【摘要】績(jī)效考核制度一、績(jī)效考核的定義、目的和用途1.績(jī)效管理的核心是保證企業(yè)目標(biāo)和使命的實(shí)現(xiàn),發(fā)展組織,發(fā)展員工。2.績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要內(nèi)容???jī)效考核(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“考核”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評(píng)定測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。,以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并提高員工的滿(mǎn)意程度和未來(lái)的成就感。、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整、工作反饋、工作改進(jìn)、組織發(fā)展和員工發(fā)展。5、本制
2025-06-30 23:37
【摘要】人力資源管理humanresourcemanagement作者王木春第七章績(jī)效考核第一節(jié)績(jī)效考核概述第二節(jié)績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)第三節(jié)績(jī)效考核方法第四節(jié)績(jī)效考核中常見(jiàn)的問(wèn)題及解決對(duì)策第七章績(jī)效考核完成本章學(xué)習(xí)后:?掌握績(jī)效考核的內(nèi)涵?熟悉績(jī)效考核的
2025-10-10 09:48
【摘要】第一篇:企業(yè)人力資源管理中績(jī)效考核的作用 資源管理類(lèi)論文:企業(yè)人力資源管理中績(jī)效考核的作用 【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)全球化和我國(guó)加入WTO,礦山企業(yè)面臨著越來(lái)越激烈的國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),特別是人才的競(jìng)爭(zhēng),...
2025-10-04 13:22
【摘要】專(zhuān)業(yè)資料整理分享人力資源部各崗位績(jī)效考核表人力資源部經(jīng)理考核評(píng)分表(月度)考核期間:年月姓名崗位任務(wù)績(jī)效序號(hào)考核項(xiàng)目權(quán)重指標(biāo)要求評(píng)分等級(jí)得分自評(píng)上級(jí)結(jié)果1招聘達(dá)成20%
2025-06-30 18:18
【摘要】第一篇:績(jī)效考核在人力資源管理中的作用 績(jī)效考核在人力資源管理中的作用 摘要:績(jī)效考核是人力資源管理的一個(gè)重要工具,本文從對(duì)5個(gè)不同層級(jí)的人員實(shí)行不同的薪酬出發(fā),進(jìn)行了一些薪酬結(jié)構(gòu)管理上的探索。 ...
2025-10-31 22:40
【摘要】第一篇:人力資源管理中的績(jī)效考核 引言: 由此可見(jiàn),好的績(jī)效管理是提高企業(yè)人力資源素質(zhì)非常關(guān)鍵的一環(huán),企業(yè)如果能夠正確處理好績(jī)效,不僅企業(yè)會(huì)有生機(jī)活力,企業(yè)的員工也會(huì)充滿(mǎn)工作激情,相反要是沒(méi)有正確...
2025-10-04 13:18
【摘要】第一篇:淺談企業(yè)人力資源管理中的績(jī)效考核 淺談企業(yè)人力資源管理中的績(jī)效考核 陳獻(xiàn)東學(xué)號(hào)2090510106 【摘要】績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效的評(píng)估,是指“確定,觀察,衡量和提高人在組織中的績(jī)效的過(guò)程”,...
2025-10-04 20:36
【摘要】第一篇:人力資源管理績(jī)效考核的個(gè)人觀點(diǎn) 人力資源管理部門(mén)績(jī)效考核的個(gè)人觀點(diǎn) 劉廣寧 我學(xué)習(xí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)已經(jīng)兩年,在這兩年的時(shí)間,我在本專(zhuān)業(yè)最大的收獲是我自己形成了對(duì)這門(mén)專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí),更為重要的...
2025-11-07 04:24
【摘要】SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelection
2025-08-03 08:33
【摘要】人力資源人員績(jī)效考核人力資源部關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來(lái)源1人力資源工作計(jì)劃按時(shí)完成率月/季/年×100%人力資源部2招聘計(jì)劃完成率月/季/年×100%人力資源部3培訓(xùn)計(jì)劃完成率月/季/年×100%人力資源部4績(jī)效考核計(jì)劃按時(shí)完
2025-06-22 12:34
【摘要】第二部分:管理績(jī)效考核(權(quán)重20%)項(xiàng)目分值評(píng)價(jià)著眼點(diǎn)評(píng)估等級(jí)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)計(jì)劃與組織管理40定義:有效地利用人、財(cái)、物,計(jì)劃性安排和組織工作。1級(jí):缺乏預(yù)先制定的工作計(jì)劃,解決問(wèn)題準(zhǔn)備不足;2級(jí):有計(jì)劃,但缺乏系統(tǒng)性,導(dǎo)致工作執(zhí)行不利;3級(jí):能有效地計(jì)劃和組織下屬工作;4級(jí):對(duì)工作
2025-06-30 17:41
【摘要】200年月網(wǎng)絡(luò)管理主管績(jī)效考核表姓名:工號(hào):考核日期:年月日考核指標(biāo)權(quán)重評(píng)分優(yōu)秀良好及格不及格得分任務(wù)績(jī)效工作計(jì)劃達(dá)成率40%10------98------76------54------0網(wǎng)絡(luò)維修
2025-09-01 14:55
【摘要】/職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱(chēng)管理員職位編號(hào)20208所屬單位煉鐵廠所屬車(chē)間生產(chǎn)技術(shù)科所屬班組直接上級(jí)職位科長(zhǎng)職位設(shè)置目的有效監(jiān)督區(qū)域設(shè)備工作及技術(shù)操作情況工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.嚴(yán)格檢查區(qū)域設(shè)備工作情況,及時(shí)反饋設(shè)備現(xiàn)狀信息2.采取有效措施解決設(shè)備隱患,杜絕事故確保生產(chǎn)3.認(rèn)真執(zhí)行本崗位安全規(guī)程4.
2025-07-01 00:13
【摘要】物業(yè)管理績(jī)效考核表6-1物業(yè)管理處經(jīng)理崗位績(jī)效考核表物業(yè)管理處經(jīng)理崗位績(jī)效考核表部門(mén):物業(yè)管理處 被考核崗位:物業(yè)管理處經(jīng)理 被考核人:項(xiàng)目序號(hào)考核指標(biāo)目標(biāo)值分值達(dá)成情況考核得分KPI(70%)1經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成利潤(rùn)元/月92物業(yè)管理費(fèi)收
2025-07-30 00:01
【摘要】酒店員工績(jī)效考核表客房部人員績(jī)效考核表被考核者姓名所在崗位入職時(shí)間考核階段年月日至年月日填表日期年月日考核內(nèi)容考核項(xiàng)權(quán)重考核要點(diǎn)評(píng)估得分工作態(tài)度考勤狀況2%出勤率的高低,遲到、早退情況工作主動(dòng)性4%積極、主動(dòng)地完成本職工作工作責(zé)任感
2025-07-01 00:47