .................................. 11 思維能力
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