某it公司附件007：?jiǎn)T工聘用、遷調(diào)、離職流程-全文預(yù)覽
【正文】 （ 2） 商品管理業(yè)務(wù)：對(duì)離職員工到貨未交或訂貨在途商品，返修商品未回，借出商品狀況進(jìn)行清查，對(duì)離職員工未了結(jié)商品有明確處理意見。 自動(dòng)離職員工由部門填寫《員工離職審批表》，部門必須在進(jìn)入自動(dòng)離職日后十個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。培訓(xùn)學(xué)習(xí)試用員工在試用期內(nèi)需提前三日向公司提出辭職申請(qǐng)，方可辦理辭職手續(xù)。 員工接調(diào)職通知書后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于 2個(gè)工作日，一般員工應(yīng)于 1個(gè)工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職部門報(bào)到。 1培訓(xùn)學(xué)習(xí)試用人員一旦出現(xiàn)不得錄用規(guī)定中的任一情況，部門經(jīng)理應(yīng)立即讓其離職，并填寫《大理福致計(jì)算機(jī)有限公司試用人員離職表》，辦公室必須督促相關(guān)負(fù)責(zé)人辦理離職移交手續(xù)。對(duì)于考核欠佳者，予以延長(zhǎng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)試用期或辭退；（考核時(shí)應(yīng)對(duì)照《試用計(jì)劃表》的項(xiàng)目進(jìn)行考核，并如實(shí)填寫試用記錄；） 1培訓(xùn)學(xué)習(xí)試用人員如有品行不良、成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退；由于培訓(xùn)學(xué)習(xí)試用期屬學(xué)習(xí)及熟悉業(yè)務(wù)階段，因此培訓(xùn)學(xué)習(xí)試用期不滿一月者不發(fā)放試用工資。 新員工一律執(zhí)行一個(gè)月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)試用期，期滿合格者方可正式錄用。 辦公室將面試通過(guò)者的面試記錄表、《大理福致計(jì)算機(jī)有限公司 人員補(bǔ)充申請(qǐng)表》 、《大理福致計(jì)算機(jī)有限公司員工入職試用計(jì)劃表》等資料呈送總經(jīng)理，并由總經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行最后的篩選。 初步甄選在應(yīng)聘人員填寫求職表時(shí)由辦公室進(jìn)行，不合格的由辦公室通知應(yīng)聘人員。 辦公室應(yīng)詳細(xì)審核申請(qǐng)職位的工作性質(zhì)、等級(jí)等事項(xiàng)后進(jìn)行招聘，并應(yīng)及時(shí)將信息反饋給用人部門。 就業(yè)測(cè)試，是初步甄選的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)于屬技術(shù)性的工作，應(yīng)由用人部門進(jìn)行實(shí)地操作測(cè) 試。 辦公室必須對(duì)應(yīng)聘人員的有關(guān)資料建立員工個(gè)人人事檔案。 1新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)試用期間用人部門負(fù)責(zé)人依照制定的《試用計(jì)劃表》 對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)試用人員進(jìn)行必要的崗位
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