【正文】 假；部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 申請(qǐng)調(diào)休的員工，部門經(jīng)理應(yīng)在不影響工作進(jìn)度的前提下酌情安排。 （ 3）員工生日當(dāng)天可帶薪休假 2 小時(shí)（晚上班或早下班），但必須提前一天申請(qǐng)。 公司采用以崗定薪的 方式確定薪資標(biāo)準(zhǔn)。 計(jì)薪以每月 天（每日 8 小時(shí)）為正常標(biāo)準(zhǔn)。 第九章 出差管理 一、出差申請(qǐng) 1）員工因業(yè)務(wù)需要遠(yuǎn)途出差時(shí)必須事先至人事行政部填報(bào)“出差申請(qǐng)單”，寫明出差日程、出差目的地及出差事由等，呈部門經(jīng)理和總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可出差。人事行政部負(fù)責(zé)安排飛機(jī) 航班的票務(wù)事宜，凡乘坐地面交 20 通的票務(wù)事宜均由員工本人負(fù)責(zé)，并妥善保存好交通發(fā)票，否則不予報(bào)銷。 3）員工出差結(jié)束后一周內(nèi)需填寫“外埠出差費(fèi)用報(bào)銷單”，經(jīng)上級(jí)主管審批后，由人事行政部復(fù) 核統(tǒng)一交財(cái)務(wù)部報(bào)銷。 二、培訓(xùn)類別與形式 入職培訓(xùn)： 21 新員工正式報(bào)到 后，即由人事行政部負(fù)責(zé)安排關(guān)于公司簡介、公司制度規(guī)定及《員工手冊(cè)》等內(nèi)容的公司基本培訓(xùn)；由部門負(fù)責(zé)安排關(guān)于崗位工作職責(zé)、作業(yè)流程與規(guī)范等的崗位基本培訓(xùn)。公司為 鼓勵(lì)員工自學(xué)成才，對(duì)學(xué)有成果者，將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。 四、教育培訓(xùn)作假規(guī)定 公司員工教育培訓(xùn)實(shí)行“工學(xué)結(jié)合、 業(yè)余為主”的原則，凡獲準(zhǔn)參加各類進(jìn)修或崗位培訓(xùn)的員工應(yīng)認(rèn)真處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，自覺解決好工、學(xué)矛盾。 對(duì)由公司指派參加培訓(xùn)，單次費(fèi)用超過 2020 元或當(dāng)年累計(jì)費(fèi)用超過 3000 元者，應(yīng)由參加培訓(xùn)員工與公司簽訂服務(wù)協(xié)議。 考核期限： 原則上，凡公司正式員工，均需接受公司每季度一次的崗位工作績效考核。 勤 —— 即勤奮敬業(yè)精神，主要考核人的工作積極性、創(chuàng)造性、主動(dòng)性、紀(jì)律性和出勤率。 考核工資和春節(jié)雙薪： （ 1）參加考核人員： 參加人員為公司正式員 工。 23 異動(dòng)程序： A．公司或員工可視員工實(shí)際專長，經(jīng)考核小組評(píng)定，調(diào)整員工的 崗位工作； B．凡調(diào)崗異動(dòng)的員工需接受用人部門為期三個(gè)月的考察；職位晉升的間隔不少于六個(gè)月； C．職務(wù)異動(dòng)經(jīng)總經(jīng)理室簽字批準(zhǔn)確認(rèn)后，由部門辦理相關(guān)手續(xù)，填寫“人員異動(dòng)表”。 第十三章 解職 一、解職種類 辭退： （ 1）合同期內(nèi)，公司依法可以提前一個(gè)月書面通知解除勞動(dòng)合同。 （ 2） 聘用人員死亡。否則，停發(fā)一切未領(lǐng)薪資及可領(lǐng)款項(xiàng)。 24 第十四章 離職辦理 一、離職申請(qǐng) 凡公司正式員工因故需離職者，需提前 30 天以書面「離職申請(qǐng)書」呈報(bào)并經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 二、工作移交 離職人員經(jīng)核準(zhǔn)離職后始按公司規(guī)定辦理書面移交手續(xù)。 C．本。 A．工作用具、名片、所經(jīng)管之物品 。 部門主管于離職審核過程中，如有留或建議將離職當(dāng)事人轉(zhuǎn)任其它部門或有異動(dòng)時(shí)，應(yīng)即知會(huì)人事行政部協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。 停薪留職：公司不采取此項(xiàng)制度。 （ 4） 聘用人員因觸犯國家法律被依法判刑的。 辭職：員工因自身因素不能繼續(xù)工作而提交書面《離職申請(qǐng)》，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)同意的。 三、員工考核異動(dòng)： 原則上，公司每季度進(jìn)行一次工作考核，每一年度進(jìn)行一次年度工作考核。 年底雙薪：是以上年度崗位工資為基數(shù)，結(jié)合年度公司業(yè)績和員工個(gè)人業(yè)績，于春節(jié)發(fā)放的綜合薪金。 