【正文】 門主管之工作指示者； (20) 沒有服從工作調(diào)配者； (21) 違反部門規(guī)定的員工或包庇者； (22) 沒有特殊理由，不正常打卡，影響考勤統(tǒng)計(jì)者； (23) 制造假病假證明者； (24) 于工作時(shí)間內(nèi)，進(jìn)行非酒店指派之工作者； (25) 唆使他人違反紀(jì)律者； 乙類過失 (1) 在當(dāng)值時(shí)睡眠者； (2) 未得酒店行政辦公室研究同意，私自進(jìn)行任何形式之募捐者； (3) 對(duì)顧客粗暴無禮或態(tài)度低劣者； (4) 中途停止工作，擅離崗位者； (5) 私自帶領(lǐng)親友或其他人士到酒店參觀者； (6) 吵鬧，粗言穢語或擾亂酒店安寧者； (7) 因違反工作程序而破壞、損耗酒店財(cái)物者； (8) 沒有敲門或未經(jīng)客人同意進(jìn)入客房者； (9) 唆使員工或替他人打卡者； (10) 未經(jīng)批準(zhǔn)使用酒店之設(shè)備，如客房及客用餐廳、酒吧、洗手間等者； 臨汾華瑞大酒店 linfenhuarui hotel (11) 在酒店范圍以外區(qū)域穿著酒店制服者； (12) 拒絕酒店授權(quán)人員檢查手袋，包裹行為者； (13) 在禁煙區(qū)吸煙者； (14) 在店內(nèi)售賣私人物品者； (15) 不服從主管或上司之工作安排者； (16) 對(duì)上級(jí)不禮貌者； (17) 在非布告欄上擅自張貼標(biāo)語、文字或涂改損壞酒店張貼的通告，布告者； (18) 偷吃酒店食物者 ； (19) 拿取酒店物品作私人使用者； (20) 在店內(nèi)未經(jīng)許可派發(fā)任何種類之標(biāo)語或印刷品者； (21) 擅離工作崗位或到其他部門及客房閑蕩者； (22) 私帶客人到酒店外租車或訂購(gòu)機(jī)票、車票者； (23) 當(dāng)值時(shí)間嬉戲打鬧者； (24) 未經(jīng)主管同意擅自休假者； (25) 私自更換當(dāng)值時(shí)間或工作用具者； (26) 工作態(tài)度散漫草率或不盡責(zé)者； (27) 私自動(dòng)用酒店的工具、設(shè)備者； (28) 工作疏忽、服務(wù)低劣或其他原因所引起的他人投訴者； (29) 未妥善保管和愛惜酒店的財(cái)物而造成損失者； (30) 私自行走防火通道或觸動(dòng)防火警報(bào)系統(tǒng)，防火設(shè)備者； (31) 未經(jīng)主管同意，當(dāng)值時(shí)間會(huì)見親人或朋友者； (32) 在職期間從事第二份職業(yè)經(jīng)證實(shí) 者； (33) 不遵守醫(yī)療管理制度，宿舍住宿制度，或餐廳用餐制度者； 丙類過失 (1) 在店內(nèi)兜售各類危險(xiǎn)藥物或黃色非法刊物，攜帶或兜售兇器等違法物品者 (2) 有恐嚇、威脅、危害或欺辱他人者； 臨汾華瑞大酒店 linfenhuarui hotel (3) 向客人索取賞錢或其他報(bào)酬者； (4) 有調(diào)戲或猥褻行為者； (5) 偽造文件或憑證者 (6) 涂改已簽批的文件或憑證者； (7) 泄露酒店機(jī)密資料者； (8) 接受任何形式的賄賂者； (9) 未經(jīng)主管批準(zhǔn)私配酒店內(nèi)任何鑰匙者； (10) 蓄意損壞酒店，客人或第三者之財(cái)物者； (11) 賭博或圍觀賭博者； (12) 盜竊行為或包庇盜竊行為者； (13) 破壞安全措施或有危險(xiǎn)性行為者； (14) 從事任何不利于酒店形象之行為者； (15) 在求職申請(qǐng) 表或個(gè)人記錄中填報(bào)假資料者； (16) 嚴(yán)重違反部門之規(guī)定者； (17) 吸食毒品或服用麻醉藥品或酗酒后上班者； (18) 發(fā)表虛假或誹謗之言論，影響員工團(tuán)結(jié)或影響酒店聲譽(yù)者； (19) 發(fā)生打架事件者； (20) 由于不誠(chéng)實(shí)行為，造成嚴(yán)重后果者； (21) 攜帶或收藏任何違禁品，如機(jī)械、毒品、武器、爆炸品、易燃品等者。處罰金額 50 元，有效期二個(gè)月。 如觸犯本規(guī)章，將視情節(jié)輕重，給予以下紀(jì)律處分或即時(shí)解雇。 第六章 紀(jì)律規(guī)定 1. 