校園招聘存在的問題及對策研究本科畢業(yè)論文-全文預(yù)覽
【正文】 ，一部分學生不是自己主動尋找工作，而是寄希望于父母、老師，缺乏主動出擊推銷自己的勇氣。 依賴性強。而企業(yè)本身 在進行招聘計劃的設(shè)計、招聘流程的實施、以及招聘后期的各項工作中 也存在很多不合理的現(xiàn)象。雇主品蘇州科技學院 本科生 畢業(yè)設(shè)計（論文） 4 牌直接針對的是雇員或者潛在雇員，打造雇主品牌的目的是為了更好吸引人才、留住人才。 3 降低了招聘和應(yīng)聘的成本 在一些校園外的人才市場上，應(yīng)聘人員量大，人員素質(zhì)良莠不齊 ，企業(yè)在一般的人才市場上收到的應(yīng)聘簡歷很多，篩選簡歷浪費了很多的時間，而參加校園招聘就會避免此種狀況 的發(fā)生 ，從而有效的降低了招聘成本。 ??? 2 用人單位相對可靠 參加高校校園招聘會的用人單位一般是由學校就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一 安排的，都會 要求 用人單位出具 相關(guān) 證明材料，證明其 具備招聘的資質(zhì) 。 （二） 校園招聘的優(yōu)點 相對于其他招聘渠道而言，高校校園招聘 有 其獨特的優(yōu)點。 然而 大家可以看到，每年在校園招聘會剛開始的時候，有很多的學生參加，但是后來參加的學生就 慢慢的減少了 。但是畢業(yè)生與 用人單位 一次性簽約的卻 很少，甚至一場大型校園招聘會下來，沒有一個學生和企業(yè)達成協(xié)議、簽約成功。 校園 招聘會 一場接著一場，密度很大，甚至 同 一天同一個學校要進行 好幾場， 有大型的招聘會 也 有專場招聘會 。 為了幫助大學生就業(yè)，高校的就業(yè)指導(dǎo) 部門 紛紛采取各種 手段 和途徑，積極開辟就業(yè)渠道，收集就業(yè)信息，頻頻邀請用人單位到學校參加校園招聘會 ，積極動員學生投簡歷 。校園招聘猶如“透過白紙，看到白紙的背面”，對企業(yè)人力資源管 理 部 門 提出了新的難題和要求。 第 二 主要是對企業(yè)而言的， 對 企業(yè)何時進入校園進行招聘、如何 做好前期的準備、如何招聘以及如何做好招聘后期的工作提供建議。對應(yīng)屆高校畢業(yè)生來說，校園招聘最主要的目的是進行求職 前的實戰(zhàn)熱身，為自己的順利求職打下堅實的基礎(chǔ)。很多有前瞻性的企業(yè)把目光投向了大學應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆大學生由于可塑性強和知識理論過硬而備受企業(yè)的青睞。 近年來，把用人單位請進校園已成為各大院校就業(yè)指導(dǎo)中心工作中的重頭戲。 本文 主要有 三 方面的目的， 第一 是針對應(yīng)屆畢業(yè)生而言的，對應(yīng)屆畢業(yè)生如何找到一份適合自己的工作提供建議和對策。 大學生作為一個高素質(zhì)群體，是未來企業(yè)發(fā)展的核心動力。 1 三多三少 蘇州科技學院 本科生 畢業(yè)設(shè)計（論文） 2 目前各個用人單位對人才的缺 口很大，企業(yè)達到了求賢若渴的程度 ，但是 能夠令學生找到自己滿意的崗位的確 很少 ； 在這種情況下導(dǎo)致 企業(yè) 求賢若渴招不到滿意的人才 ，學生挑三揀四，猶豫不決 。 2 兩大兩小 用人單位 和學校投入 都 很大，但 是 卻 達不到理想的效果 。 校園招聘會的場面非常的火爆，企業(yè)招聘主管、經(jīng)理、總經(jīng)理 甚至老板 等等都加入了其中，運用各式各樣 的 宣傳手段 向?qū)W生們 展示 本 公司 的 實力 ， 開出了各種吸引人的福利待遇 。學校為 組織 校園招聘會絞盡腦汁，鼓足了干勁，熱情洋溢的服務(wù)于用人單位和學生 之間 。進而情緒低下，埋怨學校引進的都是沒有 多大實力 的企業(yè)。