【正文】 工的流動在一定程度上有利于人力資源的優(yōu)化配置，但是保險行業(yè)過高的員工流失率卻不利于其發(fā)展。 附錄一：保險公司員工調(diào)查問卷 ............................................................................................. 17 *****畢業(yè)論文 1 保險公司員工流失原因及對策研究 保險企業(yè)之間的競爭已不僅僅是產(chǎn)品、市場、技術(shù)、資本和管理手段的競爭，更重要的是誰擁有核心競爭力。 關(guān)鍵詞 員工 員工流失 員工保持 保險 *****畢業(yè)論文 II Abstract The insurance industry in China is a emerging industry which developed from the last century 9039。但是保險業(yè)人才流失率很高，員工流失的同時會給企業(yè)帶來極大的不利影響，從很大程度上影響著保險公司甚至是整個行業(yè)的生存和發(fā)展。 本畢業(yè)設(shè)計（論文）成果歸 **********所有。 畢業(yè)設(shè)計報告 (論文 ) 論 文 題 目： 保險公司員工流 失原因及對策研究 作者所在系別： 經(jīng)濟(jì)管理系 作者所在專業(yè)： 市場營銷 作者所在班級： 作 者 姓 名： 作 者 學(xué) 號： 指導(dǎo)教師姓名： 完 成 時 間： 本科生畢業(yè)設(shè)計（論文）原創(chuàng)性及知識產(chǎn)權(quán)聲明 本人鄭重聲明：所呈交的畢業(yè)設(shè)計（論文） 保險公司員工流失原因及對策研究 是本人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作取得的成果。因本畢業(yè)設(shè)計（論文）引起的法律結(jié)果完全由本人承擔(dān)。 特此聲明 畢業(yè)設(shè)計（論文）作者： 指導(dǎo)教師： 年 月 日 年 月 日 *****畢業(yè)論文 I 摘 要 我國的保險業(yè)是從上世紀(jì) 90 年代發(fā)展起來的新興行業(yè)，正快速發(fā)展。最后，通過對保險公司員工流失現(xiàn)狀的實際調(diào)查與分析，找出保險行業(yè)員工流失在的原因，進(jìn)而尋求切實可行的解決辦法。 Then, through the introduction of the loose condition of the life insurance pany with employees defines life insurance pany employee turnover. Finally, based on the practical investigation and analysis of Dingzhou Service Department of Taikang Life,find out the reason of the life insurance industry turnover and to seek the feasible solution. Key words Staff Staff turnover Employee retention Insurance *******畢業(yè)論文 目 錄 摘 要 ............................................................................................................................................ I Abstract ....................................................................................................................................... II 一、員工流失定義及員工流失的影響 ....................................................................................... 1 (一 ) 員工流失定義 ............................................................................................................. 1 (二 ) 員工流失的影響 ......................................................................................................... 1 二、研究保險行業(yè)員工流失的意義 ........................................................................................... 2 (一 ) 保險行業(yè)發(fā)展迅速 ..................................................................................................... 2 (二 ) 保險行業(yè)員工流失嚴(yán)重，并出現(xiàn)“人力凈流失”現(xiàn)象 ......................................... 2 (三 ) 研究保險行業(yè)員工流失的意義 ................................................................................. 3 三、保險行業(yè)員工與公司關(guān)系及員工流失的界定 ................................................................... 3 (一 ) 保險行業(yè)員工與公司關(guān)系 ......................................................................................... 3 (二 ) 保險行業(yè)員工流失的界定 ......................................................................................... 4 四、保險公司簡介 ....................................................................................................................... 4 (一 ) 保險公司簡介 ............................................................................................................. 4 (二 ) 保險公司的經(jīng)營狀況 ................................................................................................. 4 (三 ) 保險公司的員工流動現(xiàn)狀 ......................................................................................... 4 五、對保險公司員工基本情況的調(diào)查分析 ............................................................................... 4 (一 ) 保險公司員工屬性分析 ............................................................................................. 5 (二 ) 保險公司員工其他基本情況分析 ............................................................................. 7 六、保險公司員工流失 原因及解決措施 ................................................................................... 9 (一 ) 保險公司員工流失原因 ............................................................................................. 9 (二 ) 保險公司員工流失的相關(guān)解決措施 ....................................................................... 11 七、結(jié)論 ..................................................................................................................................... 14 致 謝 .........................................................................