考核辦法： 根據(jù)各部門制定的考核標(biāo)準(zhǔn)，每月由部門經(jīng)理考核部門員工。要求的一般標(biāo)準(zhǔn)是堅(jiān)持集體主義觀念，富有使命感、責(zé)任心和進(jìn)取精神，遵守職業(yè)道德，遵紀(jì)守法。 員工參加培訓(xùn)與公司簽訂《服務(wù)協(xié)議》的，依協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。 五、教育培訓(xùn)費(fèi)用 由公司選派參加的各類崗位培訓(xùn)，所需學(xué)費(fèi)可以報(bào)銷。 三、實(shí)施培訓(xùn) 公司鼓勵(lì)員工業(yè)余時(shí)間，繼續(xù)與工作有關(guān)的教育學(xué)習(xí)；參加與本職工作相關(guān)的培訓(xùn)或教育，努力提高自身綜合素質(zhì)。 （ 2）繼續(xù)教育： 主要是使專業(yè)技術(shù)人員更新、補(bǔ)充、拓寬和加深專業(yè)知識(shí)，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)能力，以更好為公司經(jīng)營管理工作服務(wù)。 出差人員須在出差結(jié)束后一周內(nèi)填寫報(bào)銷單據(jù)，經(jīng)逐級(jí)審核后方可報(bào)銷，具體參見 出差管理 規(guī)定。 三、報(bào)銷規(guī)定 1）出差費(fèi)用報(bào)銷僅限于規(guī)定的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、交際應(yīng)酬費(fèi)、電話費(fèi)、傳真費(fèi)以及其他與業(yè)務(wù)相關(guān)的費(fèi)用和公司出差政策允許的報(bào)銷項(xiàng)目，任何個(gè)人消費(fèi)由員工本人承擔(dān)。 二、出差規(guī)定 1）出差期間應(yīng)與上級(jí)主管保持聯(lián)系，通報(bào)工作進(jìn)程。 公司員工個(gè)調(diào)稅由公司代扣代繳。 二、核算計(jì)薪方式 原則上，各級(jí)工作人員工資以月薪制為工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 19 公司依國家法律和地方性法規(guī)政策，為員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)。 交通補(bǔ)貼： 交通補(bǔ)貼按員工是否在本市的居住區(qū) ,分為 A~C3 個(gè)等級(jí) ,標(biāo)準(zhǔn)如下 : 等級(jí) A(本區(qū) ) 徐匯區(qū) B(臨區(qū) ) 閔行區(qū)、長寧區(qū)、靜安區(qū)、盧灣區(qū) C(隔區(qū) ) 普陀區(qū)、寶山區(qū)、虹口區(qū)、閘北區(qū)、楊浦區(qū)、松江區(qū)、金山區(qū)、浦東新區(qū)、青浦區(qū)、奉賢區(qū)、南匯區(qū)、嘉定區(qū)、黃浦區(qū) 補(bǔ)貼金額 100 元 /人 200 元 /人 300 元 /人 （ 1）員工須如實(shí)上報(bào)居住信息，同時(shí)提供租賃合同或居住證明，如有虛報(bào)，停止發(fā)放補(bǔ)貼。 員工請(qǐng)假理由不充分的，平時(shí)工作績效不佳或請(qǐng)假有礙工作的，部門經(jīng)理可視情形不予準(zhǔn)假或縮短假期，或另改期請(qǐng)假。 [員工年度請(qǐng)假單 ]由人事行政部保存，員工請(qǐng)假時(shí)須先向人事行政部領(lǐng)取請(qǐng)假單，請(qǐng)假單必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字有效，請(qǐng)假 3 天以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 3 天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。不得私自進(jìn)行采購，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。 使用部門負(fù)責(zé)日常養(yǎng)護(hù)，若需送外修理，則須附上報(bào)價(jià)單，部門經(jīng)理簽字后 ，報(bào)總經(jīng) 理室審核。 二、固定資產(chǎn)與物資設(shè)備管理 管理范圍： A、辦公家具：包括辦公桌、椅、文件柜、沙發(fā)、茶幾、電腦臺(tái)等物品； B、辦公設(shè)備：電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、數(shù)碼相機(jī)、投影儀等； 17 C、通訊設(shè)施； D、其它未列舉的辦公用實(shí)物資產(chǎn)。 第五章 行政辦公管理 一、物品領(lǐng)用 日常辦公易耗用品由公司人事行政部統(tǒng)一購買，員工需要時(shí)可直接向人事行政部前臺(tái)登記領(lǐng)取。 （ 2）工作日加班超過次日 03:00，部門經(jīng)理應(yīng)安排該員工次日半天休息。