【摘要】人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務、內容、流程一、人力資源管理的基本任務:根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力、資源進行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、評價、激勵、調整等一系列過程,調動員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,確保
2025-04-08 08:28
【摘要】第4章Excel在財務報告中的應用本章學習目標?本章主要講解財務報告的相關知識以及如何利用Excel編制財務報告和進行財務報告的分析。通過本章的學習,掌握以下內容:?財務報告的概念、內容、編制目的和要求?會計報表的格式、編制原理、模板設置和生成方法?財務報告的分析方法、模板設置和有關分析表的生成方法財務報告概述
2025-01-07 06:02
【摘要】本文格式為Word版,下載可任意編輯 激勵機制在人力資源管理中應用 在現(xiàn)代新經(jīng)濟常態(tài)背景下,市場經(jīng)濟發(fā)展模式逐步出現(xiàn)了變化,所以提升事業(yè)單位的工作效率是順應時代發(fā)展的要求。為了能夠有效提升事業(yè)單位...
2025-04-15 03:17
【摘要】東北財經(jīng)大學成人高等教育本(專)科畢業(yè)論文論人力資源在企業(yè)中的地位作者劉聰層次高中起點專科專業(yè)會計學年級2009學號200926106012辦學形式辦學地點東北財經(jīng)大學指導教師成績
2025-06-28 22:02
【摘要】第一篇:人力資源在管理中的作用 管理信息系統(tǒng)在人力資源管理中的作用 近年來,人力資源管理引入管理信息系統(tǒng)成為一種潮流。然而管理信息系統(tǒng)不是萬能的,只有具備了必需的條件,才能更好地發(fā)揮管理信息系統(tǒng)的...
2025-10-05 02:16
【摘要】9/10淺談人力資源管理理論及其在電信企業(yè)中的應用――聯(lián)通四川分公司康瀚文20世紀90年代以來,人類社會步入知識經(jīng)濟的時代,建立在高科技和信息化基礎上的知識經(jīng)濟,不僅經(jīng)濟關系和經(jīng)濟結構將發(fā)生重大變化,而且必然導致管理理論與實踐的深刻變革。隨著社會財富生產(chǎn)過程和其結果中科技含量的增大,科技知識等無形生產(chǎn)要素對企業(yè)的生存和發(fā)展起著越來越舉足輕重的作用;經(jīng)濟的知識化只有掌握知
2025-06-28 15:20
【摘要】1、利用身份證號碼提取員工性別信息我國新一代的18位身份證號碼有一個很明顯的特征,身份證號的倒數(shù)第2位是奇數(shù),為男性,否則是女性。根據(jù)這一特征,利用MID和TRUNC兩個函數(shù)判斷員工的性別,而不必逐個輸入,這樣既避免了輸入的煩瑣工作,又保證了數(shù)據(jù)的正確性操作步驟:在單元格區(qū)域E3:E19中輸入員工的身份證號碼。MID返回文本字符串中從指定位置開始指定數(shù)目的字符,該數(shù)
2025-06-16 21:02
【摘要】能力素質模型及其在企業(yè)人力資源管理中的應用凱邁企業(yè)咨詢有限責任公司田晉隨著全球經(jīng)濟一體化和我國市場經(jīng)濟的推進,我國企業(yè)面臨日趨多變的市場競爭環(huán)境,以往企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的主要來源和建立競爭壁壘的主要手段,如行業(yè)保護、技術優(yōu)勢、規(guī)模經(jīng)濟等,也隨著行業(yè)管制的放松、技術創(chuàng)新和技術擴散的加快、客戶需求的個性化和多樣性,成為企業(yè)成功經(jīng)營的必要而不是充分條件。尋找
2025-10-20 00:51
【摘要】第2篇人力資源篇,2.1項目4制作員工人事檔案管理表,2.1.1項目背景員工人事檔案的整理分類、匯總、分析、查詢等是一件比較復雜的工作。使用Excel可以實現(xiàn)人事管理的自動化,提高人事檔案管理的條理化...
2025-10-15 20:36
【摘要】河南科技大學國際教育學院畢業(yè)論文I論信息化在企業(yè)人力資源管理中的應用摘要伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和規(guī)模的不斷擴大,企業(yè)內部的各項管理行為,包括人力資源管理,必須以科學,規(guī)范和高效的方式運轉。傳統(tǒng)的人力資源管理手段主要依靠人工進行統(tǒng)計分析,數(shù)據(jù)延遲落后,工作效率低下不能有效的掌握直觀企業(yè)實時的動態(tài)人力資源數(shù)據(jù),使人力資源管理部門浪費了寶貴的管理
2024-12-16 21:46
【摘要】9/9某企業(yè)人力資源管理部組織機構圖與崗位職責描述一.人力資源管理部組織機構圖總經(jīng)理市場總監(jiān)人力資源總監(jiān)財務總監(jiān)其他總監(jiān)人力資源經(jīng)理經(jīng)理助理人力資源專員招聘主管員工培訓與發(fā)展主管績效考核主管薪資福利主管員工記錄主管培訓專員培訓師薪資福利專員薪酬分析師二.一
2025-04-08 11:02
【摘要】人力資源管理概論第三章人力資源管理的職能與原則一、現(xiàn)代管理的基本性質和觀點(一)現(xiàn)代管理的基本性質 管理的對象,從根本上說,是“人”與“物”,管理中既有人又有物兩種因素,其性質是完全不同的。物是理性的、硬的、被動的,可以用定量方法來測試與描述,以邏輯推斷來分析與控制;人則是感情性和心理性為主的,是軟的,有能動性的,往往只能用定性的方法來描述,要憑經(jīng)驗乃至
2025-06-24 20:14
【摘要】人力資源成本控制研究(1)[摘要]對于現(xiàn)代企業(yè)來說,會計工作是一項重要的管理工作,它必然要為實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標服務。從而降低成本、確保資金的良性運作、進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益也是會計工作不可推卸的責任。鑒于企業(yè)管理的核心是人,現(xiàn)代企業(yè)把人力資源看作是重要“資本”和寶貴“資源”。而人力資源必然會在使用過程中產(chǎn)生一定的成本,即人力成本。為此本文以人力資源會計為基礎和底蘊,以人力資源管理和企業(yè)文化管
2025-06-22 17:10
【摘要】李娜兩年以上工作經(jīng)驗|女|25歲(1986年3月11日)居住地:北京電 話:138********(手機)E-mail:lina@最近工作[1年11個月]公 司:XX銀行行 業(yè):金融/投資/證券職 位:人力資源部經(jīng)理最高學歷學 歷:本科專 業(yè):人力資源管理學 校:北京交通大學自我評價具有多年的人力資源管理
2025-08-03 08:30
【摘要】主講人高家峰★中國當代實力派筆跡學應用專家;★資深職業(yè)規(guī)劃和個人品牌策劃師;★中國筆跡學學會常務理事;★華南師范大學筆跡研究與應用客座研究員、客座教授;★曾擔任權威媒體《就業(yè)廣場》、《人才與企業(yè)》專欄主編;★曾在中國南方人才市場等大型招聘市場做過1000多場次的現(xiàn)場咨詢;★擔任眾多企業(yè)的
2025-06-16 12:13