【正文】 人衛(wèi)生；女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體。 員工工作服由公司統(tǒng)一制作，按成本價(jià)在員工工資中分二月扣出。員工要愛(ài)護(hù)和妥善保管胸牌，丟失要賠償工本費(fèi) 10 元 /枝。 禮儀管理規(guī)范 員工應(yīng)著公司統(tǒng)一制作的工作服上班。事假無(wú)薪。 7天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)。員工可享受每月 2 天的帶薪病假（以月為準(zhǔn)）。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門(mén)主管店長(zhǎng)報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請(qǐng)假手續(xù)。 加班：?jiǎn)T工因工作需要加班，必須填寫(xiě)“加班時(shí)間單”，由部門(mén)主管簽字。 七．工作紀(jì)律 考勤管理規(guī)范 員工每日到和泰隆上班 必須先親自簽到打卡報(bào)到，下班時(shí)簽離單方可離開(kāi)。 經(jīng)濟(jì)賠償、補(bǔ)償 按照 、 ，甲方按照乙 方在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放給乙方：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的基本工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)該員工半個(gè)月的基本工資。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 乙方辭職，須填寫(xiě)辭職審批表，向本部主管店長(zhǎng)提出本人簽名的書(shū)面申請(qǐng)，由本部主管店長(zhǎng)簽意見(jiàn)轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門(mén)主管總監(jiān)安排乙方與有關(guān)人員進(jìn)行工作交接，交接清楚店長(zhǎng)主管簽字后，乙方向行政部、財(cái)務(wù)部交還財(cái)物，最后 行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開(kāi)出解除聘用合同通知書(shū)，乙方在通知書(shū)上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。 當(dāng)年已參加公司安排旅游的，不得重復(fù)享受帶薪假期和年假。 帶薪假期 凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工（不分職務(wù)），從第二年起，可享受連續(xù)一周（包括公休假日在內(nèi)）帶薪假 期（簡(jiǎn)稱年假）。 旅游 旅游 :凡符合以下條件之一者 ,可享受公司提供一次海南或國(guó)內(nèi)其他旅游城市旅游機(jī)會(huì) (全程五天 ,包簽證、住宿及來(lái)回交通費(fèi) )。喪假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行 (3 至 7 天 )。（一般為 3 至 7 日的有薪期） 產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)前執(zhí)行 1999 年 9 月 18日國(guó)務(wù)院修定發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：新年 1 天（ 1 月 1 日）；春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動(dòng)節(jié)，放假 3 天（ 5 月 1日、 2 日、 3日）；國(guó)慶節(jié)，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2日、 3 日）。 不跳鐘，不過(guò)牌，不拒鐘，不選客 amp。 季度末以前離職的員工，不再參加當(dāng)季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配。 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)： 和泰隆內(nèi)組建兩個(gè)二級(jí)團(tuán)隊(duì)，和泰隆對(duì)二級(jí)團(tuán)隊(duì)按季度實(shí)行與毛收入掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。 雙薪按員工年終當(dāng)月的基本薪金 計(jì)算，并以公歷年度為準(zhǔn)，只計(jì)當(dāng)年。但須于晚上加班完 畢前安排好自己的所有工作，寫(xiě)出說(shuō)明貼于公司告示牌上，以便次日早班人員安排后序工作。（注意：按照勞動(dòng)人事章程完成工作任務(wù)者） 加班 公司有權(quán)要求員工加班工作，實(shí)際加班工時(shí)作為當(dāng)月的工作業(yè)績(jī)和季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷分配的依據(jù)之一。 如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，和泰隆須在三個(gè)月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。 試用轉(zhuǎn)正 所有在職員工，技術(shù)服務(wù)部人員試用期最多為一個(gè)月，管理人員的試用期為三個(gè)月，服務(wù)員、保潔員、收銀員的試用期為一個(gè)月。 石獅和泰隆根據(jù)工作需要分配各員工的工作并保留隨時(shí)調(diào)整的權(quán)利。 二． 聘用規(guī)定 按本員工手冊(cè)中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。 環(huán)境原則 和泰隆是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個(gè)人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、服務(wù)氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境。和泰隆倡導(dǎo)禮貌行為，待人接物，必具禮貌態(tài)度，用禮貌語(yǔ)言，采取禮貌行為。 團(tuán)隊(duì)原則 團(tuán)隊(duì)精神 — 協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)一致地達(dá)成團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的利益高于一切，是和泰隆人的行為準(zhǔn)則。和泰隆的一切活動(dòng)和技術(shù)創(chuàng)新必須永遠(yuǎn)圍繞做實(shí)效的事情這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行；做實(shí)效的事情必須深入和泰隆員工心中；做實(shí)效的事情必須成為和泰隆員工的行為準(zhǔn)則。 一． 公司的八項(xiàng)基本原則 客戶原則 顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的，和泰隆員工在與顧客服務(wù)時(shí)一定要牢牢切記！顧客是和泰隆所有在職員工和股東的衣食父母 ,須絕對(duì)尊重 ,盡心服務(wù)。 香港和泰隆 保健實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 員工 手冊(cè)范 本 香港 和泰隆國(guó)際保健實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 一、公司的八項(xiàng)基本原則?????????????????????? 3 二、 聘用規(guī)定??????????????????????????? 4 三、 入職規(guī)定??????????????????????????? 4 四、 工資報(bào)酬??????????????????????????? 5 五、 工作時(shí)間及法定假期?????????????????????? 5 六、 福利????????????????????????????? 6 七、 合同解除??????????????????????????? 8 八、工作紀(jì)律?????????????????????????? 9 九、財(cái)務(wù)管理??????????????????????????? 11 十、 獎(jiǎng)罰規(guī)定??????????????????????????? 13 十一、 附則 ??????????????????????????? 14 十二、 技師其他規(guī)定??????????????????????? 15 企業(yè)介紹 ： 和泰隆（香港 )國(guó)際保健實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司，是一家專業(yè)從事保健養(yǎng)生加盟的品牌企業(yè)。以強(qiáng)勢(shì)的技術(shù)力量，專業(yè)的中醫(yī)養(yǎng)生療法，為亞健康群體的保健理療市場(chǎng)樹(shù)立了行業(yè)標(biāo)旗；以獨(dú)特的發(fā)展理念，專業(yè)的運(yùn)營(yíng)規(guī)劃，完善的團(tuán)隊(duì)管理，強(qiáng)力打造專業(yè)性最強(qiáng)的保健養(yǎng)生會(huì)所，為成功人士提供養(yǎng)生休閑，商務(wù)交流，靈心禪修的理想場(chǎng)所。 實(shí)效原則 “做實(shí)效的服務(wù)”是所和泰隆所有在職員工的使命。和泰隆人對(duì)每一項(xiàng)服務(wù)必須充滿激情，激發(fā) 智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。和泰隆特別強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)正直，尊重他人，心胸開(kāi)闊，坦誠(chéng)相處，互幫互助。一點(diǎn)一滴的財(cái)力、物力、人力的浪費(fèi)和損害公私財(cái)物都是可恥的行為。和泰隆人必須努力學(xué)習(xí)、相互吸取、取長(zhǎng)補(bǔ)短、積極