康恩貝制藥項(xiàng)目第一階段主題報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 基本工資基本相同，崗位工資系數(shù)全體員工相同，致使薪酬缺乏激勵(lì)力度，更難反映貢獻(xiàn)大?。? ? 工資等級確定缺乏科學(xué)依據(jù)，沒能考慮員工流向規(guī)律，也沒有很好地結(jié)合人才市場的實(shí)際情況，使薪酬等級缺乏公正性和市場競爭力； ? 沒有系統(tǒng)地建立技術(shù)、管理人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，科技人員缺少事業(yè)發(fā)展空間，是科技人員流失的重要原因之一； ? 福利政策和前幾年比有一定減少，主要是醫(yī)療福利 (原因在于國家政策的變化 )。 ? 4 二、項(xiàng) 目 開 展 基 礎(chǔ)（ 1） 通過本階段的調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)，八十年代以來，公司在保持持續(xù)快速發(fā)展的同時(shí)，各項(xiàng)管理工作一直在不斷地完善和提高。 人力資源管理制度收集及初步分析（ 8 月 15 日 ～ 8 月 24 日） 收集分析各類資料： 16 份 4． 關(guān)鍵崗位集體訪談和個(gè)人訪談（ 8 月 15 日 ～ 8 月 23 日） 參加對象：關(guān)鍵崗位管理、技 術(shù)和部分一線人員。 其中： 部門管理崗位： 65 份 占 %； 市場銷售崗位： 2 份 占 % 專業(yè)技術(shù)崗位： 116 份 占 %； 生產(chǎn)后勤崗位： 132 份 占 % 2． 工作分析問卷調(diào)查及初步分析（ 8 月 15 日 ～ 8 月 27 日） 問卷發(fā)出份 數(shù)： 200 份 問卷實(shí)收份數(shù)： 185 份 問卷回收率 ： % ? 3 一、 工 作 內(nèi) 容（ 2） 3。 本次調(diào)查問詳細(xì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，請參閱附件一、二 。具體表現(xiàn)如下： 1．組織結(jié)構(gòu)和職務(wù)設(shè)計(jì)方面： ? 組織結(jié)構(gòu)形式介于職能制和直線職能制之間，不完全適應(yīng)股份上市公司運(yùn)作規(guī)范要求； ? 組
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1