下列情況，員工 的超時(shí)工作行為不視為加班： 員工未完成工作并自行安排延長工作時(shí)間或因自身原因造成工作拖延二倍要求延長工作時(shí)間的； 部門負(fù)責(zé)人或以上職位的員工的超時(shí)工作行為； 16 參加各種培訓(xùn)、會(huì)議、座談、學(xué)習(xí)等； 享受業(yè)績提成類崗位。 (3) 一年內(nèi)累積曠工達(dá) 6 天者，以自動(dòng)離職處理，結(jié)算時(shí)扣其 12 天薪資。 經(jīng)常無故遲到早退者，以違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。曠工扣除正常收入。 請(qǐng)假 : 任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人事行政部登記如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人事行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。該情況一個(gè)月不得超過四次，超過部分按半天事假 計(jì)算。 二、考勤規(guī)定 打卡 （指紋考勤） :員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)上下班，并在規(guī)定的門禁處打卡。 14 第四章 考勤管理 第一節(jié) 出勤 一、工作時(shí)間 公司實(shí)行國家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周 5 個(gè)工作日，每天工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，每周周一至周五為工作日。下級(jí)在向直接上級(jí)反映情況而未得到滿意回復(fù)的，可越級(jí)再上報(bào)，直至向總經(jīng)理室反映。 女性員工在進(jìn)公司前或試用期內(nèi)有生育或懷孕現(xiàn)象的，應(yīng)如實(shí)告訴公司，公司可調(diào)崗或做相關(guān)處理。 未經(jīng)公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)，員工在服務(wù)期內(nèi)不得從事兼職或其他專職工作；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即視為員工向公司提出辭職，同時(shí)員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約 金與賠償責(zé)任。 1公司范圍內(nèi)員工吸煙需到指定區(qū)域內(nèi)吸煙。員工不可公開談?wù)摴緳C(jī)密，未經(jīng)總經(jīng)理室許可不應(yīng)將機(jī)密文件私自攜出公司。 1員工在外接洽工作時(shí)，態(tài)度應(yīng)謙和、誠懇，不得有損害公司名譽(yù)之行為。 1員工執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，應(yīng)確保按時(shí)按質(zhì)完成；不得遇難退避、相互推辭或無故拖延。未經(jīng)上級(jí)許可，員工不得于辦公區(qū)內(nèi)接待私人朋友或親戚。 員工應(yīng)服從上級(jí)主管部門的工作安排與監(jiān)督，不得無故任意推脫。不在工作時(shí)間內(nèi)辦私事或妨礙他人工作。 員工須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，員工外出辦理公務(wù)應(yīng)報(bào)告部門 經(jīng)理或人事行政部。 （ 2）因工作性質(zhì)特殊或有特殊原因需印制名片，須經(jīng)總經(jīng)理審核同意； 名片印制事項(xiàng)由公司 人事行政部 負(fù)責(zé)，員工不可個(gè)人私自印制名片，否則公司有權(quán)追究其責(zé)任。 八、任 職限制 非經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，員工（含試用期）一律不得在外兼任或出資經(jīng)營與本公司相同或類似行業(yè)之業(yè)務(wù)或商業(yè)行為，否則公司可立即辭退員工并追求其法律責(zé)任；由此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失均由員工承擔(dān)。在日常工作中，應(yīng)配合公司及接受上級(jí)對(duì)保密工作的隨機(jī)監(jiān)督檢查。移交清單填妥后交人事行政部存檔。 離職手續(xù)的辦理： 辭 呈一經(jīng)提出，公司不再批事假。 勞動(dòng)合同的續(xù)簽 /終止 勞動(dòng)合同期滿前，公司與員工均應(yīng)對(duì)是否終止或續(xù)簽表達(dá)書面意見；經(jīng)雙方一致同意，可以續(xù)簽合同。試用期內(nèi)，若新員工確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或猶豫其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。部門經(jīng)理級(jí)職位必須由總經(jīng)理室考核決定是否轉(zhuǎn)正。 入職手續(xù)：人事