《國源實(shí)業(yè)天津食品有限公司管理內(nèi)容》-全文預(yù)覽
【正文】 教育為主； （ 8） 偷盜公、私財(cái)物的（包括私拿、私飲公司產(chǎn)成品）； （ 9） 未經(jīng)公司許可從事第二職業(yè)或參與有盈利收入活動的； （ 10） 利用職務(wù)之便從事有損公司利潤 行為或?yàn)楣靖偁帉κ址?wù)的； （ 11） 擅自涂改、偽造、假報(bào)或藏匿報(bào)表、單據(jù)、帳目、原始記錄及通過不正當(dāng)手段欺騙上司（單位）的； （ 12） 拒絕上司工作指令，不服從工作安排，經(jīng)教育無效的； （ 13） 態(tài)度惡劣，威脅、謾罵、毆打同事、上司的； （ 14） 虛報(bào)冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用或物品的； （ 15） 濫用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)的或?yàn)E用代理權(quán)進(jìn)行代理活動的； 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 六 、費(fèi)用報(bào)銷制度 （一） 差旅費(fèi) 內(nèi) 容：火車票、船票、飛機(jī)票、出租車等交通費(fèi)、住宿費(fèi)、補(bǔ)貼等 。 (二 )、過失懲處條例 1 凡給 予過失單懲處者，罰款 20—— 200 元； 2 過失通知 2 處罰員工必須實(shí)事求是，不得利用職權(quán)借過失處罰之名對員工 進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，員工對處罰不服，可在接到《員工過失單》十天內(nèi)向行政辦提出申訴，必要時(shí)由總經(jīng)理、行政辦會同有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查復(fù)審，但在未改變原處罰決定之前仍按原決定進(jìn)行執(zhí)行。 2． 事假一次不得超過 二 天。 5． 銷售人員出差天數(shù)超過一個(gè)月時(shí)回到天津營銷中心后，辦好各項(xiàng)工作后可以調(diào)休 2 天；出差天數(shù)不足一個(gè)月順延工作，遇 到星期日正常休息，不做其他調(diào)休。 3． 員 工上下班到 內(nèi)勤處 打考勤卡，上班期間，必須佩戴胸卡，外出需填寫《外出人員登記表》 。 獎(jiǎng)勵(lì)行為條例 1. 有下列情況之一者，公司給予三級行為獎(jiǎng)勵(lì) （獎(jiǎng)勵(lì)金額為 150 元）： （ 1） 工作努力積極，全力配合，使專案作業(yè)適時(shí)完成 （ 2） 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)有具體事跡者； （ 3） 熱心服務(wù)有具體事跡者； （ 4） 見義勇為，參與救援或救護(hù)工作，精神可嘉者； （ 5） 有其他功績，足以表揚(yáng)者。 退工處理從證實(shí)員工違紀(jì)之日起一般不超過一個(gè)月。 四級行為：過失通知，第四次退工。 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 目錄 一、國源實(shí)業(yè)天津食品有限公司組織結(jié)構(gòu)圖 二 、管理流程 三 、員工行為規(guī)則 四 、員工考勤制度 （一）考勤 （二）法 定假 （三）事假 （四）病假 （五）工傷假 （六）生育假 （七）婚假 （八）喪假 （十）曠工 （十一）調(diào)休 （十二）其它 五 、過失懲處條例及辦法 六 、費(fèi)用報(bào)銷制度 （一）差旅費(fèi) （二）交通費(fèi) 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) （三）辦公費(fèi) （四）業(yè)務(wù)招待費(fèi) （五）通訊費(fèi) 七 、物資管理、領(lǐng)發(fā)料規(guī)定 （一）請購 （二）領(lǐng)用 八 、文件收發(fā)制度 九、 職工保險(xiǎn)福利及勞防用品發(fā)放制度 十、印章管理規(guī)定 十 一 、車輛使用凳記制度 十 二 、生效 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 一、國源實(shí)業(yè)天津食品有限公司組
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