【摘要】為規(guī)范員工進廠培訓(xùn)和上崗考核,使新員工盡快適應(yīng)公司需要,企業(yè)盡快發(fā)揮新進員工聰明才智,達 成雙方的相互認知和協(xié)調(diào)統(tǒng)一,以下是小編精心收集整理的2024年公司員工培訓(xùn)制度細則,下面小編就和 大家分享...
2025-08-24 10:37
2025-05-20 00:18
【摘要】職員考核辦法(員工年度調(diào)薪、年度獎金與勤務(wù)異動、晉升等事宜實施辦法)1目的:為使公司員工考核有所依循,為人力資源的開發(fā)與規(guī)劃提供合理依據(jù),特制定本辦法。年度考核作為年度調(diào)薪,年度獎金核發(fā)與勤務(wù)異動、晉升等之主要參考依據(jù)。2范圍:本辦法適用于公司所有員工。3職責:人事課:負責考核項目中的考勤積分,并如期發(fā)出「考核表」至相關(guān)單位??偨?jīng)理室:負責每月
2025-04-07 20:20
【摘要】某有限公司員工績效考核細則一、績效考核的目的: 、產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力;??; ,改進工作業(yè)績,提高員工在工作中的主動性和積極性; 、班組為單位的團結(jié)協(xié)作、工作嚴謹高效的團隊;?。í剳突虼稣{(diào)整、精神獎勵等),營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍。 二、績效考核的原則: 、公開性原則:公司員工都要接受公司考核,對考核結(jié)果
2025-04-12 13:50
【摘要】11/11XX家具有限公司員工獎懲實施細則蕪福字[2004]000號員工獎懲實施細則第一章總則第一條為提高員工工作積極性,嚴明工作紀律,獎懲分明,增強工作效率,特制定本實施細則。第二條本實施細則適用于公司員工的獎懲工作。第二章管理職責第三條人力資源部是公司員工獎懲歸口管理部門,負責對員工獎懲工作進行監(jiān)督管理工作,
2025-07-29 02:38
【摘要】公司員工績效考核實施細則第一章總則第一條目的1、為公平、公正、科學(xué)地評價管理人員工作績效,完善激勵與約束機制,充分調(diào)動管理人員的工作積極性,合理配置人力資源,有效促進工作績效改進。2、創(chuàng)建規(guī)范的考核平臺,進一步規(guī)范、統(tǒng)一、完善部門考評體系,更好地指引部門開展考評工作。第二條原則嚴格遵循“公平、公正、公開、科學(xué)”的原則,真實地反映被考核人員的實際情況,避免
2025-06-29 20:04
【摘要】公司員工內(nèi)部管理實施細則 xx集團公司本著“以德修身,以才經(jīng)營,以誠聚賢,以癡敬業(yè)”的宗旨,奉行“質(zhì)量第一,信譽第一”的原則,向國內(nèi)外客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。文秘資源網(wǎng)為滿足本公司發(fā)展需要,特制定...
2025-04-12 21:19
【摘要】版本20××年××月XX公司員工招聘實施細則頒布部門:執(zhí)行部門:執(zhí)行日期:第1章總則第1條目的為規(guī)范員工招聘錄用程序,充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則,保證公司各部門各崗位能及時有效地補充所需要的人才,促進公司得以快速穩(wěn)定發(fā)展,特制定本細則。第2條適用對象公司所有招聘員工。
2025-08-21 13:30
【摘要】山西柳林莊上煤礦有限公司員工安全準軍事化管理行為規(guī)范第一條為了進一步規(guī)范職工行為,提升職工隊伍整體素質(zhì),塑造良好企業(yè)形象,特制訂《山西柳林莊上煤礦準軍事化管理行為規(guī)范(試行)》(以下簡稱《規(guī)范》),并經(jīng)礦委會議討論通過。第二條準軍事化管理的基本內(nèi)涵。準軍事化管理是學(xué)習(xí)借鑒軍隊管理經(jīng)驗,將軍隊優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)融入企業(yè)管理,內(nèi)強素質(zhì),外樹形象,提升企業(yè)整體管理水
2025-04-16 07:17
【摘要】某有限公司員工績效考核細則一、績效考核的目的: 、產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力;?。弧?,改進工作業(yè)績,提高員工在工作中的主動性和積極性; 、班組為單位的團結(jié)協(xié)作、工作嚴謹高效的團隊; (獎懲或待遇調(diào)整、精神獎勵等),營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍。 二、績效考核的原則: 、公開性原則:公司員工都要接受公司考核,對考核結(jié)果
2025-04-12 00:25
【摘要】商砼公司員工績效考核細則二零一零年三月二十一日生產(chǎn)部部長考核細則 3生產(chǎn)部調(diào)度考核細則 5試驗室
2025-04-07 23:05
【摘要】XX家具有限公司員工獎懲實施細則蕪福字[2004]000號員工獎懲實施細則第一章總則第一條為提高員工工作積極性,嚴明工作紀律,獎懲分明,增強工作效率,特制定本實施細則。第二條本實施細則適用于公司員工的獎懲工作。第二章管理職責第三條人力資源部是公司員工獎懲歸口管理部門,負責對員工獎懲工作進行監(jiān)督管理工作,并負責對有爭議的獎懲決
2025-04-06 04:00
【摘要】某有限公司員工績效考核細則一、績效考核的目的: 、產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力;?。弧?,改進工作業(yè)績,提高員工在工作中的主動性和積極性; 、班組為單位的團結(jié)協(xié)作、工作嚴謹高效的團隊; (獎懲或待遇調(diào)整、精神獎勵等),營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍?!《?、績效考核的原則: 、公開性原則:公司員工都要接受
【摘要】員工加班規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司加班管理工作,特制定本規(guī)定。第二章適用范圍第二條本規(guī)定適用于公司普通員工加班。第三條本規(guī)定不適用于公司中高級職員,其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。第三章加班原則第四條公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作,
2025-05-26 10:37
【摘要】各個公司的考核制度不一樣,那么,如何制定公司員工考核制度?以下是小編精心收集整理的公司員工考核制度細則范本,下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。 公司員工考核制度細則范本篇1 第一條考核目的 為...
2025-03-30 07:02