新員工入職培訓37頁-全文預覽
【正文】 四、制度篇 公司管理制度 公司薪酬制度 考核晉升制度 五、職業(yè)生涯規(guī)劃篇 一、自我評估 ? 以過去的成就為基礎(chǔ)，確立工作前進的方向，提供奮斗的策略；無論誰，到公司前還是到公司后，都有自己的成就： ? 比方說在學校學習，幾十門課中總有幾門是自己拿得出來夸耀的；比方說，曾在其他公司工作過，也有不錯的業(yè)績；更比方說，來到公司后，從不會干，到會干，能干，有好的業(yè)績，這就是基礎(chǔ)。同時這里要強調(diào)，謀略是正道之謀不是用陰謀。 三 . 準確的認識自己 ? （１）自己的個性、特點 ? （２）自已的強項 ? A：興趣愛好：喜歡什么旅游、漫畫、廚藝 ………… ? B：特長：演講、表演、足球 ………… ? C：個人風格：樂觀、果斷、熱心、理性、自信、喜歡冒險 …… ? D：人際技能：表達能力、書寫能力、說服能力、合作能力 …… ? 充分地分析自我，還要認識到以下五個方面： ? A：我是誰，是什么樣的一個人 ? B：我想干什么工作 ? C：我能（會）干什么工作 ? D：目前的環(huán)境支持或允許我做什么 ? E：在公司我的職業(yè)生涯目標是什么 四 .正確評估自我目標和現(xiàn)狀差距 ? 一、人生目標： ? 1)職位目標 : 企業(yè)高層管理人員 ? 2)能力目標 : 能協(xié)調(diào)好下屬各部門之間的關(guān)系 ? 獨立解決所有權(quán)責內(nèi)的問題及突發(fā)事件 ? 3)成果目標 : 高級營銷師 營銷策劃師經(jīng)濟 ? 4)經(jīng)濟目標 :
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