培訓(xùn)中心學(xué)員崗上離職分析報告-全文預(yù)覽
【正文】 處，黃雪老師在接收到信息一個月內(nèi)將課件維護(hù)更改到位，傳遞回凈雅大學(xué) ——課件更新不到位的情況下，大學(xué)負(fù)責(zé)講師及時調(diào)整把最新內(nèi)容按照崗上標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行講解 二、崗上關(guān)注： ——針對評價表內(nèi)容具化收集各個酒店對應(yīng)管理者對于用人需求上具象的行為或是素質(zhì)上的要求，最終形成各個崗位技能或是積極行為 崗上用人單位滿意度評價（信息分析） 學(xué)習(xí)發(fā)展中心 學(xué)習(xí)發(fā)展中心 讓您夢想成真 ！ 目錄 10 ?8月份崗上離職周工作總結(jié)匯報 ?8月份崗上離職數(shù)據(jù)分析 ?8月份崗上離職數(shù)據(jù) ?8月份上崗糾正措施檢查結(jié)果 ?8月份本周糾正措施 學(xué)習(xí)發(fā)展中心 學(xué)習(xí)發(fā)展中心 讓您夢想成真 ！ 離職分析報告（崗位） 前廳崗位50%直接上崗25%廚房崗位25%前廳崗位直接上崗廚房崗位餐廳員8%廚師長8%打荷員18%服務(wù)員34%客服部長8%洗碗8%洗碗員8%自助服務(wù)8% 餐廳員廚師長打荷員服務(wù)員客服部長洗碗洗碗員自助服務(wù)針對目前離職崗位進(jìn)行分析： （１）離職最高的前兩位分別是： 服務(wù)員 打荷員 （ 2）從根源看在夢海的是前廳班級的問題是比較多，在一個月內(nèi)前廳班級崗上離職 6人 （ 3）本次傳菜崗在基地的淘汰率比較大所以在崗上暫時沒有出現(xiàn)離職的現(xiàn)象 （ 4）優(yōu)秀地方學(xué)員上崗一周內(nèi)離職人員少了（除了三個退回基地就是 0個在一周內(nèi)離職）說明基地人員甄別慢慢在起到作用 學(xué)習(xí)發(fā)展中心 學(xué)習(xí)發(fā)展中心 讓您夢想成真 ！ 離職分析報告（班級） 班級 離職人數(shù) 批次 上崗總?cè)藬?shù) 離職率 李振 3 8月 9日 25 12% 劉思思 2 7月 30日 63 % 于改燕 2 7月 30日 86 % 張云輝 1 8月 17日 18 % 石玉 2 8月 17日 77 % 直上崗 3 8月份 34 % 針對目前離職班級進(jìn)行分析： （１）輔導(dǎo)員帶班過程中信息收集的全面性和準(zhǔn)確性需要提升 改進(jìn)措施： （ 1)輔導(dǎo)員不單獨帶班（夢海廚房崗在翠翠老師到位后第一時間交接信息） （２）對于 17日剛上崗員工離職 3人都是因為工作壓力太大 改進(jìn)措施： ——夢海和基地加大對于抗壓和工作強度的相關(guān)安排 李振24%劉思思17%石玉17%于改燕17%直上崗25%李振劉思思石玉
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