紀(jì)律規(guī)定 (1) 目的 為了維護(hù)優(yōu)良服務(wù)質(zhì)量和高度的工作效率，以達(dá)到提高員工的思想道德素質(zhì)，確保酒店正常工作秩序的目的，特制訂員工的行為規(guī)范，希望全體員工認(rèn)真依從和履行。 8 慰唁假期： 臨汾華瑞大酒店 linfenhuarui hotel 若員工直系親屬（包括配偶、父母、子女、配偶的父母親、兄弟姐妹）去世，可獲得 3 天有薪慰唁假。 6 分娩假： 服務(wù)滿兩年的正式女性員工，符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定者，可享有有薪分娩假期 90天。 D 未提前通知主管或經(jīng)理，或未能提供有效病假證明的員工，將予以曠工論處。 臨汾華瑞大酒店 linfenhuarui hotel ? 若因工作需要，員工不能在法定假日當(dāng)天休假，部門經(jīng)理會(huì)于法定假日三十天之前或之后安排補(bǔ)假，倘因特殊情況而無法安排補(bǔ)假，公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予員工補(bǔ) 休或補(bǔ)薪。 2 年假： 凡在公司連續(xù)工作滿一年的正式員工，且當(dāng)年病事假合計(jì)不超過 10 天，可獲得 7 天有 薪年假。外來電話如非急事，亦不得轉(zhuǎn)接。未經(jīng)授權(quán)，所有員工不得在公司內(nèi)任何地方標(biāo)貼各類通告及擅自更改或移動(dòng)通告欄上相關(guān)內(nèi)容。 12．員工出入通道 員工上下班必須由指定之員工通道出入。 (2) 保安人員隨時(shí)有權(quán)拆開包裹檢查。 (5) 員工當(dāng)值時(shí)必須佩帶酒店發(fā)給的名牌，名牌亦屬制服之一部分。 5．員工浴室 員工應(yīng)自覺維護(hù)和保持浴室衛(wèi)生，及時(shí)關(guān)閉 水龍頭以節(jié)約用水。 (4) 皮鞋應(yīng)保持清潔光亮。一次遲到或早退 15 分鐘以內(nèi)扣罰現(xiàn)金 5 元， 15 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)，扣半天工資，當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三 次或遲到、早退累計(jì)時(shí)間超過 15 分鐘，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。如員工未能聯(lián)系上部門主管，請(qǐng)與值班經(jīng)理聯(lián)系。 B 上兩頭班的員工，每次出入均須打卡。 (4) 員工如屬公司出資培訓(xùn)，而工作未滿合同規(guī)定年限辭職，須按勞動(dòng)合同書中有關(guān)規(guī)定賠 臨汾華瑞大酒店 linfenhuarui hotel 償一定比例之培訓(xùn)費(fèi)用。 12．辭退 倘若員工觸犯公司紀(jì)律與規(guī)定 (見第六章有關(guān)條款 ),酒店將視情節(jié)之輕重 ,給予必要的處分 ,直至辭退。 (2) 公司年終花紅的頒發(fā)與否及頒發(fā)方式將根據(jù)當(dāng)年公司效益及股東會(huì)決議而決定。 6． 加班津貼 根據(jù)工作需要，公司需要員工加班，員工應(yīng)予以理解和合作。公司視營(yíng)業(yè)狀況之需要對(duì)員工班期可作適當(dāng)編排，員工如有任何更調(diào)，必須事先征得部門主管批準(zhǔn)，否則按曠工處理。 3． 試用期 一般員工均須經(jīng)過一個(gè)月的試用期，倘若部門主管及人力資源部認(rèn)為有 必要時(shí)，試用期可酌情延長(zhǎng)，試用期滿而工作表現(xiàn)合格者，則可轉(zhuǎn)為正式員工。 B 最佳信 譽(yù) 最佳人才，優(yōu)良管理，一流設(shè)施，最佳服務(wù)，適賓需求，內(nèi)外贊譽(yù)。 4． 管理原則 以嚴(yán)治店，以實(shí)勵(lì)精，高效快捷，大膽創(chuàng)新。憑您的聰明才智，辛勤的耕耘，您必有豐碩成果，同時(shí)，不僅您會(huì)取得個(gè)人事業(yè)上的成功，公司也一定會(huì)為此取得持續(xù)的成功。 此《員工手冊(cè)》是公司在遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)