校園招聘的職位大多針對應(yīng) 屆生，一般以基層工作崗位為主，這就有效避免了畢業(yè)生參加社會招聘要求工作經(jīng)驗的歧視，為畢業(yè)生提供了更為公平的應(yīng)聘環(huán)境。 網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘存在一定的風險性，有些虛假招聘信息學生沒辦法篩選，往往去面試會受到一些不法侵害，校園招聘嚴格把關(guān)，去除了學生找工作在這方面的風險。 4 樹立企業(yè)的雇主品牌、擴大知名度 什么是雇主品牌？“雇主品牌是公司在人力資源市場上的定位，包含公司人力資源的外部品牌和公司人力資源的內(nèi)部品牌兩個部分，外部品牌即是公司人力資源在潛在雇員中形成的品牌，內(nèi)部品牌即是公司人力資源在現(xiàn)有雇員中形成的品牌。 隨著高校的不斷擴招，畢業(yè)生的數(shù)量呈現(xiàn)著逐年上升的趨勢使得就業(yè)形式變的 越發(fā)的 嚴峻， 在 這種情況 下 應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)觀念 發(fā)生很大改變 。這使得大學生在就業(yè)的時候顯得舉棋不定、猶豫不決。在臨 近畢業(yè)的時候，也把就業(yè)的希望寄托在父母老師的身上。在校園招聘會上，父母代替子女、親友代蘇州科技學院 本科生 畢業(yè)設(shè)計（論文） 5 替本人與用人單位洽談的場面屢見不鮮。很少有人會去欠發(fā)達地區(qū)、基層或者農(nóng)村就業(yè)。欠發(fā)達地區(qū)的企業(yè)在校園招聘會上備受冷落，聽宣講會的學生寥寥無幾，能收到的簡歷也少的可憐。有很多的同學是因為調(diào)劑而被錄取到自己不喜歡或 不熟悉的專業(yè)，因此學習沒有 積極性 ，只是被動的應(yīng)付考試，因此大學四年實際 學到的知識 很少。 雖然全國的大學畢業(yè)生都是每年的 6 月、 7 月份畢業(yè)，但是畢業(yè)生在最后一 個 學 年都是在找工作。這些 實力較弱 的企業(yè)往往 成為畢業(yè)生求職的練兵場，雖然來應(yīng)聘的人很多，但是最后真正和企業(yè)簽約的很少。近年來“違約” 和“跳槽” 在大學生當中已經(jīng)不是 什么新鮮的詞匯。 2 企業(yè) 宣傳不準確 有些企業(yè)宣傳夸大其詞，宣講時言過其實，不講誠信。這樣，企業(yè)不但沒有招聘到適合的人才，而且還會為此付出代價，落下“后遺癥”：由于在畢業(yè)生中的口碑不佳，企業(yè)形象大受損失，不受學校和同學們的 歡迎。現(xiàn)在很多的企業(yè)都有這種傾向，認為學歷越高，給企業(yè)帶來的利益越高。 蘇州科技學院 本科生 畢業(yè)設(shè)計（論文） 7 （三） 高校的問題 1 對企業(yè)背景的調(diào)查，難辨真假 目前，校園招聘程序主要包括：校方發(fā)布招聘信息、單位報名參加、校方組織單位和學生雙向選擇。 這就是高校沒有對企業(yè)進行背景調(diào) 查的一個表現(xiàn)。校園招聘會的地點一般都設(shè)在學校的禮堂或者教室中，由于場地面積的限制，常常是被同學們圍得水泄不通。專業(yè)老師可以借助自己豐富的專業(yè)知識以及對行業(yè)的了解，通過對市場的觀察分析，幫助畢業(yè)生準確定位，指導(dǎo)畢業(yè)生合理設(shè)計和實施自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。首先要對自己的性格、興趣、能力等等做一個詳細的分析，了解自己適合干什么工作，然后再 想好通過什么樣的方式去就業(yè)。當前，畢業(yè)生普遍存在的一個問題是亂 投簡歷 。所以，大學生
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